南安市小學考勤管理制度

南安市小學考勤管理制度一、目的

南安市小學考勤管理制度旨在規(guī)范學校教職員工的考勤行為，確保教育教學工作的正常開展，提高工作效率，營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于南安市小學全體教職員工，包括在編教師、合同制教師、后勤人員及其他各類工作人員。

三、工作時間

1.教職工正常工作時間如下：

-星期一至星期五：上午8:00至12:00，下午14:00至17:30；

-星期六、星期日休息。

2.教職工根據(jù)學校教育教學工作需要，可進行彈性工作安排，具體工作時間由各部門自行調(diào)整，并報學校辦公室備案。

3.特殊崗位工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需遵循國家相關(guān)規(guī)定，保障教職工的合法權(quán)益。

4.學校寒暑假及國家法定節(jié)假日按照教育行政部門及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作時間和休息時間，提前通知全體教職員工。教職員工應(yīng)嚴格遵守學校規(guī)定的工作時間，按時到崗，不得遲到、早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職員工需在每日規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，教職員工需使用個人賬號進行簽到，確保簽到信息的準確性。

-簽到時應(yīng)親自操作，不得代簽或請他人代為簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為7:50至8:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

-若教職員工因工作需要提前或延遲簽到，需向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職員工，應(yīng)提前向直接上級報告，并在返回學校后第一時間完成簽到。

-因公外出需提供相應(yīng)的工作證明，如外出公函、會議通知等，作為考勤記錄的依據(jù)。

4、忘記簽到處理

-教職員工若因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補簽。

-補簽需經(jīng)直接上級確認，并根據(jù)實際情況決定是否對忘簽行為進行處理。

5、考勤管理責任分配

-學校辦公室負責全校的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和考核。

-各部門負責人負責本部門的日?？记诠芾?，確保本部門教職員工遵守考勤制度。

-教職員工個人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對個人考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況下應(yīng)及時提交，并說明緊急原因。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報學校辦公室備案，并通知相關(guān)部門和人員做好工作銜接。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批；

-四天及以上或特殊情況請假，需經(jīng)部門負責人審批后，報學校校長審批。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，應(yīng)按上述程序重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日，向直接上級報告銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生工作變動或其他特殊情況，應(yīng)及時與直接上級和學校辦公室溝通，以便做好相應(yīng)調(diào)整。

-銷假時應(yīng)確保請假記錄與實際請假時間相符，如有不符，需及時說明情況并更正記錄。

-請假未獲批準而擅自離崗者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請流程：教職員工根據(jù)個人實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等，經(jīng)審批同意后，報學校辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個人特殊原因需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，教職員工可享受不超過三天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：直系親屬去世，可享受不超過三天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女教職員工按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-教職員工根據(jù)工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。

-年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

-年假使用應(yīng)提前向直接上級申請，并報學校辦公室備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男教職員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職員工按照學校統(tǒng)一安排放假。

-特殊情況需要調(diào)整公眾假期安排時，學校將提前通知全體教職員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；超過30分鐘不足1小時，視為嚴重遲到；超過1小時，視為曠工半天。

-曠工：教職員工在規(guī)定工作時間內(nèi)未到崗，且未按請假制度提前申請請假，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在個人考勤檔案中，作為年度考核和獎懲的依據(jù)。輕微遲到不扣款，一般遲到扣款50元/次，嚴重遲到扣款100元/次，曠工半天扣除當日工資的50%，曠工一天扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，學校有權(quán)扣除曠工期間的全部工資。

-連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-因個人原因未簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并按請假制度補簽或說明情況。

-未報告且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬部門人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理，確保制度的公平性和嚴肅性。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，