員工自動離職決策依據(jù)

員工自動離職決策依據(jù)合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：全稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方自動離職事項達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并承諾所提供的離職原因是真實、準確的。2.乙方應向甲方提供書面離職申請，并在申請中說明離職原因。3.甲方應尊重乙方的離職意愿，依法為乙方辦理離職手續(xù)。二、離職程序1.乙方提交離職申請后，甲方應進行審查，并在收到申請之日起____個工作日內(nèi)答復乙方。2.甲方同意乙方離職的，雙方應協(xié)商確定離職日期。離職日期不得早于乙方向甲方提交離職申請之日起____個工作日。3.乙方在離職前應完成交接工作，確保工作順利進行。4.甲方應依法支付乙方離職期間的工資、獎金、津貼等，并辦理相關社會保險及公積金手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。四、勞動合同解除1.雙方確認，本協(xié)議生效后，原勞動合同相應解除。2.乙方應按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，否則甲方有權依法采取措施。3.甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定和原勞動合同約定，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。五、爭議解決1.雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應遵守法律法規(guī)，維護雙方合法權益。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面離職申請2.甲方同意離職的回復3.離職交接清單4.工資、獎金、津貼支付證明5.社會保險及公積金手續(xù)辦理證明6.保密協(xié)議7.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供真實、準確的離職原因。2.乙方未按照約定完成交接工作。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。5.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定和原勞動合同約定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職：勞動者與用人單位解除勞動關系的行為。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后保守用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請，但未提供真實、準確的離職原因。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，要求乙方提供真實、準確的離職原因，并在協(xié)議中明確。2.乙方未按照約定完成交接工作。解決辦法：甲方應明確交接流程和要求，乙方應按照約定完成交接工作，如有必要，甲方可以聘請第三方進行審計。3.乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并可要求乙方承擔相應的法律責任。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并可要求乙方承擔相應的法律責任。5.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定和原勞動合同約定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，如發(fā)生爭議，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景