企業(yè)領導人員選拔任用管理辦法

1/1企業(yè)領導人員選拔任用管理辦法企業(yè)領導人員選拔任用管理辦法（10篇）

篇1

改進國有企業(yè)領導人員選拔任用辦法的總體思路

當今世界，經(jīng)濟全球化、市場化、知識化、信息化趨勢日益明顯。我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的融合度和依存度將進一步提高，作為國民經(jīng)濟命脈的國有大中型企業(yè)面臨的競爭壓力也將越來越大。經(jīng)濟競爭說到底是人才的競爭，而人才競爭本質(zhì)上就是用人制度的競爭。

進一步明確指導思想和基本原則。進一步擴大民主，拓寬渠道，引入競爭機制，建立與國有資產(chǎn)管理體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的選人用人機制，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍，努力把國有企業(yè)領導班子建設成為堅決執(zhí)行黨的路線方針政策、結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)協(xié)作、開拓進取、業(yè)績突出、群眾公認的堅強領導集體，為進一步增強國有經(jīng)濟的控制力、影響力和帶動力，促進經(jīng)濟社會全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展提供組織保證和人才支持。選拔任用國有企業(yè)領導人員，必須遵循以下原則：一是黨管干部、黨管人才與依法辦事相結(jié)合的原則；二是組織選拔與市場配置相結(jié)合的原則；三是德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；四是公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

理順國企領導人員管理體制，明確選拔任用主體?？偟?要求是把國企領導人員從國家干部序列中完全分離出來，實行分層分類的崗位管理，既要解決好國有出資人到位的問題，又要解決好決策層、經(jīng)理層和監(jiān)督者同紙任命的現(xiàn)象。要積極探索堅持黨管干部、黨管人才與依法辦事相結(jié)合原則的實現(xiàn)途徑，進一步整合資源、協(xié)調(diào)各方，明確界定黨委組織部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門的管理權(quán)限，逐步改變國企領導人員管理主體不明、權(quán)責不清等現(xiàn)象。具體的……此處隱藏28532個字……制度改革，要積極構(gòu)建競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制，形成一個既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風的科學機制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要。在干部選拔任用過程中要克服重成績、輕實績的現(xiàn)象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領導班子結(jié)構(gòu)。

在干部考察工作中，要以政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等各個方面的綜合表現(xiàn)。要堅持民主集中制的原則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。

五、創(chuàng)新機制，積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系

《干部選拔任用工作條例》等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴格的監(jiān)督之下。我們要堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，有效防止干部選用工作中的不正之風。做好干部選拔任用監(jiān)督工作，就要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人