企業(yè)工會(huì)十四五規(guī)劃目標(biāo)

企業(yè)工會(huì)十四五規(guī)劃目標(biāo)演講人：日期：CATALOGUE目錄總體目標(biāo)與指導(dǎo)思想組織建設(shè)與制度創(chuàng)新職工權(quán)益保障與福利改善技能培訓(xùn)與人才發(fā)展策略文化建設(shè)與精神文明建設(shè)信息化建設(shè)與科技創(chuàng)新引領(lǐng)01總體目標(biāo)與指導(dǎo)思想圍繞企業(yè)中心任務(wù)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力。關(guān)注職工需求，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)職工全面發(fā)展。明確十四五期間發(fā)展方向突出工會(huì)的政治性、先進(jìn)性、群眾性。強(qiáng)化工會(huì)組織在企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)提升、企業(yè)文化建設(shè)等方面的作用。推動(dòng)工會(huì)工作向基層延伸，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)。確立工會(huì)工作新定位03加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。01深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線方針政策，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述。02落實(shí)中央關(guān)于群團(tuán)改革的決策部署，推動(dòng)工會(huì)改革創(chuàng)新。貫徹落實(shí)黨的方針政策加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，促進(jìn)職工身心健康和全面發(fā)展。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)02組織建設(shè)與制度創(chuàng)新優(yōu)化工會(huì)組織架構(gòu)，確保各級(jí)工會(huì)組織設(shè)置合理、職能明確、運(yùn)行高效。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)依法建立工會(huì)組織，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。完善工會(huì)干部選拔任用機(jī)制，提高工會(huì)干部素質(zhì)和能力。完善工會(huì)組織架構(gòu)設(shè)置建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工民主權(quán)利。推行廠務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)公開(kāi)等制度，加強(qiáng)企業(yè)民主監(jiān)督和管理。鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理，發(fā)揮職工在決策、管理、監(jiān)督中的作用。推進(jìn)基層民主管理制度完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。推動(dòng)企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，保障職工合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)，提高職工法律意識(shí)和維權(quán)能力。深化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制改革010204提升服務(wù)職工能力水平加強(qiáng)職工服務(wù)體系建設(shè)，為職工提供多樣化、個(gè)性化的服務(wù)。關(guān)注職工身心健康，推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)職工健康管理和心理健康教育。積極開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。加強(qiáng)困難職工幫扶工作，建立健全幫扶機(jī)制，為困難職工提供及時(shí)有效的幫助。0303職工權(quán)益保障與福利改善010203定期開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高職工法律意識(shí)和維權(quán)能力。制作并發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳資料，確保職工隨時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)。利用企業(yè)內(nèi)部媒體平臺(tái)，定期發(fā)布勞動(dòng)法律法規(guī)動(dòng)態(tài)和解讀，幫助職工及時(shí)了解和掌握最新政策。加大勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳力度建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)矛盾。支持職工依法參加工會(huì)組織，維護(hù)職工集體協(xié)商和民主管理權(quán)利。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工行為的監(jiān)督，防止和打擊非法用工、欠薪等違法行為。切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益不受侵犯

積極推進(jìn)薪酬福利制度改革建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資增長(zhǎng)機(jī)制，確保職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，提高職工福利水平和滿意度。推行績(jī)效考核制度，激勵(lì)職工積極工作、創(chuàng)新創(chuàng)造。123建立健全困難職工檔案，定期了解困難職工生活狀況。制定并實(shí)施針對(duì)性強(qiáng)的幫扶措施，如提供生活補(bǔ)助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等。鼓勵(lì)和支持企業(yè)內(nèi)部互助互濟(jì)，形成團(tuán)結(jié)友愛(ài)的企業(yè)文化氛圍。關(guān)愛(ài)困難職工，實(shí)施幫扶計(jì)劃04技能培訓(xùn)與人才發(fā)展策略針對(duì)不同崗位和職工需求，設(shè)計(jì)多元化的技能培訓(xùn)課程。邀請(qǐng)行業(yè)專家和資深員工擔(dān)任講師，分享經(jīng)驗(yàn)和技巧。加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高職工技能水平。舉辦各類技能培訓(xùn)班活動(dòng)與高等院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為職工提供便捷的學(xué)習(xí)途徑。設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金等激勵(lì)機(jī)制，支持職工參加學(xué)歷提升教育。宣傳學(xué)歷提升的重要性和優(yōu)惠政策，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷提升教育建立完善的人才選拔制度，確保公平公正。通過(guò)技能競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才。設(shè)立多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，激勵(lì)職工不斷進(jìn)取和創(chuàng)新。搭建人才選拔和激勵(lì)機(jī)制平臺(tái)拓展職業(yè)發(fā)展通道和空間制定明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。鼓勵(lì)職工跨崗位、跨部門交流和學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。提供內(nèi)部創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新支持，為職工搭建更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。05文化建設(shè)與精神文明建設(shè)深入宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)員工認(rèn)同感和歸屬感。開(kāi)展團(tuán)隊(duì)精神培育，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。樹(shù)立典型榜樣，表彰先進(jìn)員工和團(tuán)隊(duì)，激發(fā)員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)精神01定期舉辦各類體育比賽、文藝演出等文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。02鼓勵(lì)員工參與文化創(chuàng)意和設(shè)計(jì)競(jìng)賽，提高員工文化素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。03加強(qiáng)與兄弟單位、社區(qū)等交流合作，組織聯(lián)誼活動(dòng)和友誼比賽，增進(jìn)彼此了解和友誼。舉辦豐富多彩文體活動(dòng)賽事倡導(dǎo)健康向上生活方式理念01宣傳健康生活方式，推廣科學(xué)健身方法，提高員工健康素養(yǎng)。02關(guān)注員工心理健康，開(kāi)展心理健康講座和培訓(xùn)，幫助員工緩解壓力。倡導(dǎo)綠色環(huán)保理念，鼓勵(lì)員工積極參與環(huán)保公益活動(dòng)，營(yíng)造良好生態(tài)環(huán)境。03010203開(kāi)展思想道德教育，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)和干預(yù)，幫助員工解決思想問(wèn)題。建立員工思想檔案，定期分析員工思想狀況，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。加強(qiáng)思想道德教育和心理疏導(dǎo)06信息化建設(shè)與科技創(chuàng)新引領(lǐng)推廣應(yīng)用先進(jìn)信息技術(shù)手段01引入云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)，提升工會(huì)信息化水平。02構(gòu)建工會(huì)信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)員管理、活動(dòng)組織、服務(wù)職工等工作的智能化、便捷化。03推廣使用移動(dòng)辦公、在線會(huì)議等工具，提高工會(huì)工作效率和響應(yīng)速度。建設(shè)工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，打造“網(wǎng)上職工之家”。整合線上線下資源，為職工提供一站式服務(wù)，包括政策咨詢、法律援助、困難幫扶等。利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)資產(chǎn)管理、場(chǎng)地預(yù)約等智能化管理。010203打造智慧型工會(huì)組織平臺(tái)鼓勵(lì)職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)開(kāi)展職工技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效大賽等活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。建立職工創(chuàng)新成果展示和交流平臺(tái)，促進(jìn)優(yōu)秀成果的推廣和應(yīng)用。設(shè)立職工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)效方面做出突出貢獻(xiàn)的職