建筑行業(yè)協(xié)議休假管理辦法

建筑行業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方休假管理達成如下協(xié)議：一、休假類型工作滿1年不足2年，享有5天帶薪年假；工作滿2年不足3年，享有10天帶薪年假；工作滿3年不足4年，享有15天帶薪年假；2.事假：乙方因私事需請假，應提前向甲方提出申請，經批準后可享受事假。事假期間，甲方按乙方實際工資的80%支付工資。3.病假：乙方因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病歷證明，經甲方批準后可享受病假。病假期間，甲方按乙方實際工資的100%支付工資。4.產假、陪產假、婚假、喪假、探親假等其他法定假期，乙方按國家相關法律法規(guī)規(guī)定享受相應假期及工資待遇。二、休假申請及批準1.乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.甲方應在收到乙方請假申請后的3個工作日內審批完畢。特殊情況下，甲方有權要求乙方提供相關證明材料。3.乙方在獲得甲方批準后，按照甲方規(guī)定的時間和方式辦理休假手續(xù)。三、休假期間待遇1.乙方在休假期間，甲方應按國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同支付工資。2.乙方休假期間，甲方不得解除勞動合同。3.乙方休假結束后，應按時返崗。如有特殊情況不能按時返崗，乙方應提前向甲方說明，并按甲方規(guī)定辦理延期手續(xù)。四、違約責任1.乙方未按甲方規(guī)定提前申請請假，或未經甲方批準擅自休假，甲方有權扣除乙方當月工資的20%。2.乙方未按甲方規(guī)定返崗，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定支付乙方休假期間工資，乙方有權向甲方追討，并要求甲方支付賠償金。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議一經簽訂，雙方應嚴格遵守。如一方違反本協(xié)議，另一方有權要求違約方承擔相應責任。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方請假申請表格2.醫(yī)院出具的病歷證明3.結婚證書、喪葬證明等其他相關證明材料4.勞動合同5.法定節(jié)假日安排通知6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作績效考核記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方規(guī)定提前申請請假，或未經甲方批準擅自休假，甲方有權扣除乙方當月工資的20%。2.乙方未按甲方規(guī)定返崗，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定支付乙方休假期間工資，乙方有權向甲方追討，并要求甲方支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，乙方工作滿一定年限后，享有帶薪休假的權利。2.事假：乙方因私事需請假，經甲方批準后可享受事假。3.病假：乙方因病需要請假，提供醫(yī)院出具的病歷證明，經甲方批準后可享受病假。4.勞動合同：甲方與乙方簽訂的確認雙方權利義務的書面文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在請假過程中，如遇到甲方未按時審批請假申請的問題，乙方應與甲方溝通，提供相關證明材料，爭取及時獲得批準。2.乙方在休假期間，如遇到甲方未按約定支付工資的問題，乙方應及時向甲方提出異議，并可尋求法律途徑維護自身權益。3.甲方在執(zhí)行合同過程中，如遇到乙方未按約定返崗的問題，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意遵守甲方規(guī)章制度。2.乙方在工作期間，根據國家法律法規(guī)和甲方