2024年度健身房教練員招聘會組織合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身房教練員招聘會組織合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4招聘會組織目標1.5招聘會舉辦地點1.6招聘會舉辦時間1.7招聘會宣傳方案1.8招聘會現場布置及設備要求1.9招聘會報名流程1.10招聘會面試流程1.11招聘會費用預算及支付方式1.12合同違約責任1.13爭議解決方式1.14合同解除條件1.15合同附件及補充條款第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息名稱：健身管理有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：138xxxx5678名稱：活動策劃有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：139xxxx56781.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年2月1日。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期至2024年12月31日。1.4招聘會組織目標1.4.1吸引優(yōu)秀的健身房教練員參加招聘會。1.4.2為甲方提供至少10名符合條件的應聘者。1.4.3提高甲方在行業(yè)內的知名度和影響力。1.5招聘會舉辦地點招聘會舉辦地點：省市區(qū)體育館1.6招聘會舉辦時間招聘會舉辦時間：2024年3月15日（星期六）上午9:00至下午17:001.7招聘會宣傳方案1.7.1在當地主要報紙、網絡媒體發(fā)布招聘會信息。1.7.2在社交媒體平臺進行宣傳推廣。1.7.3與相關行業(yè)協(xié)會合作，擴大招聘會影響力。1.7.4制作宣傳海報、易拉寶等宣傳物料。1.8招聘會現場布置及設備要求1.8.1現場布置要求：（1）搭建招聘會主舞臺，布置展示區(qū)。（2）設置報名區(qū)、面試區(qū)、休息區(qū)等功能區(qū)域。（3）提供音響、投影儀等設備。1.8.2設備要求：（2）投影儀需具備高清顯示效果。（3）網絡設備需保證現場信號穩(wěn)定。1.9招聘會報名流程1.9.1報名方式：（1）線上報名：通過招聘會官方網站或公眾號報名。（2）線下報名：現場填寫報名表格。1.9.2報名資料：（1）個人簡歷。（2）身份證、學歷證書、資格證書等。1.9.3報名截止時間：2024年3月10日。1.10招聘會面試流程1.10.1面試時間：2024年3月15日。1.10.2面試地點：招聘會現場面試區(qū)。1.10.3面試形式：現場一對一面試。1.10.4面試內容：考察應聘者的專業(yè)技能、綜合素質和職業(yè)素養(yǎng)。1.11招聘會費用預算及支付方式1.11.1費用預算：（1）場地租賃費：人民幣10,000元。（2）宣傳費用：人民幣5,000元。（3）設備租賃費：人民幣3,000元。（4）其他費用：人民幣2,000元?？傆嫞喝嗣駧?0,000元。1.11.2支付方式：（1）乙方在合同簽訂后5個工作日內提交費用預算表。（2）甲方在收到費用預算表后3個工作日內支付50%預付款。（3）招聘會結束后5個工作日內，乙方提交財務報告，甲方支付剩余款項。1.12合同違約責任1.12.1若乙方未能按約定完成招聘會組織工作，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已收預付款。1.12.2若甲方未能按時支付費用，乙方有權暫停招聘會組織工作，并要求甲方支付滯納金。1.13爭議解決方式本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.14合同解除條件1.14.1任何一方違反合同約定，經另一方書面通知后，仍未在15日內糾正的，另一方有權解除合同。1.14.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。1.15合同附件及補充條款本合同附件包括但不限于：（1）招聘會宣傳方案。（2）招聘會現場布置及設備清單。（3）招聘會報名表。（4）面試評價表。如有補充條款，經雙方協(xié)商一致，可附于本合同之后。8.1招聘會報名流程8.1.1報名方式：（1）線上報名：應聘者可通過招聘會官方網站或公眾號報名。（2）線下報名：應聘者可在招聘會現場領取報名表格，填寫后提交。8.1.2報名資料：（1）個人簡歷，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等。（2）身份證原件及復印件。（3）學歷證書原件及復印件。（4）相關資格證書原件及復印件。（5）近期一寸免冠彩色照片2張。8.1.3報名截止時間：2024年3月10日，以郵戳或現場提交時間為準。8.2招聘會面試流程8.2.1面試時間：2024年3月15日。8.2.2面試地點：招聘會現場面試區(qū)。8.2.3面試形式：（1）初試：現場自我介紹及基本問題回答。（2）復試：專業(yè)技能考核及情景模擬。8.2.4面試內容：（1）考察應聘者的專業(yè)知識、技能水平。（2）評估應聘者的溝通能力、團隊協(xié)作能力和解決問題的能力。（3）了解應聘者的職業(yè)規(guī)劃和對健身行業(yè)的認知。8.3招聘會費用預算及支付方式8.3.1費用預算：（1）場地租賃費：人民幣10,000元。（2）宣傳費用：人民幣5,000元。（3）設備租賃費：人民幣3,000元。（4）物料制作費：人民幣2,000元。（5）其他費用：人民幣2,000元?？傆嫞喝嗣駧?2,000元。8.3.2支付方式：（1）乙方在合同簽訂后5個工作日內提交費用預算表。（2）甲方在收到費用預算表后3個工作日內支付50%預付款。（3）招聘會結束后5個工作日內，乙方提交財務報告，甲方支付剩余款項。8.4合同違約責任8.4.1若乙方未能按約定完成招聘會組織工作，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已收預付款。8.4.2若甲方未能按時支付費用，乙方有權暫停招聘會組織工作，并要求甲方支付滯納金。8.5爭議解決方式8.5.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.6合同解除條件8.6.1任何一方違反合同約定，經另一方書面通知后，仍未在15日內糾正的，另一方有權解除合同。8.6.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。8.7合同附件及補充條款8.7.1本合同附件包括但不限于：（1）招聘會宣傳方案。（2）招聘會現場布置及設備清單。（3）招聘會報名表。（4）面試評價表。8.7.2如有補充條款，經雙方協(xié)商一致，可附于本合同之后。9.1招聘會現場布置及設備要求9.1.1現場布置要求：（1）搭建招聘會主舞臺，布置展示區(qū)。（2）設置報名區(qū)、面試區(qū)、休息區(qū)等功能區(qū)域。（3）提供音響、投影儀等設備。9.1.2設備要求：（2）投影儀需具備高清顯示效果。（3）網絡設備需保證現場信號穩(wěn)定。10.1招聘會報名流程10.1.1報名方式：（1）線上報名：應聘者可通過招聘會官方網站或公眾號報名。（2）線下報名：應聘者可在招聘會現場領取報名表格，填寫后提交。10.1.2報名資料：（1）個人簡歷，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等。（2）身份證原件及復印件。（3）學歷證書原件及復印件。（4）相關資格證書原件及復印件。（5）近期一寸免冠彩色照片2張。10.1.3報名截止時間：2024年3月10日，以郵戳或現場提交時間為準。11.1招聘會面試流程11.1.1面試時間：2024年3月15日。11.1.2面試地點：招聘會現場面試區(qū)。11.1.3面試形式：（1）初試：現場自我介紹及基本問題回答。（2）復試：專業(yè)技能考核及情景模擬。11.1.4面試內容：（1）考察應聘者的專業(yè)知識、技能水平。（2）評估應聘者的溝通能力、團隊協(xié)作能力和解決問題的能力。（3）了解應聘者的職業(yè)規(guī)劃和對健身行業(yè)的認知。12.1招聘會費用預算及支付方式12.1.1費用預算：（1）場地租賃費：人民幣10,000元。（2）宣傳費用：人民幣5,000元。（3）設備租賃費：人民幣3,000元。（4）物料制作費：人民幣2,000元。（5）其他費用：人民幣2,000元?？傆嫞喝嗣駧?2,000元。12.1.2支付方式：（1）乙方在合同簽訂后5個工作日內提交費用預算表。（2）甲方在收到費用預算表后3個工作日內支付50%預付款。（3）招聘會結束后5個工作日內，乙方提交財務報告，甲方支付剩余款項。13.1合同違約責任13.1.1若乙方未能按約定完成招聘會組織工作，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已收預付款。13.1.2若甲方未能按時支付費用，乙方有權暫停招聘會組織工作，并要求甲方支付滯納金。14.1爭議解決方式14.1.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。15.1合同解除條件15.1.1任何一方違反合同約定，經另一方書面通知后，仍未在15日內糾正的，另一方有權解除合同。15.1.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。16.1合同附件及補充條款16.1.1本合同附件包括但不限于：（1）招聘會宣傳方案。（2）招聘會現場布置及設備清單。（3）招聘會報名表。（4）面試評價表。16.1.2如有補充條款，經雙方協(xié)商一致，可附于本合同之后。第二部分：第三方介入后的修正16.1.1第三方介入的定義16.1.1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，因特定需要而介入合同關系的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術支持方等。16.1.1.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行、提高合同效率或解決合同履行中的特定問題。16.1.2第三方介入的引入16.1.2.1在本合同履行過程中，如甲方或乙方認為有必要引入第三方介入，應提前書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后，方可引入。16.1.2.2甲方或乙方引入第三方介入前，應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。16.1.3第三方的責任與義務16.1.3.1第三方應按照合同約定和雙方要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。16.1.3.2第三方在介入合同關系后，應遵守合同條款，不得損害甲方或乙方的合法權益。16.1.3.3第三方應向甲方或乙方提供必要的服務和報告，確保合同履行過程透明。16.1.4第三方的權利16.1.4.1第三方有權根據合同約定和要求，獲取履行合同所需的信息和資料。16.1.4.2第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付相關費用。16.1.5第三方的責任限額16.1.5.1第三方在本合同項下的責任限額，由雙方在合同中約定，且不得超過合同總金額的10%。16.1.5.2第三方責任限額的計算，以實際發(fā)生損失為依據，包括直接損失和間接損失。16.1.6第三方的違約責任16.1.6.1若第三方違反合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的違約責任。16.1.6.2第三方違約責任的承擔，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。16.1.7第三方的退出16.1.7.1在合同履行過程中，如第三方因故退出，應提前通知甲方和乙方，并確保合同履行的連續(xù)性和完整性。16.1.7.2第三方退出后，其已完成的合同義務應由乙方或甲方繼續(xù)履行。16.1.8第三方的保密義務16.1.8.1第三方在介入合同關系期間，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。16.1.8.2第三方的保密義務在合同終止后仍然有效。16.2甲乙方的額外條款及說明（1）具備合法的營業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書。（3）具備履行合同所需的專業(yè)能力和經驗。（1）具備合法的營業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書。（3）具備履行合同所需的專業(yè)能力和經驗。16.2.3甲方和乙方在引入第三方介入后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。16.2.4甲方和乙方應定期評估第三方的履約情況，如有必要，可要求第三方提供履約保證。16.2.5甲方和乙方在第三方介入期間，應保持溝通暢通，及時解決合同履行過程中出現的問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘會宣傳方案詳細要求：包含宣傳渠道、宣傳內容、宣傳時間表、宣傳預算等。說明：本附件用于明確招聘會的宣傳策略和預算，確保宣傳效果。2.招聘會現場布置及設備清單詳細要求：列出招聘會所需的所有設備、材料及布置方案。說明：本附件用于指導現場布置和設備租賃，確?，F場效果。3.招聘會報名表詳細要求：包含應聘者基本信息、教育背景、工作經歷、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于收集應聘者信息，便于后續(xù)篩選和面試。4.面試評價表詳細要求：列出面試官對應聘者的評價標準，包括專業(yè)技能、綜合素質、溝通能力等。說明：本附件用于評估應聘者的面試表現，為招聘決策提供依據。5.招聘會費用預算表詳細要求：列出招聘會各項費用，包括場地租賃、宣傳費用、設備租賃等。說明：本附件用于明確招聘會費用預算，確保財務控制。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、服務期限、費用及違約責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務，確保服務質量和合同履行。7.合同履行過程中的通訊錄詳細要求：列出甲方、乙方及第三方聯(lián)系人的姓名、電話、郵箱等。說明：本附件用于方便合同履行過程中的溝通和協(xié)調。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）未按時支付費用：甲方或乙方未按合同約定支付費用。（2）未按時完成工作：乙方未按合同約定完成招聘會組織工作。（3）泄露商業(yè)秘密：第三方在介入合同關系期間泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。（4）服務質量不符合要求：第三方提供的服務質量未達到合同約定標準。2.責任認定標準：（1）未按時支付費用：甲方或乙方應支付滯納金，滯納金按日計算，利率為同期銀行貸款利率。（2）未按時完成工作：乙方應賠償甲方因未按時完成工作而遭受的損失。（3）泄露商業(yè)秘密：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方的損失。（4）服務質量不符合要求：第三方應重新提供服務或賠償甲方或乙方因服務質量問題而遭受的損失。3.違約示例說明：（1）甲方未按時支付宣傳費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金按日計算。（2）乙方未按時完成招聘會現場布置，甲方有權要求乙方賠償因未按時完成工作而遭受的損失。（3）第三方在介入合同關系期間泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應承擔法律責任，并賠償甲方損失。（4）第三方提供的服務質量未達到合同約定標準，甲方有權要求第三方重新提供服務或賠償損失。全文完。2024年度健身房教練員招聘會組織合同1本合同目錄一覽1.招聘會基本信息1.1招聘會名稱1.2招聘會時間1.3招聘會地點1.4招聘會目標2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職資格2.4招聘人數3.招聘流程3.1報名方式3.2初選標準3.3面試安排3.4錄用標準3.5入職手續(xù)4.招聘費用4.1招聘費用總額4.2費用承擔方4.3費用支付方式4.4費用支付時間5.招聘宣傳5.1宣傳渠道5.2宣傳內容5.3宣傳時間5.4宣傳效果評估6.招聘場地及設施6.1場地租賃6.2設施提供6.3場地布置6.4場地使用時間7.招聘人員安排7.1招聘負責人7.2招聘助理7.3面試官7.4后勤保障人員8.招聘資料準備8.1資料清單8.2資料收集8.3資料審核8.4資料保管9.招聘效果評估9.1評估標準9.2評估方法9.3評估時間9.4評估報告10.合同違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.合同解除條件11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.招聘會基本信息1.1招聘會名稱：2024年度健身房教練員招聘會1.2招聘會時間：2024年3月15日至2024年3月17日1.3招聘會地點：市體育館1.4招聘會目標：選拔優(yōu)秀的健身房教練員，提升健身房教學質量與服務水平2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：健身房教練員2.2崗位職責：2.2.1負責制定和執(zhí)行健身課程計劃2.2.2指導會員進行健身鍛煉，提供個性化健身方案2.2.3定期進行會員健身效果評估2.2.4參與健身房活動策劃與組織2.3任職資格：2.3.1擁有國家健身教練職業(yè)資格證書2.3.4身體健康，形象良好2.4招聘人數：10名3.招聘流程3.1報名方式：3.1.1線上報名：通過官方網站或公眾號提交報名信息3.1.2線下報名：至健身房現場填寫報名表格3.2初選標準：3.2.1根據報名信息篩選符合基本任職資格的應聘者3.2.2初選合格者進入面試環(huán)節(jié)3.3面試安排：3.3.1面試時間：2024年3月18日至2024年3月20日3.3.2面試地點：市體育館3.4錄用標準：3.4.1根據面試表現、專業(yè)技能、工作經驗等方面綜合評估3.4.2優(yōu)先錄用符合任職資格且表現優(yōu)秀的應聘者3.5入職手續(xù)：3.5.1錄用者需在規(guī)定時間內辦理入職手續(xù)3.5.2辦理入職手續(xù)時需提交相關證件和資料4.招聘費用4.1招聘費用總額：人民幣10萬元4.2費用承擔方：雙方共同承擔4.3費用支付方式：4.3.1報名費：人民幣100元/人，由報名者支付4.3.2其他費用：由雙方根據實際情況協(xié)商支付4.4費用支付時間：招聘結束后30日內支付5.招聘宣傳5.1宣傳渠道：5.1.1官方網站、公眾號5.1.2社交媒體：微博、抖音等5.1.3健身行業(yè)論壇、群5.2宣傳內容：5.2.1招聘會基本信息5.2.2崗位要求及福利待遇5.2.3報名方式及流程5.3宣傳時間：5.3.1提前一個月開始宣傳5.3.2招聘會期間加強宣傳5.4宣傳效果評估：5.4.1統(tǒng)計報名人數及來源5.4.2評估社交媒體互動情況5.4.3收集反饋意見6.招聘場地及設施6.1場地租賃：6.1.1租賃場地：市體育館6.1.2租賃時間：2024年3月15日至2024年3月20日6.1.3租賃費用：人民幣5萬元6.2設施提供：6.2.1提供面試場地、休息區(qū)、辦公區(qū)等6.2.2提供音響、投影儀、桌椅等設備6.3場地布置：6.3.1根據招聘會需求進行場地布置6.3.2布置包括招聘會標識、報名臺、面試區(qū)等6.4場地使用時間：6.4.1招聘會期間全天使用6.4.2面試時間根據實際情況安排7.招聘人員安排7.1招聘負責人：7.2招聘助理：、7.3面試官：趙六、孫七7.4后勤保障人員：周八、吳九8.招聘資料準備8.1資料清單：8.1.1招聘簡章8.1.2招聘崗位說明書8.1.3報名表8.1.4面試題庫8.1.5面試評分標準8.1.6體檢標準及流程8.2資料收集：8.2.1通過線上報名收集報名表8.2.2通過線下報名收集報名表及相關證件8.3資料審核：8.3.1審核報名表及證件的真實性8.3.2核對報名者是否符合招聘條件8.4資料保管：8.4.1將所有資料整理歸檔8.4.2確保資料安全，防止泄露9.招聘效果評估9.1評估標準：9.1.1招聘會參與人數9.1.2招聘崗位報名人數9.1.3面試合格率9.1.4錄用者質量9.2評估方法：9.2.1收集招聘會現場數據9.2.2統(tǒng)計報名及面試數據9.2.3評估錄用者工作表現9.3評估時間：9.3.1招聘會結束后一周內完成評估9.4評估報告：9.4.1編制詳細評估報告9.4.2報告包括評估結果、原因分析及改進建議10.合同違約責任10.1違約情形：10.1.1未按約定時間、地點舉辦招聘會10.1.2未按約定支付招聘費用10.1.3未按約定提供招聘資料10.1.4招聘過程中出現嚴重失誤或違法行為10.2違約責任：10.2.1違約方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失10.2.2雙方可協(xié)商解除合同，違約方需支付違約金10.3違約處理：10.3.1違約發(fā)生后，雙方應立即協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成的，可向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟11.合同解除條件11.1解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2招聘會因不可抗力原因無法舉辦11.1.3招聘過程中出現重大失誤，嚴重影響招聘效果11.2解除程序：11.2.1雙方書面通知對方解除合同11.2.2雙方確認解除合同11.3解除后的責任：11.3.1雙方應按照合同約定承擔相應責任11.3.2未履行完畢的義務應繼續(xù)履行12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議協(xié)商不成的，提交仲裁機構仲裁12.1.3仲裁不成的，向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1市仲裁委員會12.3爭議解決費用：12.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方協(xié)商解決的爭議解決費用由雙方承擔13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同經雙方確認無誤13.2合同終止條件：13.2.1招聘會成功舉辦13.2.2合同約定的其他終止條件13.3合同終止后的處理：13.3.1雙方履行完畢合同約定的義務13.3.2雙方確認合同終止14.其他約定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方14.2合同附件：14.2.1招聘簡章14.2.2招聘崗位說明書14.2.3報名表14.3合同份數：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同解釋權：14.4.1本合同解釋權歸甲方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務的個人或機構。15.1.2第三方包括但不限于招聘中介機構、法律顧問、市場調查公司、場地租賃服務提供商等。15.2第三方介入條件：15.2.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方的介入應符合合同目的和法律規(guī)定。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3.2第三方因自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額以內由第三方承擔。15.3.3超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況分擔。15.4第三方責權利劃分：15.4.1第三方在合同中的權利：15.4.1.1獲得甲方或乙方支付的合理服務費用。15.4.1.2享受合同中約定的其他權利。15.4.2第三方在合同中的義務：15.4.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。15.4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.2.3遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.4.3第三方與其他各方的劃分說明：15.4.3.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。15.4.3.2第三方對甲乙雙方的責任僅限于合同約定的范圍。15.4.3.3第三方在合同履行過程中產生的任何爭議，由第三方自行解決。16.甲乙雙方增加條款16.1甲方增加條款：16.1.1甲方應確保第三方的資質、信譽和服務能力符合合同要求。16.1.2甲方應在合同中明確第三方的責任限額，并在合同附件中列出。16.1.3甲方有權要求第三方提供相關資質證明和服務合同。16.2乙方增加條款：16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應確保第三方的服務符合合同要求，并對第三方的服務進行監(jiān)督。16.2.3乙方應在合同中明確第三方的責任限額，并在合同附件中列出。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更：17.1.1當第三方介入時，甲乙雙方可對合同進行必要變更，以適應第三方介入后的情況。17.1.2合同變更需經甲乙雙方和第三方書面同意，并在合同附件中明確。17.2合同變更程序：17.2.1甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，簽署合同變更協(xié)議。17.2.2合同變更協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的合同解除18.1合同解除：18.1.1當第三方介入后，若出現合同無法履行或合同目的無法實現的情況，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。18.1.2合同解除需經甲乙雙方和第三方書面同意。18.2合同解除程序：18.2.1甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，簽署合同解除協(xié)議。18.2.2合同解除協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：包括招聘會時間、地點、崗位要求、報名方式、面試安排等。說明：招聘簡章是公開招聘信息的重要文件，需清晰、準確地傳達招聘信息。2.招聘崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、福利待遇等。說明：崗位說明書是應聘者了解崗位的重要依據，需詳細描述崗位信息。3.報名表詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經驗、聯(lián)系方式等。說明：報名表是收集應聘者信息的重要工具，需確保信息的真實性和完整性。4.面試題庫5.面試評分標準詳細要求：包括評分項目、評分標準、評分權重等。說明：面試評分標準是評估應聘者表現的重要依據，需確保評分的公平性和一致性。6.體檢標準及流程詳細要求：包括體檢項目、體檢標準、體檢流程等。說明：體檢標準及流程是確保應聘者身體健康的重要環(huán)節(jié)，需符合國家相關標準。7.招聘費用清單詳細要求：包括各項費用名稱、金額、支付方式等。說明：招聘費用清單是明確招聘費用承擔和支付的重要文件。8.招聘宣傳資料詳細要求：包括宣傳渠道、宣傳內容、宣傳效果等。說明：宣傳資料是提高招聘會知名度的重要手段，需符合法律法規(guī)。9.招聘場地租賃合同詳細要求：包括租賃場地、租賃時間、租賃費用等。說明：場地租賃合同是租賃場地的重要依據，需確保場地符合招聘會需求。10.招聘人員安排表詳細要求：包括招聘負責人、招聘助理、面試官、后勤保障人員等。說明：招聘人員安排表是明確招聘會工作人員的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定時間、地點舉辦招聘會責任認定：甲方承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.未按約定支付招聘費用責任認定：違約方承擔違約責任，向另一方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.未按約定提供招聘資料責任認定：違約方承擔違約責任，向另一方提供所需資料，并賠償因此造成的損失。4.招聘過程中出現嚴重失誤或違法行為責任認定：違約方承擔法律責任，賠償因此造成的損失，并承擔相應的法律責任。5.第三方未履行合同義務責任認定：第三方承擔違約責任，賠償因此造成的損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：甲方未按約定時間舉辦招聘會，導致乙方損失了招聘機會和費用。甲方需支付乙方違約金人民幣1萬元，并賠償乙方因此造成的其他損失。全文完。2024年度健身房教練員招聘會組織合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同簽訂地點2.招聘會目的與意義2.1招聘會目的2.2招聘會意義3.招聘會組織機構3.1主辦方3.2承辦方3.3協(xié)辦方3.4支持單位4.招聘會時間與地點4.1招聘會時間4.2招聘會地點4.3地點選定依據5.招聘對象與條件5.1招聘對象5.2招聘條件5.3招聘流程6.招聘宣傳與推廣6.1宣傳渠道6.2宣傳內容6.3宣傳時間表7.招聘會現場布置7.1場地布置7.2設備設施7.3安全保障8.招聘會活動安排8.1活動流程8.2活動內容8.3活動時間表9.招聘人員選拔與錄用9.1選拔標準9.2錄用程序9.3錄用通知10.招聘費用預算與報銷10.1費用預算10.2費用報銷10.3費用結算11.合同雙方權利與義務11.1主辦方權利與義務11.2承辦方權利與義務11.3協(xié)辦方權利與義務12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更或解除程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任13.3違約賠償14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律14.3爭議解決機構第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度健身房教練員招聘會組織合同”。1.2合同編號：GJ2024001。1.3合同簽訂日期：2024年3月15日。1.4合同雙方基本信息：1.4.1主辦方：健身樂園健身管理有限公司1.4.2承辦方：健身樂園人力資源部1.4.3協(xié)辦方：本地體育學院1.5合同簽訂地點：健身樂園健身管理有限公司總部會議室。2.招聘會目的與意義2.1招聘會目的：2.1.1提高健身房教練員隊伍的整體素質。2.1.2招募優(yōu)秀教練員，滿足健身房業(yè)務發(fā)展需求。2.1.3提升健身房品牌形象。2.2招聘會意義：2.2.1促進健身行業(yè)人才流動。2.2.2加強健身公司與教育機構的合作。2.2.3提升健身行業(yè)整體服務水平。3.招聘會組織機構3.1主辦方：健身樂園健身管理有限公司3.2承辦方：健身樂園人力資源部3.3協(xié)辦方：本地體育學院3.4支持單位：市體育局、市人力資源和社會保障局4.招聘會時間與地點4.1招聘會時間：2024年4月20日至2024年4月22日。4.2招聘會地點：市體育中心體育館。4.3地點選定依據：4.3.1體育館場地寬敞，可容納大量人員。4.3.2體育館交通便利，便于參與者到達。5.招聘對象與條件5.1招聘對象：5.1.2擁有健身教練證書。5.2招聘條件：5.2.1年齡在20至35歲之間。5.2.2身體健康，無重大疾病。5.2.3有一定的教學經驗者優(yōu)先。6.招聘宣傳與推廣6.1宣傳渠道：6.1.1市體育中心官方網站。6.1.2本地體育學院官網及校內海報。6.1.3市人力資源和社會保障局官網。6.2宣傳內容：6.2.1招聘會時間、地點及報名方式。6.2.2招聘崗位及要求。6.2.3健身房簡介及企業(yè)文化。6.3宣傳時間表：6.3.12024年3月20日至2024年3月31日：啟動宣傳。6.3.22024年4月1日至2024年4月10日：加強宣傳。6.3.32024年4月11日至2024年4月15日：持續(xù)宣傳。7.招聘會現場布置7.1場地布置：7.1.1設置報名處、面試區(qū)、休息區(qū)等功能區(qū)域。7.1.2制作招聘會海報、展板等宣傳材料。7.1.3提供飲用水、紙巾等基本設施。7.2設備設施：7.2.1提供音響設備、投影儀等輔助設施。7.2.2準備面試室、討論室等專用房間。7.2.3確?，F場網絡暢通。7.3安全保障：7.3.1設置安全通道，確保人員疏散。7.3.2安排安保人員維護現場秩序。7.3.3配備急救箱，應對突發(fā)狀況。8.招聘會活動安排8.1活動流程：8.1.12024年4月20日：上午9:0012:00，報名及資料審核；下午14:0017:00，面試初選。8.1.22024年4月21日：上午9:0012:00，面試初選及復試；下午14:0017:00，技能測試。8.1.32024年4月22日：上午9:0012:00，面試終審及錄用通知；下午14:0017:00，現場簽約。8.2活動內容：8.2.1報名及資料審核：收集應聘者簡歷，進行初步篩選。8.2.2面試初選：由招聘小組對報名者進行初步面試，篩選符合條件者進入復試。8.2.3面試復試：對初選合格者進行深入面試，了解其教學能力和潛力。8.2.4技能測試：對復試合格者進行實際操作考核，測試其教學技能。8.2.5面試終審：由高層領導對復試合格者進行最終面試，決定錄用名單。8.2.6現場簽約：與錄用者現場簽訂勞動合同。8.3活動時間表：8.3.12024年4月20日：報名及資料審核。8.3.22024年4月21日：面試初選、復試及技能測試。8.3.32024年4月22日：面試終審、現場簽約。9.招聘人員選拔與錄用9.1選拔標準：9.1.1教學能力：具備扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。9.1.2溝通能力：善于與學生溝通，能夠激發(fā)學員興趣。9.2錄用程序：9.2.1報名及初步篩選。9.2.2面試初選及復試。9.2.3技能測試及終審。9.2.4錄用通知及現場簽約。9.3錄用通知：9.3.1對錄用者通過電話或電子郵件進行通知。9.3.2通知內容包括錄用結果、報到時間和入職流程。10.招聘費用預算與報銷10.1費用預算：10.1.1宣傳費用：5000元。10.1.2場地租賃費用：10000元。10.1.3設備租賃費用：3000元。10.1.4交通費用：2000元。10.1.5差旅費用：1000元。10.2費用報銷：10.2.1費用報銷需提供相關票據。10.2.2費用報銷需在活動結束后一個月內完成。10.3費用結算：10.3.1費用結算由財務部門負責。10.3.2費用結算需在活動結束后一個月內完成。11.合同雙方權利與義務11.1主辦方權利與義務：11.1.1主辦方有權對招聘會進行監(jiān)督和管理。11.1.2主辦方需保證招聘會的順利進行。11.1.3主辦方需對招聘會的相關費用進行預算和結算。11.2承辦方權利與義務：11.2.1承辦方需按照合同約定組織招聘會。11.2.2承辦方需對招聘會的場地、設備、人員等進行管理。11.2.3承辦方需對招聘會的宣傳和推廣進行落實。11.3協(xié)辦方權利與義務：11.3.1協(xié)辦方需提供招聘會的相關資源和支持。11.3.2協(xié)辦方需協(xié)助主辦方進行招聘會的宣傳和推廣。12.合同變更與解除12.1變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2不得違反法律法規(guī)及政策規(guī)定。12.2解除條件：12.2.1一方嚴重違約。12.2.2因不可抗力導致合同無法履行。12.3變更或解除程序：12.3.1雙方書面提出變更或解除申請。12.3.2經雙方協(xié)商一致后，簽訂變更或解除協(xié)議。13.違約責任13.1違約情形：13.1.1一方未按約定履行合同義務。13.1.2一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。13.2違約責任：13.2.1承擔違約責任，賠償對方損失。13.2.2嚴重違約的，對方有權解除合同。13.3違約賠償：13.3.1賠償金額根據實際情況確定。14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式：14.1.1雙方協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。14.2適用法律：14.2.1依據中華人民共和國相關法律法規(guī)。14.3爭議解決機構：14.3.1市仲裁委員會。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供者等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘會的策劃、組織、實施、監(jiān)督以及與合同相關的任何服務或活動。16.第三方介入的審批程序16.1甲方需在決定引入第三方前，書面通知乙方，并取得乙方的書面同意。16.2乙方有權對第三方提出審查要求，包括但不限于其資質、信譽、能力等。16.3未經乙方同意，甲方不得引入任何第三方。17.第三方的責任與義務17.1第三方應遵守本合同的約定，履行其職責，并對其提供的服務或活動承擔相應的責任。17.2第三方應保證其提供的服務或活動符合法律法規(guī)的要求，不得損害甲乙方的合法權益。17.3第三方應提供必要的工作條件，確保其人員具備完成工作所需的專業(yè)知識和技能。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2如第三方因自身原因導致甲方或乙方遭受損失，第三方應在其責任限額內予以賠償。