2024自動(dòng)離職算解除勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方自動(dòng)離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因乙方因個(gè)人原因，向甲方提出書面離職申請(qǐng)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方自【離職日期】起解除勞動(dòng)合同。第二條離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職前向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)在離職前向甲方歸還所有與工作有關(guān)的證件、資料、工具等物品。3.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方主動(dòng)離職，甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：乙方在本單位工作滿【年限】年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方的工作年限超過一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，至【保密期限】止。第四條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，確保了解合同各項(xiàng)條款。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自權(quán)利和義務(wù)。4.合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行合同中約定的剩余義務(wù)。6.如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，簽訂勞動(dòng)合同的法人或其他組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的的自然人。3.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：是指雙方約定在一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。7.解除勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。8.自動(dòng)離職：是指勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職的情況下使用。2.用人單位依法需要為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下使用。3.需要明確勞動(dòng)者在離職后的保密義務(wù)和責(zé)任的情況下使用。4.雙方需要約定離職后的其他事項(xiàng)，如工作交接、證件歸還等的情況下使用。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)于合同履行過程中出現(xiàn)的問題和爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。3.本合同的任何修改、補(bǔ)充都需要以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【具體日期】。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效