工會、職代會制度樣本（四篇）

工會、職代會制度樣本工會章程第一章總則第一條工會組織的設(shè)立基于自愿原則，并依法進行。本工會致力于開展合法、合理、公正、有效的活動，旨在維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞資關(guān)系的和諧，推動勞動者的全面發(fā)展。第二條本工會全稱為“×××工會”，以下簡稱“工會”。第三條工會的宗旨在于：團結(jié)廣大職工，積極維護勞動者的合法權(quán)益，努力促進勞資關(guān)系的和諧，以及推動勞動者的全面發(fā)展。第四條工會的工作原則包括：依法獨立自主、互助友愛、團結(jié)一致、民主參與、平等協(xié)商、公開透明。第二章組織機構(gòu)第五條工會設(shè)立委員會，由全體工會成員通過民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會的日常管理和重大事項的決策。第六條工會委員會的主要職責(zé)包括：1.制定并執(zhí)行工會的工作計劃和年度預(yù)算；2.組織并參與勞資協(xié)商、集體談判等活動；3.策劃并開展勞動教育、職業(yè)培訓(xùn)等活動；4.積極維護職工合法權(quán)益，妥善解決勞動爭議；5.舉辦職工福利活動，關(guān)注并促進職工的身心健康。第七條工會設(shè)立辦公室，由工會委員會指派專人負(fù)責(zé)日常管理，并協(xié)助委員會開展工作。第三章職責(zé)與權(quán)益第八條工會的職責(zé)主要包括：1.代表工會會員，積極維護勞動者的合法權(quán)益；2.組織會員參與集體協(xié)商、勞資談判等活動；3.宣傳國家法律法規(guī)和政策，提供勞動教育和職業(yè)培訓(xùn)；4.監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同和勞動保護義務(wù)；5.組織會員參與職工福利活動；6.協(xié)調(diào)解決會員間的勞動爭議。第九條工會會員享有以下權(quán)益：1.享有工會提供的合法權(quán)益保障；2.參與工會的決策和管理活動；3.有權(quán)提出合理化的建議和意見；4.參與工會組織的各類活動；5.獲得勞動教育和職業(yè)培訓(xùn)的機會。第四章職代會制度第十條職工代表大會（簡稱“職代會”）是工會的最高決策機構(gòu)，由全體工會會員通過民主選舉產(chǎn)生。第十一條職代會的主要職責(zé)包括：1.討論并決定工會的工作方針、政策和重大事項；2.選舉產(chǎn)生工會委員會成員；3.監(jiān)督工會委員會的工作執(zhí)行情況；4.討論并審議工會的財務(wù)預(yù)算和年度報告；5.討論并決定工會章程的修訂。第十二條為滿足工會工作需要，職代會可設(shè)立常務(wù)委員會、專門委員會等特定機構(gòu)，以協(xié)助職代會更好地履行職責(zé)。第十三條職代會的選舉原則和程序由工會內(nèi)部自行制定，確保充分保障會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第十四條職代會的會議應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，會議決議須經(jīng)表決通過，并具有約束力。第五章會費管理第十五條工會會費由工會會員自愿繳納，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)由職代會根據(jù)工會經(jīng)濟狀況和工作需要確定，并向全體會員公示。第十六條工會會費的使用應(yīng)公開透明，主要用于維護勞動者權(quán)益、開展工會工作和提供職工福利。第六章附則第十七條本章程自頒布之日起生效，并經(jīng)職代會討論通過后正式實施。第十八條對于本章程未涉及的事項，工會內(nèi)部可制定具體的規(guī)定進行補充和完善。第十九條本章程的解釋權(quán)歸工會職代會所有。第二十條本章程的修改須經(jīng)職代會表決通過，并報相關(guān)機關(guān)備案。以上工會、職代會制度的模板，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。工會、職代會制度樣本（二）工會制度第一章總則第一條為保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體職工。第三條工會作為職工自愿組成的群眾組織，旨在代表職工利益，維護職工權(quán)益，推動企業(yè)和諧發(fā)展。第四條工會的主要職責(zé)包括：1.管理和監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)收支；2.組織和策劃職工的各項活動；3.推薦并表彰優(yōu)秀職工；4.收集并反映職工的意見和建議。第二章組織與會議第五條工會會員大會由全體工會會員組成，每年召開一次。第六條工會會員大會的主要議程包括：1.確定會議議題與議程；2.討論并決定工會工作的重大事項；3.選舉工會主席、副主席及委員；4.評議并表彰工會成員；5.報告大會決議的執(zhí)行情況。第七條工會會員大會由工會主席或副主席負(fù)責(zé)召集并主持，會議決議需以簡單多數(shù)通過。第三章福利與保障第八條工會依法維護職工的合法權(quán)益，并提供以下福利保障措施：1.組織職工進行健康檢查及提供醫(yī)療服務(wù)；2.協(xié)助解決職工工資及福利分配問題；3.策劃并舉辦職工休閑娛樂及文化活動；4.為職工提供工作和生活上的指導(dǎo)與協(xié)助；5.組織開展職工培訓(xùn)與教育。第九條工會可與企業(yè)簽訂集體合同，保障職工的勞動權(quán)益，并共同參與制定企業(yè)福利及保險政策，以促進職工福利及權(quán)益的落實。第四章經(jīng)費管理第十條工會的經(jīng)費來源主要包括：1.企業(yè)按照法律法規(guī)規(guī)定，按職工人數(shù)比例劃撥的經(jīng)費；2.贊助與捐贈；3.其他合法途徑獲取的經(jīng)費。第十一條工會經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，主要用于開展工會活動、服務(wù)職工及維護職工權(quán)益等方面。第五章附則第十二條對于違反本工會制度的行為，工會有權(quán)采取相應(yīng)糾正措施，并記錄在工會不良信用記錄中。第十三條本工會制度的修訂及解釋權(quán)歸工會委員會所有。第十四條本工會制度自頒布之日起生效。職代會制度模板第一章總則第一條為保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本職代會制度。第二條本職代會制度適用于本企業(yè)全體正式職工。第三條職代會作為職工自愿組成的代表性組織，旨在代表職工利益，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。第四條職代會的主要任務(wù)包括：1.代表職工行使民主管理權(quán)利；2.組織職工參與企業(yè)決策，維護職工權(quán)益；3.策劃并舉辦職工教育、培訓(xùn)與文化活動；4.促進職工間的團結(jié)互助與合作；5.落實國家關(guān)于勞動保護與福利的政策；6.開展職工工作評議與建言獻策。第二章組織與會議第五條職代會由代表委員會與代表大會組成。代表委員會為職代會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的組織工作及代表職工利益；代表大會為職代會的決策機構(gòu)，由職代會代表組成，定期召開。第六條代表委員會由主任委員、副主任委員及委員組成，委員數(shù)量根據(jù)企業(yè)職工總?cè)藬?shù)確定。主任委員、副主任委員及委員由代表大會選舉產(chǎn)生，任期三年。第七條代表委員會每年至少召開兩次會議，主要討論并決定重要事項、組織職工活動、推薦與表彰優(yōu)秀職工及反映職工意見與建議等。第八條代表大會由職代會代表組成，每年召開一次。會議主要議程包括：1.確定議題與議程；2.討論并決定職代會工作的重要事項；3.選舉代表委員會主任委員、副主任委員及委員；4.評議并表彰職代會代表；5.報告大會決議的執(zhí)行情況。第九條代表大會由代表委員會主任委員或副主任委員召集并主持，會議決議需以簡單多數(shù)通過。第三章福利與保障第十條職代會依法維護職工合法權(quán)益，并提供以下福利保障措施：1.協(xié)助解決職工工資及福利分配問題；2.策劃并舉辦職工休閑娛樂與文化活動；3.為職工提供工作和生活上的指導(dǎo)與協(xié)助；4.組織開展職工培訓(xùn)與教育。第十一條職代會可與企業(yè)簽訂集體合同，保障職工勞動權(quán)益，并共同制定企業(yè)福利與保險政策，以促進職工福利與權(quán)益的落實。第四章經(jīng)費管理第十二條職代會的經(jīng)費來源主要包括：1.企業(yè)按照法律法規(guī)規(guī)定，按職工人數(shù)比例劃撥的工會、職代會制度樣本（三）工會制度模板第一條工會的宗旨與任務(wù)1.工會的宗旨是維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.工會的任務(wù)包括：(1)組織職工參與工會活動，提高職工的組織覺悟和政治素質(zhì)；(2)代表職工與用人單位協(xié)商、溝通，維護職工的合法權(quán)益；(3)進行職工教育、文化活動等，提高職工的素質(zhì)和能力；(4)推動勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；(5)加強與其他工會組織的聯(lián)系與合作。第二條工會會員資格1.具備下列條件之一的職工可以申請加入工會：(1)在公司正式錄用，與公司簽訂勞動合同，并已經(jīng)正式上崗；(2)公司外包員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員。2.申請加入工會的職工，應(yīng)填寫加入申請表，并提交相關(guān)證明材料。第三條工會的組織形式1.公司設(shè)立獨立工會，由全體會員共同決策；2.工會會員由工會成員大會選舉產(chǎn)生，工會成員大會每年召開一次；3.工會設(shè)立主席團和常務(wù)理事會，負(fù)責(zé)日常工作的決策和執(zhí)行；4.工會設(shè)立工會委員會，由各部門工會負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門的工會工作。第四條工會的經(jīng)費1.工會的經(jīng)費來源包括：(1)公司按照法律法規(guī)規(guī)定向工會繳納的工會會費；(2)工會自行籌集的經(jīng)費；(3)社會捐贈等其他合法的經(jīng)費來源。2.工會經(jīng)費的使用應(yīng)公開透明，經(jīng)過工會成員大會審議和決策，并接受職工代表監(jiān)督。第五條職工代表會議（職代會）制度1.公司設(shè)立職工代表會議，由職工代表參與決策和監(jiān)督公司的重大事項；2.職代會每年召開一次，或者根據(jù)需要召開臨時會議；3.職代會由公司工會主席團組織召開，會議議程由工會主席團根據(jù)職工的訴求和需要確定；4.職代會的決議具有約束力，公司應(yīng)尊重和執(zhí)行。第六條附則1.工會執(zhí)行本制度產(chǎn)生的具體規(guī)定，有待職代會審議通過后方可執(zhí)行；2.工會會員有權(quán)監(jiān)督和投訴工會的工作，工會應(yīng)及時處理并回復(fù)；3.工會制度的修改和補充，應(yīng)由職代會審議通過并報公司批準(zhǔn)。工會、職代會制度樣本（四）工會制度第一章總則第一條為切實維護職工合法權(quán)益，促進職工全面發(fā)展，根據(jù)《職工法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會制度。第二條本制度適用于本單位全體在職員工，旨在規(guī)范工會運作，確保工會活動的合法性與有效性。第三條工會系由職工自愿組成的群眾團體，依法享有獨立行使集體權(quán)益、參與工資協(xié)商等權(quán)利的組織。第四條工會的主要職責(zé)包括：一、依法維護職工合法權(quán)益，促進職工身心健康；二、組織豐富多彩的文體活動，增強職工間的溝通與凝聚力；三、積極參與勞動合同及薪酬談判，為職工爭取合理利益；四、與用人單位協(xié)商解決職工在工作、生活中遇到的問題與困難。第二章工會組織第五條本單位依法設(shè)立工會，遵循職工自愿參與原則，其組織形式可設(shè)為委員會制或代表大會制。第六條工會的主要組織機構(gòu)構(gòu)成如下：一、工會委員會：由工會會員民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)工會各項工作；二、工會主席：由工會會員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)召集并主持工會委員會及會員大會；三、工會會員大會：全體工會會員參與，負(fù)責(zé)審議工會工作報告及決定重大事項；四、工會代表大會：由工會會員選舉產(chǎn)生代表組成，負(fù)責(zé)選舉職工代表及代表職工參與薪酬協(xié)商；五、職工代表會議：由選舉產(chǎn)生的職工代表組成，負(fù)責(zé)就職工工作、生活等問題與用人單位進行協(xié)商。第三章工會的權(quán)益第七條工會依法享有以下權(quán)益：一、組織各類文體活動，促進職工間交流與團結(jié)；二、參與勞動合同及薪酬協(xié)商，維護職工經(jīng)濟利益；三、為職工提供法律援助與咨詢服務(wù)，保障其合法權(quán)益；四、協(xié)助職工解決工作、生活難題，提供必要支持；五、參與并監(jiān)督用人單位的決策與經(jīng)營管理過程，確保職工權(quán)益不受侵害。第四章工會的義務(wù)第八條工會應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：一、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實維護職工合法權(quán)益；二、積極組織文體活動，增進職工間友誼與合作；三、深入?yún)⑴c薪酬協(xié)商等過程，為職工爭取最大利益；四、及時為職工排憂解難，提供必要幫助；五、全面監(jiān)督用人單位管理活動，確保決策公正合理。第五章工會的監(jiān)督第九條工會享有對用人單位決策與經(jīng)營管理的監(jiān)督權(quán)，具體方式如下：一、參與企業(yè)董事會或監(jiān)事會工作，實施有效監(jiān)督；二、協(xié)助開展內(nèi)部審計，掌