2024企業(yè)管理資料范本兼職勞務(wù)合同模版

?合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________乙方（兼職人員）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意在甲方處兼職工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處兼職的事宜達成如下協(xié)議：第一條兼職崗位及工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________崗位，主要工作內(nèi)容包括：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并保證兼職工作的質(zhì)量和效率。第二條工作時間及報酬2.1乙方每周在甲方工作的時間不超過__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方的安排而定。2.2乙方每小時兼職報酬為人民幣__________元，按實際工作時間計算。2.3乙方每月應(yīng)得的兼職報酬，甲方在次月__________日前支付。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條合同的解除和終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)兼職工作；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再需要乙方兼職工作；（4）法律規(guī)定或雙方約定的其他解除或終止合同的情形。4.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止兼職工作，甲方不再支付兼職報酬。第五條其他約定5.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益。5.2甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條合同的生效、修改和解除6.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：________________乙方（兼職人員）：________________簽訂日期：________________注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法性：確保甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具有合法身份的兼職人員。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證等相關(guān)證件。2.兼職崗位及工作內(nèi)容的明確性：確保乙方明確了解自己的兼職崗位和工作內(nèi)容。解決辦法：在合同中詳細描述兼職崗位及工作內(nèi)容，并雙方確認。3.工作時間及報酬的合理性：確保乙方的工作時間不超過法定標準，報酬符合市場行情。解決辦法：根據(jù)國家法定標準和市場行情，雙方協(xié)商確定合理的工作時間和報酬。4.保密協(xié)議的履行：確保乙方能夠履行保密義務(wù)。解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的內(nèi)容，并加強監(jiān)督和培訓(xùn)。5.合同的解除和終止：確保在合同解除或終止后，雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：在合同中約定明確的解除和終止條件，并雙方協(xié)商解決糾紛。6.遵守法律法規(guī)：確保合同履行過程中遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，必要時咨詢法律人士。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他組織，為本合同的甲方。2.兼職人員：指在甲方處擔(dān)任兼職工作的個人，為本合同的乙方。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營方法具有保密性的技術(shù)信息。5.法定標準：指國家法律法規(guī)規(guī)定的標準，如工作時間、勞動報酬等。6.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，需承擔(dān)的違約法律后果。7.管轄權(quán)：指法院對某一特定案件進行審理和裁判的權(quán)力。應(yīng)用場合：1.企業(yè)或其他組織與個人之間建立兼職勞務(wù)關(guān)系。2.需要明確兼職人員的崗位、工作內(nèi)容、工作時間、報酬等事項。3.需要雙方遵守保密協(xié)議，保護商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.需要規(guī)定合同解除和終止的條件及違約責(zé)任。補充條款：1.兼職人員的培訓(xùn)和考核：雙方可以約定乙方在兼職前需要接受一定的培訓(xùn)，以及定期進行工作考核。2.社會保險和福利待遇：明確乙方在兼職期間是否享受甲方提供的社會保險和福利待遇。3.合同的續(xù)簽：雙方可以約定合同到期后的續(xù)簽條件和流程。4.爭議解決方式：可以約定雙方在發(fā)生糾紛時選擇的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件