2024年度股權激勵合同標的：上市公司股權激勵計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同標的：上市公司股權激勵計劃本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1合同主體1.2合同標的1.3上市公司股權激勵計劃第二條：股權激勵計劃的實施原則2.1公平、公正、公開原則2.2績效與激勵相結合原則2.3長期激勵與短期激勵相結合原則第三條：股權激勵計劃的適用對象3.1適用對象范圍3.2排除對象范圍第四條：股權激勵計劃的激勵額度4.1激勵總額度4.2個人激勵額度分配第五條：股權激勵計劃的授予條件5.1授予時間5.2授予條件第六條：股權激勵計劃的歸屬及解鎖條件6.1歸屬條件6.2解鎖條件第七條：股權激勵計劃的執(zhí)行程序7.1授予程序7.2歸屬及解鎖程序7.3激勵對象權益的處理第八條：股權激勵計劃的調整和終止8.1調整條件8.2終止條件第九條：股權激勵計劃的會計處理9.1會計處理方法9.2會計處理的稅務影響第十條：合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件第十一條：爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2適用法律法規(guī)第十二條：保密條款12.1保密內容12.2泄露后果第十三條：違約責任13.1違約行為13.2違約責任第十四條：其他約定14.1合同的履行地14.2合同的履行期限14.3合同的修改和補充方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1合同主體1.2合同標的本合同標的為上市公司股權激勵計劃，該計劃旨在激勵乙方在合同期限內為上市公司的業(yè)績提升和持續(xù)發(fā)展作出貢獻，從而共享公司成長帶來的收益。1.3上市公司股權激勵計劃本計劃通過向乙方授予股票期權或限制性股票等方式，實現(xiàn)對乙方工作績效的長期激勵。第二條：股權激勵計劃的實施原則2.1公平、公正、公開原則上市公司應確保股權激勵計劃的實施過程公平、公正、公開，確保所有激勵對象在同等條件下享有權益。2.2績效與激勵相結合原則股權激勵計劃的實施應與乙方的績效緊密相關，績效優(yōu)秀的乙方應獲得更大的激勵。2.3長期激勵與短期激勵相結合原則股權激勵計劃應兼顧乙方長期服務公司的激勵和短期業(yè)績提升的激勵。第三條：股權激勵計劃的適用對象3.1適用對象范圍適用對象包括公司高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員。3.2排除對象范圍第四條：股權激勵計劃的激勵額度4.1激勵總額度上市公司設定的激勵總額度為本次股權激勵計劃所涉及的股票總數(shù)的一定比例。4.2個人激勵額度分配個人激勵額度根據(jù)乙方的職位、績效、對公司貢獻等因素確定。第五條：股權激勵計劃的授予條件5.1授予時間股權激勵計劃的授予時間應在公司業(yè)績穩(wěn)定增長的基礎上，由公司董事會決定。5.2授予條件第六條：股權激勵計劃的歸屬及解鎖條件6.1歸屬條件6.2解鎖條件乙方在滿足歸屬條件后，根據(jù)股權激勵計劃規(guī)定的解鎖時間表，逐步獲得股票激勵。第八條：股權激勵計劃的調整和終止8.1調整條件如因公司業(yè)績下滑或市場環(huán)境變化等原因，公司可在股東大會決議通過的基礎上對股權激勵計劃進行調整。8.2終止條件（1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導致公司無法繼續(xù)經(jīng)營；（2）外部市場環(huán)境發(fā)生重大不利變化，導致公司無法實現(xiàn)激勵目標；（3）因不可抗力因素，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致公司無法繼續(xù)經(jīng)營。第九條：股權激勵計劃的會計處理9.1會計處理方法上市公司應按照中國會計準則和相關法規(guī)，對股權激勵計劃進行會計處理。9.2會計處理的稅務影響股權激勵計劃的會計處理將產生一定的稅務影響，公司應依法為乙方提供稅務指導。第十條：合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，并取代任何之前的書面或口頭協(xié)議。10.2合同變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除條件除非法律或本合同另有規(guī)定，否則任何一方不得單方面解除合同。第十一條：爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2適用法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：保密條款12.1保密內容乙方應對在合同期限內獲取的公司商業(yè)秘密和機密信息予以保密。12.2泄露后果如乙方泄露保密信息，應承擔相應的違約責任，賠償公司的損失。第十三條：違約責任13.1違約行為雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。13.2違約責任違約方應賠償因違約給守約方造成的直接損失，并支付違約金。第十四條：其他約定14.1合同的履行地本合同的履行地為上市公司的注冊地。14.2合同的履行期限本合同的履行期限為股權激勵計劃的實施期限。14.3合同的修改和補充方式本合同的修改和補充應采用書面形式，經(jīng)雙方簽署后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等，以及甲乙雙方約定的其他第三方主體。15.2第三方范圍第三方是指除甲乙雙方以外的獨立法律主體，與甲乙雙方不存在任何隸屬或控制關系。第十六條：第三方介入的條件和程序16.1介入條件（1）第三方介入是基于甲乙雙方的共同意愿；（2）第三方介入是為了確保合同的合法性、公正性和有效性；（3）第三方介入不違背相關法律法規(guī)和本合同的約定。16.2介入程序甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體程序，包括但不限于選擇第三方、簽訂第三方服務協(xié)議、第三方職責界定等。第十七條：第三方的責任和義務17.1第三方責任第三方應按照甲乙雙方的約定和本合同的條款，履行其職責，并對其提供的服務承擔責任。17.2第三方義務第三方應遵守相關法律法規(guī)，保持獨立性，公正、客觀地提供服務，并保密甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十八條：第三方責任限額18.1責任限額第三方對甲乙雙方的責任限額，按照雙方簽訂的第三方服務協(xié)議執(zhí)行。如協(xié)議未作約定，第三方應對因其過錯導致的直接損失承擔賠償責任。18.2第三方責任限制第三方對甲乙雙方的責任限制，不應超過其向甲乙雙方收取的服務費用總額。第十九條：第三方與甲乙方的關系19.1第三方與甲方關系第三方與甲方之間僅為服務關系，第三方不視為甲方的代理人、合作伙伴或雇傭關系。19.2第三方與乙方關系第三方與乙方之間亦僅為服務關系，第三方不視為乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關系。第二十條：第三方介入的終止條件20.1終止條件當?shù)谌酵瓿善浞帐马椈蚣滓译p方協(xié)商一致解除第三方服務協(xié)議時，第三方介入終止。20.2終止程序甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入，并辦理相關手續(xù)。第二十一條：第三方介入的額外條款及說明21.1額外條款甲乙雙方可根據(jù)本合同的履行情況，與第三方簽訂額外條款，以明確第三方的權利義務。21.2說明本合同關于第三方介入的條款，旨在明確第三方的責任、義務和責任限額，確保合同的合法性和公正性。第二十二條：第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應通過甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。22.2適用法律法規(guī)第三方介入的爭議解決，適用中華人民共和國法律。第二十三條：其他相關修正如本合同的履行過程中出現(xiàn)新的第三方介入情況，甲乙雙方應本著公平、公正、公開的原則，協(xié)商確定第三方的責任、義務和責任限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、激勵條件、歸屬及解鎖條件等具體條款。附件二：第三方服務協(xié)議明確第三方的服務內容、責任、義務和責任限額等條款。附件三：股權激勵計劃的調整和終止條件具體列出調整和終止股權激勵計劃的條件和程序。附件四：會計處理和稅務影響說明詳細說明股權激勵計劃的會計處理方法及稅務影響。附件五：合同的生效、變更和解除條件明確合同生效、變更和解除的條件和程序。附件六：爭議解決方式說明詳細說明爭議解決的方式和適用法律法規(guī)。附件七：保密協(xié)議明確保密內容、泄露后果及違約責任等條款。附件八：違約行為及責任認定標準詳細列出各種違約行為以及違約的責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務；2.甲乙雙方未按照約定時間、金額、方式支付費用；3.甲乙雙方未按照約定提供服務或商品；4.甲乙雙方泄露合同保密信息；5.甲乙雙方違反法律法規(guī)、社會公德或職業(yè)道德；6.第三方未按照約定提供服務或違反法律法規(guī)、職業(yè)道德。違約責任認定標準：1.違約金：甲乙雙方違反合同約定，應支付違約金，金額根據(jù)合同金額和違約程度確定；2.損害賠償：甲乙雙方違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失，應承擔損害賠償責任；3.合同解除：甲乙雙方違反合同約定，對方有權解除合同，并追究違約責任；4.第三方違約責任：第三方未按照約定提供服務或違反法律法規(guī)、職業(yè)道德，應承擔相應的違約責任。示例說明：如甲乙雙方未按照約定時間支付股權激勵計劃的費用，應支付違約金，并承擔因延遲支付導致的利息損失。如第三方未按照約定提供服務，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔損害賠償責任。全文完。2024年度股權激勵合同標的：上市公司股權激勵計劃1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1合同主體1.2合同標的1.3上市公司第二條：股權激勵計劃2.1激勵計劃的目的2.2激勵計劃的適用范圍2.3激勵計劃的執(zhí)行時間第三條：激勵對象3.1激勵對象的確定3.2激勵對象的資格條件3.3激勵對象的名單第四條：股權激勵方式4.1股權激勵的方式4.2股權激勵的授予4.3股權激勵的歸屬第五條：股權激勵的分配比例5.1分配比例的確定5.2分配比例的調整第六條：股權激勵的授予條件6.1授予條件的達成6.2授予條件的變更第七條：股權激勵的歸屬條件7.1歸屬條件的達成7.2歸屬條件的變更第八條：激勵權益的行使與轉讓8.1激勵權益的行使8.2激勵權益的轉讓第九條：激勵權益的終止與恢復9.1激勵權益的終止9.2激勵權益的恢復第十條：激勵計劃的調整與終止10.1激勵計劃的調整10.2激勵計劃的終止第十一條：合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的解除第十二條：爭議解決方式12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決機構第十三條：合同的適用法律13.1適用法律的確定13.2法律適用的一般規(guī)定第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附加條款的效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1合同主體注冊地址：[上市公司注冊地址]法定代表人：[上市公司法定代表人]身份證號碼：[激勵對象身份證號碼]1.2合同標的本合同標的為上市公司股權激勵計劃，具體包括但不限于股票期權、限制性股票等形式的激勵。1.3上市公司上市公司指根據(jù)中國法律、法規(guī)和證券監(jiān)管部門的規(guī)定，在中華人民共和國境內注冊，股票在上海或深圳證券交易所上市的股份有限公司。第二條：股權激勵計劃2.1激勵計劃的目的本激勵計劃的目的是為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻，通過持有公司股權分享公司增長的成果，從而達到吸引和留住關鍵人才，提高公司的核心競爭力。2.2激勵計劃的適用范圍本激勵計劃適用于公司認為需要激勵的員工，包括公司的高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員等。2.3激勵計劃的執(zhí)行時間本激勵計劃自[激勵計劃開始日期]起至[激勵計劃結束日期]止。第三條：激勵對象3.1激勵對象的確定激勵對象由公司根據(jù)其對公司的貢獻程度、工作年限、職位等因素綜合確定。3.2激勵對象的資格條件3.3激勵對象的名單具體的激勵對象名單由公司董事會決定，并在激勵計劃實施前公告。第四條：股權激勵方式4.1股權激勵的方式本激勵計劃采用[股票期權/限制性股票/其他股權激勵方式]的形式。4.2股權激勵的授予上市公司應按照本合同的約定和激勵計劃的規(guī)定，向乙方授予相應的股權激勵。4.3股權激勵的歸屬乙方所授予的股權激勵應按照激勵計劃規(guī)定的歸屬條件逐步歸屬。第五條：股權激勵的分配比例5.1分配比例的確定股權激勵的分配比例根據(jù)乙方的職位、貢獻等因素確定，并在激勵計劃中明確規(guī)定。5.2分配比例的調整分配比例可以根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場競爭情況進行調整，調整應由公司董事會決定并通知乙方。第六條：股權激勵的授予條件6.1授予條件的達成乙方須滿足激勵計劃規(guī)定的授予條件，包括但不限于：[具體授予條件，如服務年限、績效目標等]。6.2授予條件的變更授予條件可以根據(jù)公司的實際情況和乙方的表現(xiàn)進行變更，變更應由公司董事會決定并通知乙方。第七條：股權激勵的歸屬條件7.1歸屬條件的達成乙方須滿足激勵計劃規(guī)定的歸屬條件，包括但不限于：[具體歸屬條件，如服務年限、績效目標等]。7.2歸屬條件的變更歸屬條件可以根據(jù)公司的實際情況和乙方的表現(xiàn)進行變更，變更應由公司董事會決定并通知乙方。第八條：激勵權益的行使與轉讓8.1激勵權益的行使乙方在激勵權益歸屬期間，按照激勵計劃規(guī)定的條件和程序行使股權激勵權益。8.2激勵權益的轉讓乙方在滿足激勵計劃規(guī)定的條件下，可以將激勵權益轉讓給符合條件的繼承人或者按照公司規(guī)定的程序進行。第九條：激勵權益的終止與恢復9.1激勵權益的終止若乙方因[具體原因，如離職、死亡等]導致激勵權益終止，公司應按照激勵計劃和本合同的約定處理終止后的激勵權益。9.2激勵權益的恢復若乙方因[具體原因，如重新任職等]導致激勵權益需要恢復，公司應按照激勵計劃和本合同的約定處理恢復后的激勵權益。第十條：激勵計劃的調整與終止10.1激勵計劃的調整公司可以根據(jù)市場狀況、公司經(jīng)營狀況和乙方的表現(xiàn)等因素，對激勵計劃進行調整，調整應由公司董事會決定并通知乙方。10.2激勵計劃的終止公司可以在激勵計劃實施期間終止激勵計劃，終止應由公司董事會決定并通知乙方，并根據(jù)激勵計劃和本合同的約定處理終止后的激勵權益。第十一條：合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，同時須經(jīng)公司股東大會批準。11.2合同的變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同的解除合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十二條：爭議解決方式12.1爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司注冊地的人民法院提起訴訟。12.2爭議的解決機構如雙方在爭議解決方式中選擇訴訟，則公司注冊地的人民法院為爭議解決的機構。第十三條：合同的適用法律13.1適用法律的確定本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律適用的一般規(guī)定本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，應遵循中華人民共和國法律的一般規(guī)定。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。14.2附加條款的效力本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入本合同所稱的第三方介入，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等，在甲乙方履行本合同過程中可能涉及的第三方主體。15.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于：[具體列舉第三方類型，如中介方、評估機構、審計機構等]。第十六條：第三方介入的責任和義務16.1第三方責任第三方應按照合同約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保合同的合法、合規(guī)實施。16.2第三方義務第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的的商業(yè)秘密和個人信息。第十七條：第三方介入的額外條款和說明17.1額外條款甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應簽訂相應的額外條款，明確第三方的權利、義務和責任。17.2第三方責任限額第三方介入時，甲乙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。第十八條：第三方與甲乙方的關系18.1第三方與甲乙方的關系界定第三方與甲乙方的關系應明確區(qū)分，第三方應獨立承擔其職責范圍內的責任和風險。18.2第三方與甲乙方的權益劃分第三方介入時，甲乙方的權益劃分應明確，包括但不限于費用承擔、收益分配等。第十九條：第三方介入的變更和終止19.1第三方介入的變更第三方介入的變更應由甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入的終止第三方介入的終止應由甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。第二十條：第三方介入的爭議解決20.1第三方爭議解決第三方介入產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司注冊地的人民法院提起訴訟。20.2第三方爭議解決機構如雙方在爭議解決方式中選擇訴訟，則公司注冊地的人民法院為爭議解決的機構。第二十一條：第三方介入的法律適用21.1法律適用第三方介入的法律適用應遵循中華人民共和國法律的一般規(guī)定。21.2法律適用的一般規(guī)定第三方介入的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，應遵循中華人民共和國法律的一般規(guī)定。第二十二條：其他約定22.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。22.2附加條款的效力本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃方案詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、激勵對象的確定標準、激勵權益的分配比例、歸屬條件等。附件二：激勵對象名單列出所有符合條件的激勵對象姓名、職位、身份證號碼等信息。附件三：股權激勵協(xié)議具體規(guī)定股權激勵的授予條件、歸屬條件、激勵權益的行使與轉讓等。附件四：激勵計劃調整方案詳細說明激勵計劃調整的條件、程序以及相關影響。附件五：第三方機構名單及資質列出第三方機構的相關信息，包括名稱、聯(lián)系方式、資質證明等。附件六：第三方機構合作協(xié)議明確與第三方機構合作的相關條款，包括責任劃分、費用承擔等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的義務。2.甲乙雙方提供的信息不真實、不準確或不完整。3.甲乙雙方違反合同中的保密義務。4.第三方未按照合同約定履行其義務。5.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。責任認定標準：1.違約行為導致的直接經(jīng)濟損失，違約方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為導致的間接經(jīng)濟損失，違約方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為導致的合同無法履行，違約方應承擔相應的違約責任。4.違約行為導致的合同解除，違約方應承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未按照合同約定提供股權激勵計劃的相關信息，導致合同無法履行，甲方應承擔相應的違約責任。具體賠償金額和方式，雙方可協(xié)商確定。全文完。2024年度股權激勵合同標的：上市公司股權激勵計劃2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：上市公司1.2乙方：甲方員工1.3丙方：股權激勵計劃的管理機構第二條：股權激勵計劃的標的2.1標的股票：甲方發(fā)行的股票2.2激勵對象：符合甲方規(guī)定的條件的乙方第三條：股權激勵計劃的規(guī)模和分配3.1總激勵規(guī)模：xxxx萬股3.2分配比例：甲方、乙方、丙方的分配比例分別為xxxx%、xxxx%、xxxx%第四條：股權激勵計劃的授予條件4.1授予條件：乙方可獲得股權激勵的條件，如績效考核、服務年限等第五條：股權激勵計劃的授予方式5.1授予方式：股票期權授予或限制性股票授予第六條：股權激勵計劃的授予時間6.1授予時間：根據(jù)甲方的規(guī)定和股權激勵計劃的執(zhí)行情況，分批次進行授予第七條：股權激勵計劃的解鎖及行權7.1解鎖條件：乙方滿足解鎖條件的比例，如績效考核結果、服務年限等7.2行權方式：乙方按解鎖比例行權，獲得對應的股票第八條：股權激勵計劃的鎖定期8.1鎖定期：自授予之日起，乙方需滿足鎖定期要求，如不得出售或轉讓股票第九條：股權激勵計劃的調整和終止9.1調整條件：如市場情況、公司業(yè)績等因素發(fā)生變化，可對股權激勵計劃進行調整9.2終止條件：如發(fā)生特殊情況，如公司破產、合并等，可終止股權激勵計劃第十條：合同的變更和解除10.1變更條件：合同各方同意對合同內容進行變更10.2解除條件：合同各方同意解除合同，并按約定處理后續(xù)事項第十一條：爭議解決方式11.1爭議解決方式：各方同意通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地法院提起訴訟第十二條：合同的生效、變更和解除12.1生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效12.2變更條件：合同各方同意變更合同內容，并簽字蓋章確認12.3解除條件：合同各方同意解除合同，并簽字蓋章確認第十三條：合同的份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)：合同一式肆份，甲、乙、丙各方各執(zhí)一份，其余份數(shù)備用13.2合同保管：各方應妥善保管合同，不得泄露合同內容第十四條：其他約定14.1其他約定：各方在合同簽訂過程中達成的其他約定，詳見合同附件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.2乙方：指符合本合同第二條所述條件的甲方員工。1.3丙方：指上市公司股權激勵計劃的管理機構，負責股權激勵計劃的實施和管理。第二條：股權激勵計劃的標的2.2激勵對象：指符合甲方規(guī)定的條件的乙方，包括公司核心管理人員、核心技術人才和重要業(yè)務骨干等。第三條：股權激勵計劃的規(guī)模和分配3.1總激勵規(guī)模：本股權激勵計劃的總激勵規(guī)模為不超過萬股標的股票。3.2分配比例：甲方、乙方、丙方的分配比例分別為%、%、%。第四條：股權激勵計劃的授予條件（1）在甲方連續(xù)工作滿年的；（3）符合甲方規(guī)定的其他條件。第五條：股權激勵計劃的授予方式5.1授予方式：本股權激勵計劃采用股票期權授予或限制性股票授予的方式。具體方式由甲方根據(jù)實際情況確定。第六條：股權激勵計劃的授予時間6.1授予時間：本股權激勵計劃的授予時間根據(jù)甲方的規(guī)定和股權激勵計劃的執(zhí)行情況，分批次進行授予。具體授予時間由甲方確定。第七條：股權激勵計劃的解鎖及行權7.1解鎖條件：乙方滿足解鎖條件的比例，包括績效考核結果、服務年限等，具體比例由甲方確定。7.2行權方式：乙方按照解鎖比例行權，獲得對應的標的股票。行權方式可以是出售股票或將其轉讓給第三方。第八條：股權激勵計劃的鎖定期8.1鎖定期：自授予之日起，乙方需滿足鎖定期要求，如不得出售或轉讓股票。鎖定期結束后，乙方方可解鎖并行權。第九條：股權激勵計劃的調整和終止9.1調整條件：如市場情況、公司業(yè)績等因素發(fā)生變化，可對股權激勵計劃進行調整。調整方案由甲方制定，并報丙方審批。9.2終止條件：如發(fā)生特殊情況，如公司破產、合并等，可終止股權激勵計劃。終止方案由甲方制定，并報丙方審批。第十條：合同的變更和解除10.1變更條件：合同各方同意對合同內容進行變更。變更方案由甲方提出，經(jīng)乙方和丙方同意后生效。10.2解除條件：合同各方同意解除合同，并按約定處理后續(xù)事項。解除方案由甲方提出，經(jīng)乙方和丙方同意后生效。第八條：股權激勵計劃的鎖定期8.1鎖定期：自授予之日起，乙方需滿足鎖定期要求，如不得出售或轉讓股票。鎖定期結束后，乙方方可解鎖并行權。鎖定期具體期限由甲方確定，一般不超過年。第九條：股權激勵計劃的調整和終止9.1調整條件：如市場情況、公司業(yè)績等因素發(fā)生變化，可對股權激勵計劃進行調整。調整方案由甲方制定，并報丙方審批。調整內容包括但不限于激勵規(guī)模、解鎖比例、鎖定期限等。9.2終止條件：如發(fā)生特殊情況，如公司破產、合并等，可終止股權激勵計劃。終止方案由甲方制定，并報丙方審批。終止后，已授予的股權激勵不再具有行權資格。第十條：合同的變更和解除10.1變更條件：合同各方同意對合同內容進行變更。變更方案由甲方提出，經(jīng)乙方和丙方同意后生效。變更內容包括但不限于解鎖比例、行權方式、鎖定期限等。10.2解除條件：合同各方同意解除合同，并按約定處理后續(xù)事項。解除方案由甲方提出，經(jīng)乙方和丙方同意后生效。解除后，已授予的股權激勵不再具有行權資格。第十一條：爭議解決方式11.1爭議解決方式：各方同意通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效。合同生效后，各方應嚴格遵守合同約定。12.2變更條件：合同各方同意變更合同內容，并簽字蓋章確認。變更后的合同與原合同具有同等法律效力。12.3解除條件：合同各方同意解除合同，并簽字蓋章確認。解除后的合同視為無效，各方不再享有合同約定的權利和義務。第十三條：合同的份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)：合同一式肆份，甲、乙、丙各方各執(zhí)一份，其余份數(shù)備用。各方應妥善保管合同，不得泄露合同內容。第十四條：其他約定14.1其他約定：各方在合同簽訂過程中達成的其他約定，詳見合同附件。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他各方，包括但不限于中介方、審計機構、監(jiān)管機構、投資方等。第二條：第三方介入的條件和方式2.1介入條件：當本合同的執(zhí)行涉及第三方時，甲方和乙方應與第三方協(xié)商，并達成一致意見。2.2介入方式：第三方可以通過簽署協(xié)議、提供服務、進行審計等方式介入本合同的執(zhí)行。第三條：第三方的責任和義務3.1責任限定：第三方應按照約定履行其職責，并對因其原因導致的合同損失承擔責任。3.2義務履行：第三方應遵守相關法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，保障合同的順利執(zhí)行。第四條：第三方的權利和利益4.1權利界定：第三方根據(jù)本合同約定，享有相應的權利，如審計權、監(jiān)督權等。4.2利益分配：第三方根據(jù)本合同約定，獲得相應的利益，如服務費用、報酬等。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1獨立性：第三方與甲方、乙方保持獨立性，不構成甲乙方之間的合作伙伴關系。5.2分工明確：第三方根據(jù)本合同約定，承擔特定的職責，與甲乙方的職責相互補充。第六條：第三方介入的協(xié)調與管理6.1協(xié)調機制：甲方、乙方與第三方建立協(xié)調機制，確保合同執(zhí)行的順利進行。6.2管理方式：甲方、乙方對第三方進行合理管理，確保第三方按照合同約定履行職責。第七條：第三方責任限額7.1責任限額：第三方對甲乙方承擔的責任