農(nóng)民工工作態(tài)度保證

農(nóng)民工工作態(tài)度保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的農(nóng)民工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的工作態(tài)度保證事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作態(tài)度1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得拖延、懈怠或擅自離崗。1.3乙方應(yīng)當(dāng)積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.4乙方應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公司財產(chǎn)，保守公司商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第二條獎懲機(jī)制2.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和態(tài)度，設(shè)立相應(yīng)的獎勵措施，包括但不限于獎金、晉升、晉級等。2.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律或職業(yè)道德的，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、停職、解雇等處罰。第三條培訓(xùn)與晉升3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。3.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予乙方晉升、晉級的機(jī)會。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。4.2乙方在離職后一年內(nèi)，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。5.3甲方違反本合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（農(nóng)民工）的身份證復(fù)印件5.乙方（農(nóng)民工）的學(xué)歷證書復(fù)印件（如有）6.乙方（農(nóng)民工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）7.雙方簽訂的勞動合同原件8.甲方（用人單位）的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德相關(guān)文件9.甲方（用人單位）提供的培訓(xùn)資料10.甲方（用人單位）的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)，違反甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德的，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、停職、解雇等處罰。2.乙方未嚴(yán)格按照甲方的要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合要求的，甲方有權(quán)要求乙方重新完成或采取其他補(bǔ)救措施。3.乙方未積極參與公司的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，并視情況給予處罰。4.乙方未愛護(hù)公司財產(chǎn)，未保守公司商業(yè)秘密，或利用職務(wù)之便謀取私利的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)職業(yè)的農(nóng)業(yè)戶籍人口。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工作職責(zé)：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。4.規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范勞動者行為，保障勞動關(guān)系和諧，制定的內(nèi)部管理規(guī)則。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，工作質(zhì)量差解決辦法：對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，提高工作技能；設(shè)立獎懲機(jī)制，激發(fā)乙方的工作積極性。2.乙方違反公司規(guī)章制度解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。3.乙方提出解除勞動合同解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，提高乙方的工作滿意度和忠誠度。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位之間建立勞