二零二四年度健身教練聘用合同標的及教練職責詳細描述3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度健身教練聘用合同標的及教練職責詳細描述本合同目錄一覽1.教練基本資料1.1教練姓名1.2教練性別1.3教練年齡1.4教練身份證號碼1.5教練聯(lián)系方式2.教練聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結束日期2.3合同續(xù)簽條件3.教練職責3.1教學職責3.1.1課程安排3.1.2教學內容3.1.3教學方法3.2溝通職責3.2.1與會員溝通3.2.2與團隊成員溝通3.3質量控制職責3.3.1會員滿意度調查3.3.2教學質量評估4.教練權利4.1教學權利4.2工資待遇4.3假期福利5.教練義務5.1教學義務5.2職業(yè)操守5.3保密義務6.教練培訓與考核6.1培訓內容6.2考核方式6.3考核結果及處理7.教練工資及福利7.1基本工資7.2獎金7.3社會保險7.4住房公積金8.教練請假與休假8.1請假手續(xù)8.2休假制度8.3請假時長及補償9.教練離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.2離職補償9.3終止合同條件10.教練違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1教練簡歷13.2教學計劃13.3教練考核結果14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.教練基本資料1.1教練姓名：1.2教練性別：男1.3教練年齡：30歲1.4教練身份證號碼：110101199003071.5教練聯(lián)系方式：138001380002.教練聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用結束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和教練表現(xiàn)，經雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同。3.教練職責3.1教學職責3.1.1課程安排：根據(jù)公司需求及會員興趣，制定月度課程計劃，確保課程豐富多樣。3.1.2教學內容：教授健身理論知識、動作要領，確保會員在安全、有效的情況下達到健身目標。3.1.3教學方法：采用互動式、個性化教學方法，激發(fā)會員學習興趣，提高教學質量。3.2溝通職責3.2.1與會員溝通：了解會員健身需求，解答會員疑問，為會員提供專業(yè)指導。3.2.2與團隊成員溝通：與健身顧問、其他教練等保持良好溝通，確保團隊協(xié)作順暢。3.3質量控制職責3.3.1會員滿意度調查：定期進行會員滿意度調查，了解教學質量和會員需求，持續(xù)改進。3.3.2教學質量評估：接受公司定期教學質量評估，根據(jù)評估結果改進教學方法。4.教練權利4.1教學權利：根據(jù)課程安排，有權選擇教學內容和教學方法。4.2工資待遇：基本工資為每月人民幣10,000元，獎金根據(jù)個人業(yè)績和公司績效確定。4.3假期福利：享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。5.教練義務5.1教學義務：認真負責地完成教學工作，確保教學質量。5.2職業(yè)操守：遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護公司形象。5.3保密義務：對公司的商業(yè)秘密和會員隱私負有保密義務。6.教練培訓與考核6.1培訓內容：公司提供入職培訓、專業(yè)培訓、技能提升培訓等。6.2考核方式：定期進行教學考核、技能考核、工作態(tài)度考核等。6.3考核結果及處理：根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教練予以獎勵，對表現(xiàn)不佳的教練進行培訓和改進。7.教練工資及福利7.1基本工資：每月人民幣10,000元。7.2獎金：根據(jù)個人業(yè)績和公司績效，每月獎金為基本工資的10%30%。7.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。8.教練請假與休假8.1請假手續(xù)：教練請假需提前一天向部門主管提交書面請假申請，經批準后方可休假。8.2休假制度：教練享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、事假、病假等休假。8.3請假時長及補償：事假每日扣除半天工資，病假根據(jù)實際情況按國家規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。9.教練離職與終止合同9.1離職手續(xù)：教練提出離職，需提前一個月向公司提交書面辭職報告，經公司批準后辦理離職手續(xù)。9.2離職補償：根據(jù)工作年限，給予一定比例的經濟補償。9.3終止合同條件：因個人原因離職，公司有權不支付經濟補償；因公司原因終止合同，公司需按照相關法律法規(guī)支付經濟補償。10.教練違約責任10.1違約情形：包括但不限于擅自離職、違反保密協(xié)議、違反職業(yè)道德等。10.2違約責任：根據(jù)違約情形，教練需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償公司損失等。10.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際情況及合同約定確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交公司勞動爭議調解委員會調解。11.2爭議解決機構：若調解不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：遵循法定程序，保障雙方合法權益。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同自之日起生效。12.2合同變更條件：任何一方要求變更合同內容，需書面提出，經雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除條件：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，任何一方有權解除合同。13.合同附件13.1教練簡歷13.2教學計劃13.3教練考核結果14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。15.2介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、咨詢服務等。15.3介入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方參與合同執(zhí)行過程中的特定環(huán)節(jié)。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任：甲方應負責與第三方簽訂相關協(xié)議，明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權利義務，并確保第三方遵守本合同及國家相關法律法規(guī)。16.2乙方責任：乙方應配合甲方與第三方簽訂協(xié)議，并確保第三方提供的服務符合合同約定。17.第三方責任17.1責任范圍：第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.2責任限額：第三方對本合同項下提供的服務承擔有限責任，責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在第三方協(xié)議中明確。17.3責任免除：因不可抗力或甲方、乙方原因導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔責任。18.第三方權利18.1收費權利：第三方有權按照合同約定和甲乙雙方協(xié)商一致的價格收取服務費用。18.2保密權利：第三方有權要求甲乙雙方對其提供的服務內容和商業(yè)秘密進行保密。18.3退出權利：在合同履行期間，若甲方、乙方或第三方認為繼續(xù)履行合同已無必要，經協(xié)商一致，第三方有權退出合同。19.第三方與其他各方的劃分19.1與甲方的關系：第三方與甲方之間的關系由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。19.2與乙方的關系：第三方與乙方之間的關系由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。19.3與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方之間的關系由本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議共同約定。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，可對合同進行變更，以適應第三方介入后的實際情況。20.2變更內容：變更內容應包括但不限于第三方介入的范圍、責任、權利等。20.3變更效力：變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。21.2爭議解決機構：若第三方介入后的爭議涉及第三方，爭議解決機構應包括第三方在內的所有相關方。22.第三方介入后的合同解除22.1解除條件：第三方介入后的合同解除，仍按本合同第12條的規(guī)定執(zhí)行。22.2解除程序：合同解除程序應遵循本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。23.本合同與第三方協(xié)議的關系23.1銜接關系：本合同與甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議相互補充，共同構成完整的合同體系。23.2優(yōu)先順序：本合同與第三方協(xié)議的內容發(fā)生沖突時，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡歷要求：簡歷應包含教練的個人信息、教育背景、工作經驗、專業(yè)技能、證書等。說明：簡歷用于評估教練的資質和能力，是合同簽訂的重要依據(jù)。2.教學計劃要求：教學計劃應包含課程目標、教學內容、教學方法、教學進度等。說明：教學計劃用于指導教練進行教學工作，確保教學質量和會員滿意度。3.教練考核結果要求：考核結果應包含教練的教學質量、會員滿意度、專業(yè)技能等方面的評估。說明：考核結果用于評估教練的工作表現(xiàn)，是調整工資、獎金和培訓計劃的重要依據(jù)。4.第三方協(xié)議要求：第三方協(xié)議應包含第三方提供的服務內容、收費標準、責任范圍、保密條款等。說明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的正式合同，明確了各方在合同執(zhí)行過程中的權利義務。5.離職手續(xù)清單要求：清單應包含離職原因、離職時間、離職補償、交接事項等。說明：離職手續(xù)清單用于明確離職流程和雙方責任，確保離職過程的順利進行。6.違約金協(xié)議要求：協(xié)議應包含違約金的具體金額、計算方式、支付方式等。說明：違約金協(xié)議用于約束雙方遵守合同，保障雙方的合法權益。7.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應包含爭議解決的方式、程序、機構等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為未按約定時間或地點進行教學。教學質量不符合合同要求。擅自離職，未提前通知甲方。泄露公司商業(yè)秘密。違反職業(yè)道德，損害公司形象。2.甲方違約行為未按約定支付教練工資。未按約定提供教學設施和器材。違反合同約定，提前解除合同。未履行保密義務，泄露教練隱私。3.乙方違約行為未按約定提供教練。教練資質不符合合同要求。違反合同約定，提前解除合同。未履行保密義務，泄露教練隱私。4.違約責任認定標準違約行為一經確認，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。5.違約責任示例說明教練未按約定時間進行教學，導致會員滿意度下降，甲方有權要求教練支付違約金人民幣1,000元。甲方未按約定支付教練工資，導致教練生活困難，教練有權要求甲方支付賠償金人民幣2,000元。乙方提供資質不符的教練，導致會員受傷，乙方需承擔相應的醫(yī)療費用和法律責任。全文完。二零二四年度健身教練聘用合同標的及教練職責詳細描述1本合同目錄一覽1.聘用合同的基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4教練基本信息2.聘用合同標的描述2.1教練所教授的運動項目2.2教練所教授的課程類型2.3教練授課的場地和時間安排3.教練職責3.1教學職責3.1.1教學內容的準確性3.1.2教學方法的合理性3.1.3課堂紀律的維護3.2服務職責3.2.1對學員的關心與幫助3.2.2對學員反饋的及時處理3.2.3對學員隱私的保護3.3專業(yè)職責3.3.1保持專業(yè)素養(yǎng)3.3.2不斷學習提升自我3.3.3遵守行業(yè)規(guī)范4.教練的權利4.1收取課時費4.2參加培訓與進修4.3接受表彰與獎勵5.課時費及支付方式5.1課時費標準5.2支付周期5.3支付方式6.教練的工作時間6.1周工作天數(shù)6.2每天工作時間6.3休息日安排7.教練的請假制度7.1請假流程7.2請假條件7.3請假時長及補償8.教練的考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果運用9.教練的培訓與發(fā)展9.1培訓內容9.2培訓方式9.3培訓考核10.教練的離職與續(xù)約10.1離職流程10.2離職條件10.3離職補償10.4續(xù)約條件11.教練的違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.教練的保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違反保密責任的后果13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.合同的爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決費用承擔第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本信息1.1合同編號：本合同編號為X1.2合同簽訂日期：本合同于二零二四年X月X日簽訂1.3合同有效期：本合同自簽訂之日起至二零二五年X月X日止1.4教練基本信息：1.4.1姓名：X1.4.2性別：男/女1.4.3年齡：歲1.4.4身份證號碼：X1.4.5聯(lián)系電話：1.4.6居住地址：2.聘用合同標的描述2.1教練所教授的運動項目：瑜伽、普拉提、有氧操2.2教練所教授的課程類型：個人課程、小班課程、團體課程2.3教練授課的場地和時間安排：2.3.1場地：本健身中心各授課區(qū)域2.3.2時間：周一至周日，每天上午9:00至晚上21:003.教練職責3.1教學職責3.1.1教學內容的準確性：教練需確保所教授的課程內容準確無誤，符合相關運動項目的規(guī)范。3.1.2教學方法的合理性：教練應根據(jù)學員的體質和需求，合理選擇教學方法，確保學員在安全的前提下獲得最佳訓練效果。3.1.3課堂紀律的維護：教練需維持課堂紀律，確保學員在安靜、有序的環(huán)境中學習。3.2服務職責3.2.1對學員的關心與幫助：教練應關心學員的學習進度，及時解答學員的疑問，提供必要的幫助。3.2.2對學員反饋的及時處理：教練應認真聽取學員的反饋意見，及時調整教學方法和課程內容。3.2.3對學員隱私的保護：教練應嚴格遵守學員隱私保護原則，不得泄露學員個人信息。3.3專業(yè)職責3.3.1保持專業(yè)素養(yǎng)：教練應不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，定期參加培訓和學習，以適應行業(yè)發(fā)展趨勢。3.3.2不斷學習提升自我：教練應關注行業(yè)動態(tài)，學習新的訓練方法和理念，提升自身教學水平。3.3.3遵守行業(yè)規(guī)范：教練應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，維護行業(yè)形象。4.教練的權利4.1收取課時費：教練有權根據(jù)本合同約定的課時費標準收取學員的課時費。4.2參加培訓與進修：教練有權參加本健身中心組織的各類培訓和學習活動。4.3接受表彰與獎勵：教練在履行職責過程中表現(xiàn)優(yōu)異，有權獲得本健身中心的表彰和獎勵。5.課時費及支付方式5.1課時費標準：瑜伽課程每小時元，普拉提課程每小時元，有氧操課程每小時元。5.2支付周期：教練的課時費每月結算一次。5.3支付方式：課時費通過銀行轉賬方式支付至教練指定的賬戶。6.教練的工作時間6.1周工作天數(shù)：教練每周工作5天，休息2天。6.2每天工作時間：教練每天工作8小時，具體工作時間由教練與健身中心協(xié)商確定。6.3休息日安排：教練的休息日由健身中心統(tǒng)一安排，確保教練有足夠的休息時間。7.教練的請假制度7.1請假流程：教練需提前X天向健身中心提出請假申請，說明請假原因及請假時長。7.2請假條件：教練因病或特殊原因需要請假，需提供相關證明材料。7.3請假時長及補償：教練請假時長根據(jù)實際情況進行確定，請假期間課時費按實際出勤情況結算。8.教練的考核與評價8.1考核方式：本健身中心將定期對教練的教學質量、學員滿意度、工作態(tài)度等進行考核。8.2評價標準：8.2.1教學質量：根據(jù)學員反饋、課程完成度、教學創(chuàng)新等方面進行評價。8.2.2學員滿意度：通過學員問卷調查、直接反饋等方式收集學員對教練的滿意度。8.2.3工作態(tài)度：根據(jù)教練的出勤情況、團隊協(xié)作、主動服務意識等方面進行評價。8.3考核結果運用：考核結果將作為教練晉升、薪酬調整、培訓計劃制定的重要依據(jù)。9.教練的培訓與發(fā)展9.1培訓內容：包括但不限于運動技能提升、教學方法創(chuàng)新、學員心理輔導等。9.2培訓方式：內部培訓、外部進修、線上課程、導師指導等。9.3培訓考核：培訓結束后，將對教練的學習成果進行考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書。10.教練的離職與續(xù)約10.1離職流程：教練提出離職申請后，需按照健身中心的離職流程辦理相關手續(xù)。10.2離職條件：教練在合同期內提出離職，需提前X天書面通知健身中心。10.3離職補償：根據(jù)教練在健身中心的工作年限和貢獻，提供相應的離職補償。10.4續(xù)約條件：雙方均有意愿續(xù)簽合同時，可協(xié)商調整合同條款，并簽訂新的聘用合同。11.教練的違約責任11.1違約情形：包括但不限于擅自離職、未履行合同規(guī)定職責、泄露學員信息等。11.2違約責任：違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.教練的保密條款12.1保密內容：包括但不限于健身中心商業(yè)機密、學員個人信息、教學方法等。12.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后X年內。12.3違反保密責任的后果：違約方需承擔法律責任，并賠償健身中心因此遭受的損失。13.合同的解除與終止13.1解除條件：包括但不限于一方違約、合同到期、不可抗力等。13.2終止條件：包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、健身中心因經營需要等。13.3解除與終止的程序：任何一方提出解除或終止合同時，需提前X天書面通知對方。14.合同的爭議解決14.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交至所在地人民法院訴訟解決。14.2爭議解決機構：所在地人民法院。14.3爭議解決費用承擔：除法律規(guī)定由敗訴方承擔外，雙方應各自承擔因解決爭議而產生的費用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的其他個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，以及合同相關的咨詢、評估、調解、仲裁、訴訟等。16.第三方介入的甲乙雙方責任16.1第三方介入的申請：甲乙雙方均有權在必要時申請第三方介入，但需提前X天以書面形式通知對方。16.2第三方介入的同意：第三方介入需經甲乙雙方書面同意，否則第三方不得介入。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責：17.1.1咨詢與評估：第三方需對合同相關事項進行咨詢和評估，提供專業(yè)意見和建議。17.1.2調解與仲裁：第三方在甲乙雙方爭議時，可進行調解或仲裁，以維護雙方的合法權益。17.1.3訴訟代理：第三方在必要時可代理甲乙雙方進行訴訟，維護雙方在訴訟中的合法權益。17.2第三方的權利：17.2.1收費權：第三方有權根據(jù)其提供的服務收取合理費用。17.2.2知識產權權：第三方對其在合同履行過程中所獲得的信息和資料享有知識產權。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密和敏感信息。18.1.2第三方在甲方授權范圍內行事，超出范圍需甲方書面同意。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方不得泄露乙方商業(yè)秘密和敏感信息。18.2.2第三方在乙方授權范圍內行事，超出范圍需乙方書面同意。18.3第三方與甲乙雙方的關系：18.3.1第三方與甲乙雙方均無勞動合同關系，第三方僅提供專業(yè)服務。18.3.2第三方在合同履行過程中的行為，由甲乙雙方承擔相應責任。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：19.1.1第三方因其過錯導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的三倍。19.1.2第三方在提供咨詢、評估、調解、仲裁、訴訟等服務過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因導致的損失，第三方不承擔責任。19.2責任限額的適用：19.2.1第三方的責任限額適用于本合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)。19.2.2第三方的責任限額不適用于第三方因故意或重大過失導致的損失。20.第三方的退出機制20.1第三方的退出條件：20.1.1第三方完成合同約定的服務內容。20.1.2甲乙雙方同意第三方退出。20.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行合同。20.2第三方的退出程序：20.2.1第三方需提前X天以書面形式通知甲乙雙方。20.2.2甲乙雙方在收到通知后X日內，未提出異議，視為同意第三方退出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練個人簡歷要求：詳細列出教練的個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：用于甲乙雙方了解教練的基本情況，作為合同附件之一。2.教學計劃及教案要求：詳細列出教練所教授課程的計劃、教案、教學方法等。說明：用于指導教練的教學工作，確保教學質量，作為合同附件之一。3.學員信息登記表要求：詳細登記學員的個人信息、課程選擇、健康狀況等。說明：用于管理學員信息，確保學員安全，作為合同附件之一。4.課時費結算表要求：詳細列出教練的授課課時、課時費、支付日期等。說明：用于記錄教練的課時費情況，作為合同附件之一。5.教練考核評價表要求：詳細記錄教練的教學質量、學員滿意度、工作態(tài)度等考核結果。說明：用于評估教練的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。6.教練培訓記錄要求：詳細記錄教練參加的培訓課程、培訓內容、培訓成果等。說明：用于證明教練的專業(yè)成長，作為合同附件之一。7.教練離職申請書要求：詳細說明教練離職的原因、離職時間等。說明：用于處理教練離職事宜，作為合同附件之一。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方的職責、權利、責任限額等。說明：用于明確第三方介入的細節(jié)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為：1.1未按時完成授課任務。1.2教學內容不準確或違反行業(yè)標準。1.3未按照約定提供教學服務。1.4泄露學員隱私。1.5擅自離職。2.乙方違約行為：2.1未按時支付教練課時費。2.2未提供符合約定的教學場地和設備。2.3未按照約定提供培訓和發(fā)展機會。2.4違反保密條款。3.違約責任認定標準：3.1教練違約：根據(jù)違約程度，乙方有權扣除相應課時費，或解除合同并要求賠償。3.2乙方違約：乙方需按照合同約定支付違約金，并賠償因此給教練造成的損失。示例說明：教練未按時完成授課任務，導致學員無法正常上課，乙方有權扣除當月課時費的一半，并要求教練在規(guī)定時間內完成授課。乙方未按照約定提供符合標準的教學場地和設備，導致教練無法正常授課，乙方需賠償教練因此造成的損失，并立即提供符合要求的場地和設備。全文完。二零二四年度健身教練聘用合同標的及教練職責詳細描述2本合同目錄一覽1.教練基本信息1.1姓名1.2性別1.3年齡1.4身份證號碼1.5聯(lián)系方式2.聘用單位信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯(lián)系人2.4聯(lián)系電話3.聘用合同期限3.1起始日期3.2結束日期4.工作地點4.1具體地址4.2工作時間5.職責范圍5.1教學職責5.1.1制定課程計劃5.1.2執(zhí)行課程內容5.1.3針對學員進行個性化指導5.1.4組織和參與各類健身活動5.2管理職責5.2.1維護課堂秩序5.2.2監(jiān)督學員鍛煉安全5.2.3收集學員反饋5.2.4參與學員評估5.3服務職責5.3.1提供專業(yè)健身咨詢5.3.2配合營銷活動5.3.3參與會員互動5.3.4協(xié)助客戶關系維護6.工作內容及要求6.1教學內容6.1.1健身課程設計6.1.2運動技巧傳授6.1.3健身知識普及6.2工作要求6.2.1嚴格遵守工作紀律6.2.2保持專業(yè)素養(yǎng)6.2.3積極參與團隊活動6.2.4遵守職業(yè)道德7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3獎金發(fā)放條件7.4工資支付方式及時間8.社會保險及福利8.1社會保險8.1.1職工基本養(yǎng)老保險8.1.2職工基本醫(yī)療保險8.1.3工傷保險8.1.4失業(yè)保險8.1.5生育保險8.2福利待遇8.2.1帶薪年假8.2.2節(jié)假日福利8.2.3婚假、產假、喪假等9.違約責任9.1教練違約責任9.1.1提前離職9.1.2違反保密協(xié)議9.1.3嚴重違反工作紀律9.2聘用單位違約責任9.2.1未按時支付工資9.2.2未按規(guī)定提供福利待遇9.2.3未履行合同約定義務10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.解除合同的條件11.1雙方協(xié)商解除11.2教練單方面解除11.3聘用單位單方面解除12.合同解除后的處理12.1工資結算12.2社會保險關系處理12.3其他相關事宜13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.教練基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3年齡：30歲1.4身份證號碼：1101011990030756271.5聯(lián)系方式：138xxxx56782.聘用單位信息2.1單位名稱：健身樂園2.2單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3聯(lián)系人：2.4聯(lián)系電話：010xxxx56783.聘用合同期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2結束日期：2024年12月31日4.工作地點4.1具體地址：健身樂園內健身教室4.2工作時間：每周一至周日，上午9:00至晚上21:005.職責范圍5.1教學職責5.1.1制定課程計劃：根據(jù)學員需求，每月制定詳細的教學計劃，包括課程名稱、教學目標、教學內容、教學時長等。5.1.2執(zhí)行課程內容：嚴格按照課程計劃進行教學，確保教學質量。5.1.3針對學員進行個性化指導：針對學員的身體狀況、健身目標，提供個性化的訓練方案和指導。5.1.4組織和參與各類健身活動：定期組織健身比賽、講座等活動，提高學員的健身興趣。5.2管理職責5.2.1維護課堂秩序：確保課堂秩序良好，學員能夠專心學習。5.2.2監(jiān)督學員鍛煉安全：在學員鍛煉過程中，密切關注學員身體狀況，確保鍛煉安全。5.2.3收集學員反饋：定期收集學員對課程和教學的反饋，及時調整教學內容和方法。5.2.4參與學員評估：協(xié)助學員進行健身評估，跟蹤學員健身進度。5.3服務職責5.3.1提供專業(yè)健身咨詢：為學員提供專業(yè)的健身咨詢，解答學員在健身過程中遇到的問題。5.3.2配合營銷活動：積極參與單位的營銷活動，提高單位知名度。5.3.3參與會員互動：與會員保持良好互動，提高會員滿意度。5.3.4協(xié)助客戶關系維護：協(xié)助維護客戶關系，提高客戶忠誠度。6.工作內容及要求6.1教學內容6.1.1健身課程設計：根據(jù)學員需求，設計各類健身課程，如有氧運動、力量訓練、瑜伽等。6.1.2運動技巧傳授：傳授學員正確的運動技巧，確保學員在鍛煉過程中避免受傷。6.1.3健身知識普及：向學員普及健身知識，提高學員的健身素養(yǎng)。6.2工作要求6.2.1嚴格遵守工作紀律：按時到崗，不遲到、早退，遵守單位各項規(guī)章制度。6.2.2保持專業(yè)素養(yǎng)：具備扎實的健身知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)水平。6.2.3積極參與團隊活動：積極參與單位組織的各類活動，增強團隊凝聚力。6.2.4遵守職業(yè)道德：誠實守信，尊重學員，維護單位形象。7.工資待遇7.1基本工資：每月人民幣8,000元整。7.2績效獎金：根據(jù)個人表現(xiàn)和學員滿意度，每月發(fā)放人民幣2,000元整。7.4工資支付方式及時間：每月15日支付上一個月的工資。8.社會保險及福利8.1社會保險8.1.1職工基本養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定，為教練繳納基本養(yǎng)老保險。8.1.2職工基本醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定，為教練繳納基本醫(yī)療保險，包括醫(yī)療保險費、生育保險費等。8.1.3工傷保險：按照國家規(guī)定，為教練繳納工傷保險。8.1.4失業(yè)保險：按照國家規(guī)定，為教練繳納失業(yè)保險。8.1.5生育保險：按照國家規(guī)定，為教練繳納生育保險。8.2福利待遇8.2.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，教練享有帶薪年假，每年累計不超過15天。8.2.2節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定，教練享有法定節(jié)假日的福利待遇。8.2.3婚假、產假、喪假等：根據(jù)國家規(guī)定，教練享有婚假、產假、喪假等法定假期，并享受帶薪假期。9.違約責任9.1教練違約責任9.1.1提前離職：若教練提前離職，需提前一個月書面通知聘用單位，并賠償一個月的工資作為違約金。9.1.2違反保密協(xié)議：若教練違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任，并賠償聘用單位因此遭受的損失。9.1.3嚴重違反工作紀律：若教練嚴重違反工作紀律，聘用單位有權解除合同，并要求教練賠償相應損失。9.2聘用單位違約責任9.2.1未按時支付工資：若聘用單位未按時支付工資，需向教練支付違約金，違約金為應支付工資的50%。9.2.2未按規(guī)定提供福利待遇：若聘用單位未按規(guī)定提供福利待遇，需向教練支付違約金，違約金為應提供福利待遇的100%。9.2.3未履行合同約定義務：若聘用單位未履行合同約定義務，需承擔相應的法律責任，并賠償教練因此遭受的損失。10.保密條款10.1保密內容：教練在任職期間所知悉的聘用單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自本合同終止之日起兩年內。10.3違反保密義務的責任：若教練違反保密義務，需承擔相應的法律責任，并賠償聘用單位因此遭受的損失。11.解除合同的條件11.1雙方協(xié)商解除：經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2教練單方面解除：教練在符合國家規(guī)定的情況下，可以單方面解除本合同。11.3聘用單位單方面解除：聘用單位在符合國家規(guī)定的情況下，可以單方面解除本合同。12.合同解除后的處理12.1工資結算：合同解除后，聘用單位應立即結算教練的工資。12.2社會保險關系處理：聘用單位應協(xié)助教練辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。12.3其他相關事宜：雙方應妥善處理合同解除后的其他相關事宜。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構：若協(xié)商不成，雙方可以選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有變更，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.4本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度健身教練聘用合同》中，作為中介方、顧問方或其他服務提供方，介入合同履行過程中的獨立第三方。2.第三方介入類型2.1中介方：指為甲乙雙方提供信息對接、協(xié)調溝通等服務的第三方機構或個人。2.2顧問方：指為甲乙雙方提供專業(yè)建議、方案設計等服務的第三方專家或團隊。2.3服務提供方：指為甲乙雙方提供特定服務的第三方機構或個人，如保險、培訓等。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應向對方提供第三方的基本信息、合作協(xié)議等資料。4.第三方責任限額4.1第三方介入合同履行過程中，若因第三方原因造成甲乙雙方權益受損，第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。4.2第三方責任限額應包括但不限于：經濟損失、名譽損害、合同違約金等。5.第三方責權利劃分5.1責任：第三方在合同履行過程中，應承擔相應的法律責任，包括但不限于因自身原因導致的合同違約、侵權等。5.2權利：第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，獲取合理的報酬，并享有相應的權益保障。5.3利益：第三方在合同履行過程中，應維護甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。6.第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲方的法律關系：第三方與甲方之間的法律關系依據(jù)合作協(xié)議確定。6.