個人工作成效保障函

個人工作成效保障函合同編號：__________個人工作成效保障函名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：2.雙方希望通過本函明確雙方在合同履行過程中對于乙方工作成效的保障事項；3.本函為雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與勞動合同具有同等法律效力?，F(xiàn)雙方就有關乙方工作成效保障事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方應按照甲方的要求，履行職位職責，提供專業(yè)服務，確保甲方利益的最大化。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，積極配合甲方完成各項工作任務。第二條工作成效評估2.1甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，定期對乙方的工作成效進行評估。2.2評估結果將作為乙方績效考核的重要依據(jù)，并與乙方的薪酬、晉升、獎懲等事項掛鉤。第三條保障措施3.1甲方應確保乙方的勞動條件符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，為乙方提供必要的工作條件和資源。3.2甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、知識產(chǎn)權等。3.3甲方應對乙方在工作中取得的成果予以認可，并按照約定給予相應的獎勵和報酬。3.4乙方在工作中遇到困難和問題時，有權向甲方提出意見和建議，甲方應給予及時解決和支持。第四條保密條款4.1乙方在履行職務過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。4.2乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露任何涉及甲方利益的信息。4.3雙方約定，本函失效后，乙方仍需繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方確認乙方已不再掌握任何涉及甲方利益的信息。第五條違約責任5.1任何一方違反本函的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。第六條合同解除和終止6.1在合同履行期間，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本函。6.2如一方違反本函約定，對方有權解除或終止本函。6.3本函解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，確保交接工作順利進行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本函過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構圖5.乙方工作職責說明6.乙方績效考核標準7.保密協(xié)議8.勞動合同9.薪酬福利方案10.甲方公司業(yè)務發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供專業(yè)服務，或工作成效未達到甲方要求的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私的，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理的，視為違約。4.甲方未按照約定提供工作條件或資源，影響乙方工作成效的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方薪酬、獎勵和報酬的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.個人工作成效保障函：是指甲方為了保障乙方工作成效，與乙方達成的一種書面協(xié)議。2.勞動合同：是指甲方與乙方建立的明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。3.違約金：是指一方違約時，應向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：是指雙方約定乙方在合同履行過程中，對甲方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作成效未達到約定標準：解決辦法：與乙方溝通，提出改進措施，給予培訓和指導，重新評估工作成效。2.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：終止合同，要求乙方支付違約金，采取法律手段維護甲方權益。3.甲方未提供約定的工作條件或資源：解決辦法：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供必要的工作條件和資源。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬、獎勵和報酬：解決辦法：與甲方溝通，要求甲方支付欠付的薪酬、獎勵和報酬。五、所有應用場景：1.甲方聘請乙方擔任公司/機構/組織/家庭員工/工作者/服務提供者。2.甲方與乙方約定工作成效評估標準和獎懲措施。3.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方