2024合同范本利潤分紅型虛擬股權(quán)激勵方案案例

?合同編號：__________甲方（股權(quán)激勵計劃發(fā)起方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________乙方（股權(quán)激勵計劃參與方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________鑒于：2.乙方為甲方的全職員工，對甲方的經(jīng)營和發(fā)展作出了一定的貢獻，且具有繼續(xù)為公司發(fā)展作出貢獻的能力；3.甲方為感謝乙方對公司的貢獻，并進一步激發(fā)乙方的工作積極性，提高公司的凝聚力和競爭力，決定實施虛擬股權(quán)激勵計劃。雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，就甲方實施虛擬股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條激勵計劃概述1.1本激勵計劃為利潤分紅型虛擬股權(quán)激勵計劃，旨在通過給予乙方一定的虛擬股權(quán)，使乙方更好地融入公司，分享公司的經(jīng)營成果，并激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力。1.2虛擬股權(quán)的數(shù)量、分配比例、解鎖條件等具體條款詳見本合同附件。第二條虛擬股權(quán)的性質(zhì)和權(quán)益2.1虛擬股權(quán)不同于實際股權(quán)，不具有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、繼承權(quán)等實際股權(quán)所具有的權(quán)利，但享有利潤分紅的權(quán)益。2.2虛擬股權(quán)的解鎖和分紅的具體條件和方式詳見本合同附件。第三條合同的生效、終止和解除3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或合同約定的；（2）乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方因病或傷殘等原因無法繼續(xù)履行合同的；（4）其他符合合同約定的終止或解除條件的情形。3.3本合同終止或解除后，乙方所持有的虛擬股權(quán)自動失效，甲方不再承擔(dān)任何分紅等義務(wù)。第四條保密條款4.1乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。第五條法律適用和爭議解決5.1本合同適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項及解決辦法：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以避免混淆和誤解。如果忘記填寫或填寫錯誤，應(yīng)及時更正，并確保雙方都有更新的合同副本。2.甲方和乙方信息：仔細核對甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人和聯(lián)系方式等信息，確保信息的準確無誤。如有變更，應(yīng)及時更新合同中的信息。3.激勵計劃概述：確保雙方對激勵計劃的目的、性質(zhì)和預(yù)期效果有共同的理解。如有分歧，應(yīng)通過進一步的溝通和協(xié)商來達成一致。4.虛擬股權(quán)的性質(zhì)和權(quán)益：明確虛擬股權(quán)與實際股權(quán)的區(qū)別，以及乙方作為虛擬股權(quán)持有者所享有的具體權(quán)益。如雙方對虛擬股權(quán)的性質(zhì)和權(quán)益有不同理解，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程進行澄清和確認。5.合同的生效、終止和解除：了解合同的生效條件、終止和解除的情形及相應(yīng)的法律后果。在合同執(zhí)行過程中，如遇到合同終止或解除的情況，應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律規(guī)定處理。6.保密條款：乙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。7.法律適用和爭議解決：明確合同適用的法律和解決爭議的方式。在遇到合同爭議時，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.虛擬股權(quán)：一種不具有實際股權(quán)所具有的權(quán)利（如表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、繼承權(quán)等），但享有利潤分紅的權(quán)益的股權(quán)形式。2.激勵計劃：一種管理工具，通過給予員工一定的經(jīng)濟利益或權(quán)益，以激發(fā)員工的工作積極性、提高工作效率和績效，從而實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展。3.利潤分紅：公司按照一定比例將利潤分配給股東的行為，通常是基于股東持有的股份比例進行分配。4.合同終止：合同當(dāng)事人之間根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，使合同效力消滅的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.法律適用：確定合同適用的法律體系，通常取決于合同當(dāng)事人的約定或相關(guān)法律規(guī)定。7.爭議解決：解決合同當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議的方法和程序，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。應(yīng)用場合：1.適用于甲方（股權(quán)激勵計劃發(fā)起方）為一家依據(jù)中國法律合法成立的有限責(zé)任公司，乙方（股權(quán)激勵計劃參與方）為甲方的全職員工的情況下，甲方希望激勵乙方并對乙方的工作積極性、提高公司的凝聚力和競爭力有正面影響的情況。2.當(dāng)甲方希望感謝乙方對公司的貢獻，并進一步激發(fā)乙方的工作積極性，提高公司的凝聚力和競爭力時。補充條款：1.虛擬股權(quán)激勵計劃的具體條款，包括虛擬股權(quán)的數(shù)量、分配比例、解鎖條件等。2.甲方和乙方對于虛擬股權(quán)激勵計劃的實施和執(zhí)行的詳細規(guī)定和流程。3.對于乙方違反保密義務(wù)的具體違約責(zé)任和賠償方式。4.對于合同終止、解除和失效的具體情形和處理方式。5.對于甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議的解決方式和程序。附件列表：1.虛擬股權(quán)激勵計劃的具體條款，包括虛擬股權(quán)的數(shù)