外籍產(chǎn)品經(jīng)理勞動(dòng)合同模板

外籍產(chǎn)品經(jīng)理勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________外籍產(chǎn)品經(jīng)理勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________護(hù)照號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，勞動(dòng)合同期滿后，如雙方均未提出終止或解除勞動(dòng)合同的要求，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容1.乙方作為外籍產(chǎn)品經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品線的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和管理工作。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營計(jì)劃和市場需求，制定產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，并提出改進(jìn)措施。3.乙方應(yīng)確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，確保產(chǎn)品質(zhì)量。4.乙方需協(xié)助甲方進(jìn)行市場調(diào)研，分析競爭對(duì)手，提出改進(jìn)產(chǎn)品競爭力的建議。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作需要在加班時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日發(fā)放工資。2.乙方工資調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬政策和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行。3.乙方按照中國法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。3.乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同的解除和終止1.雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任1.雙方違反合同條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.乙方如違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證件復(fù)印件2.乙方護(hù)照復(fù)印件3.工作證明文件4.學(xué)歷證明文件5.職業(yè)資格證書復(fù)印件6.體檢報(bào)告7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)證明8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密的義務(wù)。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.遇到加班問題：按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，確保乙方合法權(quán)益。3.遇到保密義務(wù)問題：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，確保雙方權(quán)益。4.遇到解除或終止合同問題：提前書面通知對(duì)方，依照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有爭議，可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于外資企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立