月休5天考勤管理制度

月休5天考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司正常運(yùn)營秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，確保員工合法權(quán)益，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日休息，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級請示。

4.員工每月享有5天休息日，可根據(jù)個(gè)人需要自行安排，但需提前向部門主管申請，以確保工作交接順利進(jìn)行。

5.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他節(jié)假日，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為13:20至13:50。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。未備注的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。未備注的忘記簽到視為遲到或早退。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤執(zhí)行和日常管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)和異常情況的處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告出勤情況。如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3日提交的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級，并盡快補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門主管審批。

（3）請假3天以上，由公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按期返崗或未按時(shí)提交請假證明材料的，視為曠工。

（3）請假期間如需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)審批同意后，按請假程序辦理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與直接上級溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司設(shè)下列假期種類，員工根據(jù)實(shí)際情況向直接上級提出申請，并按照以下流程辦理：

（1）事假：因個(gè)人原因需臨時(shí)離開工作崗位的，提前提交書面請假申請。

（2）病假：因病需休息的，提交醫(yī)院出具的病假證明及書面請假申請。

（3）婚假：結(jié)婚的，提交結(jié)婚證明及書面請假申請。

（4）喪假：直系親屬去世的，提交相關(guān)證明及書面請假申請。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育的，提交相關(guān)生育證明及書面請假申請。

（6）年假：根據(jù)工作年限享受的帶薪休假，提前提交書面請假申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家法律規(guī)定，員工因病可享受帶薪病假。具體天數(shù)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明確定。

（2）事假：每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，員工可享受3天帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假。

（2）員工工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假。

（3）員工工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

（4）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

（2）男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司會(huì)提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，按遲到1小時(shí)處理；超過1小時(shí)不足2小時(shí)，按曠工半天處理；以此類推。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且超過2小時(shí)視為曠工一天；連續(xù)曠工超過3天，視為自動(dòng)離職。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄并報(bào)人力資源部門備案，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司不予支付工資和福利。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按簽到制度進(jìn)行簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需對員工的請假、休假、遲到、曠工等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并定期報(bào)人力資源部門備案。

（3）各級主管應(yīng)公正、公