足療店宿舍管理員招聘簡(jiǎn)章

足療店宿舍管理員招聘簡(jiǎn)章合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供宿舍管理員崗位，乙方愿意應(yīng)聘該崗位，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)聘的崗位為足療店宿舍管理員，主要工作內(nèi)容為：（1）負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，確保宿舍安全、衛(wèi)生、秩序井然；（2）負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)，及時(shí)報(bào)告損壞情況并協(xié)調(diào)維修；（3）協(xié)助甲方做好宿舍內(nèi)的安全生產(chǎn)和防火防盜工作；（4）遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保宿舍管理工作順利進(jìn)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體按照甲方制定的社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。5.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反本條保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。7.2乙方解除或終止合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資，并交回相關(guān)證件。7.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.宿舍管理員崗位職責(zé)說明5.宿舍管理員工作規(guī)程6.宿舍管理員考核標(biāo)準(zhǔn)7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.勞動(dòng)合同解除/終止證明9.保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除/終止合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)，導(dǎo)致宿舍管理混亂，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，視為違約。5.甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.保密義務(wù)：對(duì)合同雙方約定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或職務(wù)上的勞動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按違約處理。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。3.宿舍管理混亂：對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高其管理能力；加強(qiáng)甲方監(jiān)督與檢查。4.甲方未按時(shí)支付工資等：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，避免產(chǎn)生糾紛。5.工作環(huán)境不安全：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供宿舍管理員崗位。2.乙方應(yīng)聘宿