人事行政助理崗位職責(zé)范文（2篇）

人事行政助理崗位職責(zé)范文作為人事行政助理，其主要職責(zé)可概括為以下幾點：1.招聘與人才配置：承擔(dān)招聘流程的執(zhí)行和行政管理，包括發(fā)布職位空缺、篩選應(yīng)聘者簡歷、安排面試等，支持上級進(jìn)行人才的選拔和評估。2.人力資源文檔管理：負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和更新員工的人事檔案，涵蓋個人信息、合同及變動記錄等，以確保檔案管理的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織內(nèi)部和外部的培訓(xùn)活動，包括規(guī)劃培訓(xùn)、協(xié)調(diào)資源、評估培訓(xùn)效果，以促進(jìn)員工的成長。4.績效管理：參與績效考核過程，協(xié)助制定考核標(biāo)準(zhǔn)，管理考核記錄，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并與員工進(jìn)行反饋溝通。5.勞動合同管理：負(fù)責(zé)勞動合同的起草、修改和終止等事宜，確保合同的合規(guī)性和有效性。6.社會保險與福利：處理員工的社保和福利事務(wù)，如社保繳納、業(yè)務(wù)處理及福利政策的執(zhí)行，同時解答員工的相關(guān)疑問。7.公司政策與程序管理：協(xié)助制定和更新公司政策，確保政策的執(zhí)行并評估其效果。8.行政管理：管理辦公設(shè)備和用品的采購與維護(hù)，協(xié)助處理和協(xié)調(diào)各類行政事務(wù)。9.人力資源信息系統(tǒng)：支持人力資源信息系統(tǒng)的管理，包括錄入員工信息、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以及提供系統(tǒng)使用培訓(xùn)。10.其他相關(guān)任務(wù)：根據(jù)上級的指示，完成其他與人事行政相關(guān)的工作。人事行政助理崗位職責(zé)范文（二）人事行政助理的職位至關(guān)重要，主要負(fù)責(zé)企業(yè)人事行政工作的有效支持和協(xié)助。以下是關(guān)于該崗位職責(zé)的參考范文：1.招聘與錄用管理：負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，編寫詳細(xì)的崗位需求說明；負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘者簡歷，進(jìn)行初步評估，并向相關(guān)部門推薦合適的候選人；組織面試，協(xié)調(diào)面試安排，包括制定面試計劃、提供面試材料、安排時間地點，并跟蹤面試結(jié)果；負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，為新員工提供入職材料，安排并執(zhí)行入職培訓(xùn)；管理新員工的檔案，確保員工檔案的建立、歸檔和維護(hù)，以保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.員工關(guān)系管理：協(xié)助制定并執(zhí)行公司規(guī)章制度；負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括月度考勤統(tǒng)計和分析，處理違規(guī)行為；負(fù)責(zé)員工福利管理，協(xié)助制定福利政策，處理相關(guān)福利事宜；協(xié)助員工培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，并評估培訓(xùn)效果；負(fù)責(zé)員工獎懲管理，記錄員工表現(xiàn)，執(zhí)行獎勵和處罰措施。3.績效管理：協(xié)助建立公司績效管理制度和評估標(biāo)準(zhǔn)；參與制定績效目標(biāo)和考核方案，負(fù)責(zé)績效評估數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；參與績效評估結(jié)果的匯總和分析，為人事決策提供數(shù)據(jù)支持；參與優(yōu)化績效活動，通過制定激勵策略，激發(fā)員工提升工作績效。4.勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動合同的管理，包括簽訂、變更和解除；處理員工離職手續(xù)，包括離職申請、面談和離職手續(xù)辦理；處理勞動爭議，包括與員工或其代表的協(xié)商和調(diào)解；負(fù)責(zé)與勞動監(jiān)察部門的溝通協(xié)調(diào)，配合相關(guān)檢查工作。5.人事數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的收集、整理、存檔和保密；編制和提交人力資源統(tǒng)計報告和分析報告；維護(hù)和更新人事數(shù)據(jù)系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。以上內(nèi)容為人事行政助理的一般職責(zé)，實際職責(zé)可能根據(jù)公司的具體需求進(jìn)行調(diào)整。該崗位需