物資經(jīng)理崗位職責(zé)

物資經(jīng)理崗位職責(zé)一、崗位概述物資經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)管理部門中負(fù)責(zé)物資采購、倉儲管理和供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)的緊要崗位。該崗位緊要職責(zé)是確保企業(yè)物資供應(yīng)的穩(wěn)定性和本錢的掌控，在合理時間內(nèi)供應(yīng)所需的物資，以滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需求。二、崗位職責(zé)依據(jù)企業(yè)的物資需求和生產(chǎn)計(jì)劃，物資經(jīng)理應(yīng)承當(dāng)以下職責(zé)：1.物資采購管理負(fù)責(zé)訂立并執(zhí)行物資采購策略，確保物資的采購活動符合企業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和本錢要求；依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，及時準(zhǔn)確地訂立物資采購計(jì)劃，并進(jìn)行采購需求調(diào)研和供應(yīng)商評估，確保供應(yīng)商的合作關(guān)系的穩(wěn)定性；與供應(yīng)商建立良好合作關(guān)系，進(jìn)行物資采購合同的談判與簽訂，并監(jiān)督供應(yīng)商的交貨質(zhì)量和交貨時間；連續(xù)跟蹤市場變動，及時更新物資采購的價格、質(zhì)量和供應(yīng)情況，提出物資采購的優(yōu)化建議；審核物資采購的申請文件、訂單及相關(guān)合同，確保物資采購過程符合企業(yè)規(guī)定和法律法規(guī)的要求。2.倉儲管理負(fù)責(zé)企業(yè)物資倉儲管理工作，包含物資的接收、入庫、出庫、庫存監(jiān)控等工作；訂立并執(zhí)行物資倉儲管理制度和流程，確保物資的安全、高效、有序；建立物資倉庫管理系統(tǒng)，對物資進(jìn)行分類、標(biāo)記，并定期進(jìn)行庫存盤點(diǎn)和調(diào)整；協(xié)調(diào)與生產(chǎn)部門的溝通，合理布置物資的出庫，確保生產(chǎn)工序的順利進(jìn)行；訂立并執(zhí)行倉儲設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，保障倉庫設(shè)備的正常運(yùn)行；監(jiān)督倉庫管理人員的工作，進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作效率和質(zhì)量。3.供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)與供應(yīng)鏈中各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，包含采購、倉儲、生產(chǎn)和銷售等部門；及時與采購部門溝通，了解物資采購的需求和進(jìn)展情況，確保物資的供應(yīng)符合生產(chǎn)計(jì)劃的要求；與倉儲部門緊密合作，定期調(diào)度物資的出庫和入庫，確保物資庫存的合理調(diào)配；搭配生產(chǎn)部門，協(xié)調(diào)供應(yīng)商和物資的交貨時間，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利進(jìn)行；與銷售部門協(xié)調(diào)，了解市場需求和銷售情況，合理調(diào)整物資的采購和庫存計(jì)劃。4.資源管理負(fù)責(zé)物資經(jīng)營管理中的人力資源、財務(wù)資源和信息資源等的有效管理；對物資經(jīng)營管理崗位進(jìn)行合理的人員配備，訂立并執(zhí)行人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)；合理管理和利用企業(yè)物資經(jīng)營管理預(yù)算，確保物資采購和倉儲管理的正常運(yùn)作；建立和完善物資經(jīng)營管理信息系統(tǒng)，及時、準(zhǔn)確地收集、匯總和分析物資經(jīng)營管理數(shù)據(jù)；依據(jù)物資經(jīng)營管理數(shù)據(jù)，提出相關(guān)改進(jìn)看法和建議，優(yōu)化物資供應(yīng)鏈的運(yùn)作效率。三、職責(zé)要求物資經(jīng)理在履行崗位職責(zé)時應(yīng)符合以下要求：具備較強(qiáng)的物資采購本領(lǐng)和市場分析本領(lǐng)，能及時把握物資市場的變動趨勢；具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織本領(lǐng)，能與供應(yīng)商、倉儲部門和生產(chǎn)部門等進(jìn)行有效的合作；具備較好的團(tuán)隊(duì)管理和人員培養(yǎng)本領(lǐng)，能夠率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠經(jīng)受肯定的工作壓力，保證工作質(zhì)量和效率；具備較好的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和自我提升本領(lǐng)，能夠不絕提高本身的專業(yè)水平和管理本領(lǐng)。四、考核與獎懲依據(jù)物資經(jīng)理的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況，將進(jìn)行績效考核，通過考核結(jié)果決議薪酬調(diào)整、職稱晉升和嘉獎等。對于工作出色、成績突出的物資經(jīng)理，將予以適當(dāng)?shù)募为労捅頁P(yáng)；對于工作不力、失職瀆職的物資經(jīng)理，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，并可能解除勞動合同。五、附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，如有任何問題和調(diào)整，將及時