縣文化館考勤管理制度

縣文化館考勤管理制度一、目的

為確?？h文化館工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權益，根據國家法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，促進職工遵守工作紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣文化館全體在編及聘用人員。

三、工作時間

1.縣文化館工作時間按照國家規(guī)定實行標準工時制，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.縣文化館實行周一至周五工作制，周六、周日休息。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。

3.特殊崗位或特殊時期，根據工作需要，單位可對工作時間進行調整，并提前通知全體職工。

4.職工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子簽到、紙質簽到簿等方式。簽到是確認職工出勤情況的重要依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）未在規(guī)定時間內完成簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需在返回單位后一個工作日內向直接上級報告外出事由，并補填簽到記錄。需提供相應的外出公務證明，如會議通知、出差文件等。

4、忘記簽到處理

（1）職工因個人原因忘記簽到，應在一個工作日內向直接上級說明情況，經核實后，由上級在考勤記錄上備注說明。

（2）每月忘記簽到次數超過三次的，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體職工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門職工的考勤管理，確保考勤數據的準確性和及時性。

（3）職工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向直接上級或人力資源部門提出。

（4）人力資源部門定期對考勤記錄進行分析，對違反考勤規(guī)定的行為進行處理，并根據實際情況調整考勤管理措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前申請的，應在請假當天及時通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假超過3天的，需經部門負責人審核，報館長審批。

（4）特殊情況下，館長有權調整請假審批權限。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，職工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

（2）如有特殊情況導致無法按時返回工作崗位，職工應提前通知直接上級，并按照請假程序申請續(xù)假。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。

（4）請假期間，職工應保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。如有需要，職工應配合單位完成相關工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）職工根據實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應的假期申請表。

（2）根據請假審批權限，由相應級別的負責人審批。

（3）審批通過后，職工將申請表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：職工因病需要休假的，需提供二級以上醫(yī)療機構出具的診斷證明。病假期間，按照國家相關規(guī)定享受工資待遇。

（2）事假：職工因私事需要休假的，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：職工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數，喪假期間享受工資待遇。

（5）產假：女職工生育，按照國家規(guī)定享受產假，產假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

職工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。年假天數根據職工在本單位工作年限及國家規(guī)定確定。職工應在當年內合理安排年假，未休完的年假不得跨年度使用。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女職工生育享受產假，產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男職工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

單位按照國家法定節(jié)假日放假安排，結合實際情況，提前通知全體職工公眾假期安排。遇特殊情況需調整公眾假期時，單位有權進行相應調整，并及時通知全體職工。公眾假期期間，單位將安排必要的值班人員，確保工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工在規(guī)定上班時間后到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：職工未按時到崗且未提前請假，或請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的職工，由直接上級進行批評教育，并根據情況給予相應的績效扣分。遲到或曠工記錄將作為年終考核和晉升的重要依據。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經查實，將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定天數（如5天），單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

職工未按時簽到，按遲到處理。如未在規(guī)定時間內補簽且未說明原因，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬職工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確保考勤數據的準確性和及時性。

（3）各級主管應對本部門職工的請假、休假申請進行嚴