2024年企業(yè)績效評估新標準2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)績效評估新標準本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1評估對象1.2評估指標1.3評估方法1.4評估周期2.評估指標體系2.1關(guān)鍵績效指標（KPIs）2.2行為指標2.3結(jié)果指標3.評估流程3.1評估準備3.2評估實施3.3評估結(jié)果反饋4.評估結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核4.2獎懲機制4.3個人發(fā)展5.評估數(shù)據(jù)收集與管理5.1數(shù)據(jù)來源5.2數(shù)據(jù)收集方法5.3數(shù)據(jù)質(zhì)量控制5.4數(shù)據(jù)安全與保密6.評估人員6.1評估人員資格6.2評估人員職責6.3評估人員培訓7.評估費用7.1評估費用預算7.2費用支付方式7.3費用結(jié)算8.評估結(jié)果異議處理8.1異議提出8.2異議處理程序8.3異議處理結(jié)果9.合同變更與終止9.1合同變更9.2合同終止10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他13.1法律適用13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1評估對象本合同中，評估對象為企業(yè)內(nèi)部所有在職員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、銷售人員等。1.2評估指標評估指標包括關(guān)鍵績效指標（KPIs）、行為指標和結(jié)果指標，具體如下：1.2.1關(guān)鍵績效指標（KPIs）：a.完成率：完成任務(wù)的百分比；b.質(zhì)量指標：產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等；c.效率指標：工作效率、生產(chǎn)效率等；1.2.2行為指標：a.團隊合作：與同事合作完成任務(wù)的能力；b.責任心：對工作負責的態(tài)度；c.學習能力：持續(xù)學習和提升自己的能力；1.2.3結(jié)果指標：a.業(yè)務(wù)收入：銷售業(yè)績、項目收入等；b.成本控制：成本節(jié)約、成本降低等；c.員工滿意度：員工對企業(yè)的滿意度。1.3評估方法評估方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，具體如下：1.3.1定量評估：a.數(shù)據(jù)分析：對評估指標進行數(shù)據(jù)分析，得出量化結(jié)果；b.統(tǒng)計方法：運用統(tǒng)計學方法對數(shù)據(jù)進行處理；1.3.2定性評估：a.360度評估：收集來自上級、同事、下屬和客戶的評價；b.自評：員工對自己的工作進行自我評價。1.4評估周期評估周期為每季度一次，每個季度末進行一次績效評估。2.評估指標體系2.1關(guān)鍵績效指標（KPIs）2.1.1業(yè)務(wù)收入：根據(jù)實際完成的銷售額或項目收入計算；2.1.2完成率：根據(jù)任務(wù)完成情況計算完成的百分比；2.1.3質(zhì)量指標：根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量標準進行評估；2.1.4效率指標：根據(jù)工作效率和生產(chǎn)效率標準進行評估。3.評估流程3.1評估準備a.明確評估對象和評估指標；b.制定評估計劃和時間表；c.組織評估培訓，確保評估人員具備必要的評估能力。3.2評估實施a.收集評估數(shù)據(jù)；b.進行定量和定性評估；c.分析評估結(jié)果，提出改進建議。3.3評估結(jié)果反饋a.將評估結(jié)果反饋給評估對象；b.針對評估結(jié)果，制定個人或團隊改進計劃；c.對改進計劃進行跟蹤和監(jiān)督。4.評估結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核根據(jù)評估結(jié)果，對員工進行績效考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓的重要依據(jù)。4.2獎懲機制根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行懲罰。4.3個人發(fā)展根據(jù)評估結(jié)果，為員工提供個性化的發(fā)展計劃，包括培訓、輪崗等。5.評估數(shù)據(jù)收集與管理5.1數(shù)據(jù)來源評估數(shù)據(jù)來源于企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)、員工自評、上級評價、客戶反饋等。5.2數(shù)據(jù)收集方法數(shù)據(jù)收集方法包括但不限于：a.電子表格；b.數(shù)據(jù)庫；c.問卷調(diào)查；d.面談。5.3數(shù)據(jù)質(zhì)量控制對收集到的數(shù)據(jù)進行審核、清洗和驗證，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。5.4數(shù)據(jù)安全與保密對評估數(shù)據(jù)進行加密存儲，嚴格控制數(shù)據(jù)訪問權(quán)限，確保數(shù)據(jù)安全與保密。6.評估人員6.1評估人員資格a.對企業(yè)業(yè)務(wù)和崗位有深入了解；c.具備一定的評估知識和經(jīng)驗。6.2評估人員職責評估人員職責包括：a.參與制定評估計劃；b.收集和整理評估數(shù)據(jù)；c.進行定量和定性評估；d.提供評估結(jié)果反饋和建議。8.評估結(jié)果異議處理8.1異議提出評估對象對評估結(jié)果有異議時，應(yīng)在收到評估結(jié)果通知后的五個工作日內(nèi)向評估委員會提出。8.2異議處理程序a.異議提交：評估對象填寫《評估結(jié)果異議申請表》，提交給評估委員會；b.異議調(diào)查：評估委員會對異議內(nèi)容進行調(diào)查核實；c.異議回復：評估委員會在收到異議后的十個工作日內(nèi)，向評估對象發(fā)出書面回復，說明調(diào)查結(jié)果和處理意見。8.3異議處理結(jié)果評估委員會的處理結(jié)果為最終決定，評估對象應(yīng)遵守。9.合同變更與終止9.1合同變更本合同在履行過程中，如遇特殊情況需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂《合同變更協(xié)議》。9.2合同終止a.合同期滿：本合同自簽訂之日起至____年____月____日止，合同期滿后自動終止；b.任何一方違約：如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并追究違約方的責任。10.違約責任10.1違約情形a.未能按時提交評估數(shù)據(jù)；b.故意提供虛假評估數(shù)據(jù)；c.未按約定進行評估結(jié)果反饋；d.未按約定處理評估結(jié)果異議。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：a.賠償守約方因此遭受的損失；b.支付違約金；c.承擔其他違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。13.其他13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于《評估指標體系》、《評估流程》、《評估結(jié)果應(yīng)用》等。13.3合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有歧義，以書面解釋為準。14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按規(guī)定到相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指除甲、乙雙方以外的獨立法人、非法人組織或其他個人，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入情形a.評估工作需要專業(yè)第三方提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)服務(wù)；b.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方同意邀請第三方進行調(diào)解或仲裁；c.合同履行過程中，需要第三方提供資金、物資或其他資源支持。15.3第三方介入程序a.協(xié)商確定第三方；b.與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》；c.明確第三方在合同中的角色、職責和權(quán)利；d.將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。16.第三方權(quán)利與義務(wù)16.1第三方權(quán)利a.按照協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；b.在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，獨立開展工作，不受甲、乙雙方干預；c.在履行職責過程中，有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。16.2第三方義務(wù)a.按照協(xié)議約定，履行相關(guān)職責，保證服務(wù)質(zhì)量；b.對甲、乙雙方提供的信息保密；c.在履行職責過程中，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因履行合同過程中發(fā)生的違約行為所應(yīng)承擔的經(jīng)濟責任的上限。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲、乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，并作為本合同的附件。17.3責任限額適用第三方責任限額僅適用于第三方在履行合同過程中的違約行為，不適用于甲、乙雙方之間的爭議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，僅限于《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的內(nèi)容，甲方與第三方之間不承擔任何超出協(xié)議約定的責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，僅限于《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的內(nèi)容，乙方與第三方之間不承擔任何超出協(xié)議約定的責任。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方在履行合同過程中的行為，不影響甲、乙雙方之間權(quán)利義務(wù)的履行，第三方與合同其他方（如員工、客戶等）之間不產(chǎn)生直接的法律關(guān)系。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更當?shù)谌浇槿霑r，甲、乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行必要變更。19.2合同變更程序a.雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；b.簽訂《合同變更協(xié)議》；c.將變更內(nèi)容通知合同其他相關(guān)方。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。20.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方可根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，參與爭議解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估指標體系詳細要求和說明：列出所有評估指標的具體定義、計算方法、權(quán)重等，并附上相關(guān)案例和數(shù)據(jù)支持。2.評估流程圖詳細要求和說明：以圖表形式展示評估的各個階段、步驟和參與人員，確保流程清晰易懂。3.評估結(jié)果反饋表詳細要求和說明：設(shè)計評估結(jié)果反饋表格，包括評估對象的基本信息、評估結(jié)果、改進建議等。4.個人發(fā)展計劃詳細要求和說明：根據(jù)評估結(jié)果，為員工制定個性化的發(fā)展計劃，包括培訓課程、輪崗機會等。5.數(shù)據(jù)收集記錄表詳細要求和說明：記錄數(shù)據(jù)收集過程中的各項信息，包括數(shù)據(jù)來源、收集時間、收集方法等。6.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制記錄表詳細要求和說明：記錄數(shù)據(jù)質(zhì)量控制過程中的各項措施，如數(shù)據(jù)審核、清洗、驗證等。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方在合同中的角色、職責、權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。8.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。9.異議處理記錄表詳細要求和說明：記錄異議提出、調(diào)查、處理和結(jié)果，確保異議得到妥善解決。10.違約責任認定表詳細要求和說明：明確各種違約行為及對應(yīng)的違約責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.未能按時提交評估數(shù)據(jù)責任認定標準：延誤時間超過合同規(guī)定期限的，視為違約。示例說明：若合同規(guī)定評估數(shù)據(jù)應(yīng)在每月5日前提交，超過此期限未提交，視為違約。2.故意提供虛假評估數(shù)據(jù)責任認定標準：經(jīng)查實，提供虛假數(shù)據(jù)的行為，視為嚴重違約。示例說明：評估人員明知數(shù)據(jù)虛假，仍故意上報，經(jīng)查實，構(gòu)成嚴重違約。3.未按約定進行評估結(jié)果反饋責任認定標準：未在規(guī)定時間內(nèi)完成評估結(jié)果反饋，視為違約。示例說明：合同規(guī)定評估結(jié)果應(yīng)在評估周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)反饋，超過此期限未反饋，視為違約。4.未按約定處理評估結(jié)果異議責任認定標準：未在規(guī)定時間內(nèi)處理評估結(jié)果異議，視為違約。示例說明：評估對象在收到評估結(jié)果后的五個工作日內(nèi)提出異議，若超過此期限未處理，視為違約。5.未能履行第三方服務(wù)協(xié)議責任認定標準：第三方未按《第三方服務(wù)協(xié)議》約定履行職責，視為違約。示例說明：第三方未按時完成評估工作，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合協(xié)議要求，視為違約。全文完。2024年企業(yè)績效評估新標準2本合同目錄一覽1.1評估對象1.2評估目的1.3評估原則1.4評估周期2.1績效指標體系2.1.1指標設(shè)置2.1.2指標權(quán)重2.1.3指標評分標準3.1評估方法3.1.1定量評估3.1.2定性評估3.1.3綜合評估4.1評估流程4.1.1自評階段4.1.2部門評估階段4.1.3綜合評估階段4.1.4結(jié)果反饋階段5.1績效等級劃分5.1.1A級5.1.2B級5.1.3C級5.1.4D級6.1績效結(jié)果應(yīng)用6.1.1績效獎金6.1.2績效考核6.1.3培訓與提升7.1數(shù)據(jù)收集與管理7.1.1數(shù)據(jù)來源7.1.2數(shù)據(jù)準確性7.1.3數(shù)據(jù)保密8.1評估實施機構(gòu)8.1.1評估小組8.1.2評估人員8.1.3評估顧問9.1評估費用9.1.1評估費用預算9.1.2費用支付方式9.1.3費用承擔方10.1合同變更10.1.1變更條件10.1.2變更程序10.1.3變更生效11.1違約責任11.1.1違約情形11.1.2違約責任11.1.3違約賠償12.1爭議解決12.1.1爭議解決方式12.1.2爭議解決機構(gòu)12.1.3爭議解決期限13.1合同解除13.1.1解除條件13.1.2解除程序13.1.3解除生效14.1合同生效及其他14.1.1合同生效14.1.2其他約定第一部分：合同如下：1.1評估對象本合同所涉及的評估對象為乙方企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。1.2評估目的本合同旨在通過科學、合理的績效評估方法，全面評價乙方企業(yè)員工的績效表現(xiàn)，為企業(yè)的薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓發(fā)展等提供依據(jù)。1.3評估原則1.3.1公正性原則：評估過程公開、透明，確保評估結(jié)果公平合理。1.3.2客觀性原則：評估標準客觀明確，評估結(jié)果客觀公正。1.3.3可比性原則：評估結(jié)果應(yīng)具有可比性，以便于不同部門和崗位之間的比較。1.3.4發(fā)展性原則：評估過程應(yīng)注重員工個人發(fā)展和企業(yè)整體發(fā)展的結(jié)合。1.4評估周期本合同規(guī)定的評估周期為一年，即從每年的1月1日至12月31日。2.1績效指標體系2.1.1指標設(shè)置2.1.2指標權(quán)重各績效指標的權(quán)重根據(jù)其在員工工作中的重要性進行設(shè)定，具體權(quán)重如下：工作質(zhì)量：30%工作效率：25%團隊合作：20%創(chuàng)新能力：15%領(lǐng)導能力：10%2.1.3指標評分標準各績效指標的評分標準按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級進行劃分，具體評分標準如下：良好：8089分合格：7079分3.1評估方法3.1.1定量評估定量評估主要針對可量化指標，如工作完成量、工作效率等，采用數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的方法進行評估。3.1.2定性評估定性評估主要針對難以量化的指標，如創(chuàng)新能力、領(lǐng)導能力等，采用觀察、訪談、案例分析等方法進行評估。3.1.3綜合評估綜合評估是對定量評估和定性評估結(jié)果的匯總，以全面評價員工的績效表現(xiàn)。4.1評估流程4.1.1自評階段員工根據(jù)自身工作表現(xiàn)，對績效指標進行自評，并填寫自評表。4.1.2部門評估階段部門負責人根據(jù)自評表和實際工作情況，對員工進行評估，并填寫評估表。4.1.3綜合評估階段人力資源部門對各部門的評估結(jié)果進行匯總，形成綜合評估報告。4.1.4結(jié)果反饋階段人力資源部門將綜合評估結(jié)果反饋給員工，并針對評估結(jié)果與員工進行溝通，制定改進計劃。5.1績效等級劃分5.1.1A級：績效表現(xiàn)優(yōu)秀，具備較高的工作能力和素質(zhì)。5.1.2B級：績效表現(xiàn)良好，具備一定的工作能力和素質(zhì)。5.1.3C級：績效表現(xiàn)合格，具備基本的工作能力和素質(zhì)。5.1.4D級：績效表現(xiàn)不合格，需要改進工作能力和素質(zhì)。6.1績效結(jié)果應(yīng)用6.1.1績效獎金根據(jù)績效等級，對應(yīng)不同的績效獎金發(fā)放標準。6.1.2績效考核將績效評估結(jié)果作為員工職位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.1.3培訓與提升針對績效評估結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的培訓和發(fā)展機會。8.1評估實施機構(gòu)8.1.1評估小組由人力資源部門牽頭，成立專門的績效評估小組，負責績效評估的組織、實施和監(jiān)督工作。8.1.2評估人員評估人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗，包括人力資源管理人員、部門負責人、資深員工等。8.1.3評估顧問如需，可邀請外部專業(yè)顧問參與評估工作，提供專業(yè)意見和建議。9.1評估費用9.1.1評估費用預算評估費用包括但不限于評估工具、培訓、人工等費用，應(yīng)在合同簽訂前進行詳細預算。9.1.2費用支付方式評估費用可通過現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付，具體支付方式在合同中約定。9.1.3費用承擔方評估費用由乙方企業(yè)承擔，具體金額在合同中明確。10.1合同變更10.1.1變更條件在合同履行過程中，如遇國家政策調(diào)整、企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)變動等情況，可申請變更合同內(nèi)容。10.1.2變更程序變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認，變更后的合同具有同等法律效力。10.1.3變更生效變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1違約責任11.1.1違約情形如一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.1.2違約責任違約方應(yīng)承擔賠償損失、支付違約金等責任，具體賠償標準和違約金數(shù)額在合同中約定。11.1.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w計算方法應(yīng)在合同中明確，包括直接損失和間接損失的計算。12.1爭議解決12.1.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，可提交相關(guān)仲裁機構(gòu)或人民法院解決。12.1.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，應(yīng)在合同中明確。13.1合同解除13.1.1解除條件在合同履行期間，如出現(xiàn)不可抗力、一方嚴重違約等情況，雙方均可解除合同。13.1.2解除程序合同解除需以書面形式通知對方，并說明解除理由。13.1.3解除生效合同解除自書面通知送達對方之日起生效。14.1合同生效及其他14.1.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.1.2其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，為特定目的引入第三方參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的情形。15.2第三方介入的目的和范圍15.2.1目的第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的準確實施，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.2.2范圍提供專業(yè)評估和咨詢服務(wù)；監(jiān)督合同執(zhí)行過程；協(xié)助解決合同履行中的爭議；審計合同執(zhí)行結(jié)果。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。15.3.2授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確第三方在合同中的職責和權(quán)限，并確保第三方遵守合同條款。15.4第三方的責任和權(quán)利15.4.1責任按照合同約定履行職責；保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任。15.4.2權(quán)利獲得合理的報酬；要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為提出意見和建議。15.5第三方的責任限額15.5.1明確責任限額本合同中，第三方因履行合同產(chǎn)生的責任，其責任限額如下：乙方對第三方的賠償總額不超過合同總金額的5%；第三方對甲乙雙方的賠償總額不超過其提供服務(wù)的費用。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1職責劃分第三方在合同中的職責應(yīng)明確劃分，避免職責重疊或缺失。15.6.2責任劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，應(yīng)由其自行承擔，除非因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌匠袚熑巍?5.6.3爭議處理第三方與其他各方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交相關(guān)仲裁機構(gòu)或人民法院解決。15.7第三方的退出機制15.7.1退出條件在合同履行過程中，如第三方無法繼續(xù)履行職責或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。15.7.2退出程序第三方退出合同，需提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。15.7.3退出后果第三方退出合同后，應(yīng)承擔相應(yīng)的退出后果，包括但不限于退還已收費用、賠償損失等。15.8第三方的保密義務(wù)15.8.1保密內(nèi)容第三方在合同履行過程中獲得的甲乙雙方信息，應(yīng)予以保密。15.8.2保密期限保密