某公司職業(yè)危害告知制度（4篇）

某公司職業(yè)危害告知制度職業(yè)危害警示與通報制度是指企業(yè)為保障員工的健康安全，所設(shè)立的一套規(guī)范和程序，旨在向員工明確工作中可能遭遇的各種職業(yè)危害因素及相應(yīng)的防護措施。該制度的具體內(nèi)容可涵蓋以下方面：1.揭示職業(yè)危害因素：企業(yè)需詳盡地向員工說明工作環(huán)境中潛在的職業(yè)危害，如化學(xué)物質(zhì)、噪聲、粉塵、放射性物質(zhì)等，以及這些因素可能對健康造成的潛在影響。2.職業(yè)危害評估：企業(yè)需進行系統(tǒng)的職業(yè)危害評估，包括測量和分析各種危害因素的濃度、暴露頻率和時間，以確定具體的風(fēng)險等級。3.員工培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)提供職業(yè)危害預(yù)防和控制的培訓(xùn)，使員工能識別危害源，掌握正確使用個人防護裝備的方法，以及遵守安全操作規(guī)程。4.防護設(shè)施與設(shè)備：企業(yè)需配備必要的職業(yè)危害防護設(shè)施和設(shè)備，如防護眼鏡、呼吸器、防護服等，以確保員工的安全。5.警示標識與通報：企業(yè)需設(shè)立清晰的職業(yè)危害警示標識，以提醒員工注意工作環(huán)境中的潛在危險。6.職業(yè)病的診斷與防控：企業(yè)應(yīng)建立完善的職業(yè)病診斷制度，并提供相應(yīng)的預(yù)防和控制措施。7.監(jiān)測與評估：企業(yè)需定期監(jiān)測職業(yè)危害的存在情況，評估控制措施的效果，以便及時調(diào)整和優(yōu)化相關(guān)策略。此制度的實施旨在使員工充分了解工作環(huán)境中的潛在風(fēng)險，增強自我保護意識和能力，有效預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，以確保員工的健康與安全。某公司職業(yè)危害告知制度（二）為確保員工權(quán)益并有效預(yù)防職業(yè)危害事件，本公司特訂立職業(yè)危害告知制度。此制度旨在向全體員工傳達職業(yè)健康與安全相關(guān)信息，以增強其對職業(yè)危害的認知，提升職業(yè)安全意識和自我保護能力。二、告知內(nèi)容1.職業(yè)危害的定義與分類職業(yè)危害系指在工作過程中可能對員工健康與安全造成不良影響的因素。依據(jù)其性質(zhì)與危害程度，我們將之劃分為物理、化學(xué)、生物、人為及心理五大類危害。2.相關(guān)職業(yè)危害的具體闡述物理危害：1.噪音：長期暴露于高強度噪音環(huán)境可致聽力受損及心理壓力增加。2.輻射：包括電磁輻射與紫外線輻射等，可對身體內(nèi)部組織產(chǎn)生不良影響。3.振動：長期暴露于強烈振動環(huán)境易引發(fā)震顫病及其他健康問題。4.溫度：極端工作環(huán)境溫度將影響員工健康與工作效率。5.照明：不合理的光照條件或致視覺疲勞及眼部不適?；瘜W(xué)危害：1.有害物質(zhì)：無論液態(tài)、氣態(tài)或固態(tài)，均可能含有有害化學(xué)物質(zhì)，接觸后將對身體健康構(gòu)成威脅。2.毒性：如化學(xué)品中毒、重金屬中毒等，均對員工健康構(gòu)成潛在危害。3.爆炸與著火：易燃與爆炸品可能引發(fā)嚴重事故，危及員工生命安全。4.腐蝕性物質(zhì)：接觸后可導(dǎo)致皮膚灼傷及呼吸系統(tǒng)損傷。生物危害：1.病原體：接觸病原體可能引發(fā)傳染病。2.動植物：部分員工在與動植物接觸時可能引發(fā)過敏反應(yīng)及其他健康問題。人為危害：1.火災(zāi)：不當使用電器或明火等可能引發(fā)火災(zāi)事故。2.高處墜落：高處墜落將導(dǎo)致嚴重傷害甚至死亡。3.機械傷害：未按操作規(guī)程操作機械設(shè)備可能引發(fā)損傷。4.交通事故：從事交通運輸工作的員工面臨交通事故風(fēng)險。心理危害：1.工作壓力：長期高強度工作壓力可能誘發(fā)心理疾病。2.職業(yè)倦怠：工作重復(fù)性高、自主性低等因素可能導(dǎo)致員工失去工作興趣。3.職業(yè)危害防控措施物理危害防控：配備耳塞、防護面罩等有效防護設(shè)備；控制噪音、輻射與振動等危害因素；調(diào)節(jié)工作環(huán)境的溫度與照明條件，確保員工舒適度。化學(xué)危害防控：使用符合標準的安全生產(chǎn)設(shè)備與防護用品；加強化學(xué)品儲存與管理；對接觸有害物質(zhì)的員工進行專門培訓(xùn)。生物危害防控：提供防護服、口罩等防護措施；加強衛(wèi)生管理；定期健康檢查。人為危害防控：定期培訓(xùn)員工以提升安全意識與自我保護能力；加強設(shè)備維護與檢查；制定明確的安全標準與操作規(guī)程。心理危害防控：提供心理咨詢與技能培訓(xùn)；合理安排工作任務(wù)與時間；加強員工間溝通與合作。四、崗位職責(zé)與義務(wù)1.公司：制定并完善職業(yè)危害告知制度，并向員工發(fā)布通知。提供職業(yè)危害防控培訓(xùn)與必要的防護用品。定期聽取員工反饋并改進防控措施。2.領(lǐng)導(dǎo)：組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督本部門的職業(yè)危害防控工作。確保員工遵守職業(yè)危害告知制度。3.員工：了解并遵守職業(yè)危害告知制度，提高防護意識。積極參與防控培訓(xùn)，正確使用與佩戴防護用品。及時匯報并反饋職業(yè)危害隱患，參與事故調(diào)查與處理。五、違反制度的處罰對于違反職業(yè)危害告知制度的行為，公司將根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職乃至解聘等。六、附則本制度自發(fā)布之日起生效，適用于全體公司員工。公司保留根據(jù)工作實際情況對本制度進行相應(yīng)調(diào)整與補充的權(quán)利。望全體員工認真遵守并將職業(yè)危害防控融入日常工作之中，共同保障職業(yè)健康與安全。如有任何疑問或建議，請隨時向公司相關(guān)部門反饋。某公司職業(yè)危害告知制度（三）一、目的與適用范圍本制度旨在保障全公司范圍內(nèi)所有員工的生命安全和身體健康，通過加強職業(yè)危害的明確告知與有效防范，確保公司遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，并切實維護員工的合法權(quán)益。二、定義與職業(yè)危害分類1.職業(yè)危害：系指在工作環(huán)境中可能對員工構(gòu)成生命危險或身體損害的各種因素，包括但不限于物理性、化學(xué)性、生物性、人為因素及工作環(huán)境等。2.職業(yè)危害分類：依據(jù)相關(guān)標準及規(guī)定，職業(yè)危害被細分為噪聲、振動、有害物質(zhì)（化學(xué)品、塵埃、毒物等）、放射性物質(zhì)、高溫、高壓、電離輻射、缺氧、機械刺激及人為因素等多個類別。三、職業(yè)危害告知的內(nèi)容與形式1.告知內(nèi)容：工作崗位職業(yè)危害：詳盡說明各崗位存在的職業(yè)危害類型、程度、潛在健康風(fēng)險及預(yù)防措施。個體防護措施：明確指導(dǎo)員工如何正確佩戴及使用個人防護裝備，如呼吸器等，并強調(diào)其必要性。急救與緊急處理：提供職業(yè)危害事故發(fā)生時的急救指南與緊急處理流程，并配備相應(yīng)的急救設(shè)施與培訓(xùn)。法律法規(guī)與政策：普及國家與地方職業(yè)安全健康標準及相關(guān)法律法規(guī)知識。2.告知形式：口頭告知：由直接上級或?qū)I(yè)人員針對具體工作任務(wù)進行詳盡、準確、易于理解的口頭說明。書面告知：針對復(fù)雜職業(yè)危害情況，公司將以書面形式發(fā)布相關(guān)信息，并要求員工簽字確認已收悉。四、告知方式與頻率1.告知方式：新員工入職培訓(xùn)：將職業(yè)危害告知納入新員工入職培訓(xùn)必修內(nèi)容。定期職業(yè)危害培訓(xùn)：定期組織員工參加職業(yè)危害培訓(xùn)，涵蓋新興危害因素、新政策法規(guī)及應(yīng)對方法?，F(xiàn)場告知：針對即將或正在進行的特殊工作任務(wù)，現(xiàn)場負責(zé)人需實時向工作人員進行危害因素告知。2.告知頻率：新員工入職后立即告知：確保新員工在最短時間內(nèi)了解職業(yè)危害信息。定期告知：根據(jù)公司標準及政策要求，每年至少進行一次全面的職業(yè)危害告知。特殊工作告知：針對特定工作任務(wù)，在任務(wù)開始前進行專項告知，確保員工充分認知相關(guān)危害。五、監(jiān)督與評估1.監(jiān)督責(zé)任：公司管理層：高層管理人員需嚴格監(jiān)督職業(yè)危害告知制度的執(zhí)行情況，并建立考評機制以確保制度落實。中層管理人員：負責(zé)組織職業(yè)危害培訓(xùn)及告知工作，確保員工掌握相關(guān)知識及防范措施。員工自律：每位員工均有責(zé)任遵守職業(yè)危害告知制度，并遵循相關(guān)安全規(guī)范。2.評估方法：定期檢查：公司定期對工作現(xiàn)場進行檢查，評估職業(yè)危害告知制度的執(zhí)行效果。員工滿意度調(diào)查：通過調(diào)查了解員工在職業(yè)危害告知方面的需求與感受，以持續(xù)改進工作。專家評估：邀請專業(yè)機構(gòu)或?qū)＜覍β殬I(yè)危害告知制度進行評審，確保其科學(xué)性與合理性。六、制度宣傳與解釋公司利用內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、通知公告等多種渠道廣泛宣傳職業(yè)危害告知制度，確保員工充分了解其內(nèi)容及要求。員工如有任何疑問或需進一步解釋，可直接向人力資源部門咨詢并反饋。七、違規(guī)處理對于故意違反職業(yè)危害告知制度的行為，公司將依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)紀律處分，并保留進一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。八、附則本制度將根據(jù)公司實際情況及法律法規(guī)要求進行適時修訂與完善。針對特定工種或特殊工作場所的職業(yè)危害告知需求，公司將制定專項制度以確保員工的合法權(quán)益與職業(yè)安全得到有效保障。某公司職業(yè)危害告知制度（四）1、職業(yè)危害告知的宗旨與重要性為保障員工的健康與安全，預(yù)防職業(yè)危害事件，本公司特制定職業(yè)危害告知制度。該制度旨在向所有員工明確地揭示工作環(huán)境中潛在的危害因素，以及相應(yīng)的預(yù)防措施和應(yīng)急處理方案。通過實施這一制度，員工將充分理解和認識到工作環(huán)境中的潛在危險，能夠理智判斷并規(guī)避職業(yè)危害，以確保個人的生命安全和身體健康。2、告知內(nèi)容概述根據(jù)公司的作業(yè)環(huán)境和崗位特性，職業(yè)危害告知涵蓋以下內(nèi)容：2.1物理條件工作環(huán)境中的物理因素包括噪音、光線、溫度、濕度、輻射和振動等。這些因素可能對聽力、視力、體溫調(diào)節(jié)以及身體健康產(chǎn)生負面影響。因此，我們需要讓員工了解在日常工作中如何避免這些物理因素對健康的損害。2.2化學(xué)物質(zhì)可能存在的化學(xué)危害包括有毒化學(xué)品、腐蝕性物質(zhì)、放射性物質(zhì)、粉塵和氣體等。這些化學(xué)物質(zhì)可能對呼吸系統(tǒng)、消化系統(tǒng)和皮膚等造成傷害。因此，員工需要了解并采取適當?shù)姆雷o措施，如佩戴防護裝備。2.3生物因素工作環(huán)境中的生物因素，如病原體、昆蟲、動物等，可能引發(fā)疾病或過敏反應(yīng)。員工應(yīng)被教育在工作中保持個人衛(wèi)生，以防止生物因素的侵害。2.4心理影響工作環(huán)境中的心理壓力、情緒波動和人際關(guān)系等心理因素可能對員工的心理健康產(chǎn)生不良影響。員工應(yīng)學(xué)習(xí)如何在工作中調(diào)整情緒，有效應(yīng)對壓力，保持良好的人際關(guān)系。3、告知方式與頻率為確保制度的執(zhí)行效果，我們將采取以下方式執(zhí)行危害告知：3.1新員工教育新員工入職時，由公司管理層或?qū)Ｂ毎踩珕T進行詳細的職業(yè)危害講解。為新員工提供必要的安全防護設(shè)備，并進行正確使用的培訓(xùn)。3.2定期培訓(xùn)公司定期組織職業(yè)危害培訓(xùn)，涵蓋危害因素介紹、預(yù)防措施講解和應(yīng)急處理方法演示，以提升員工的安全意識和職業(yè)素質(zhì)。3.3持續(xù)監(jiān)測公司定期對工作環(huán)境進行監(jiān)測和評估，以識別并消除職業(yè)危害。通過定期的員工健康檢查，監(jiān)測員工的職業(yè)健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)危害問題。4、責(zé)任部門與人員公司將設(shè)立專門的職業(yè)安全部門，負責(zé)危害告知制度的執(zhí)行和監(jiān)督。每個部門將指定安全員，負責(zé)本部門的職業(yè)危害告知和安全防護工作。公司管理層對制度的執(zhí)行效果負全責(zé)。5、員工權(quán)益保護公司將提供必要的職業(yè)安全防護設(shè)備，并指導(dǎo)員工正確使用和定期維護更換。對于存在職業(yè)危害的崗位，公司將制定操作規(guī)程，確保員工按照規(guī)程操作和防護。公司將建立完善的職業(yè)病防治體系，定期組織職業(yè)健康檢查，對接觸危害因素的員工