職場自動離職注意事項(xiàng)

職場自動離職注意事項(xiàng)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方自動離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并承諾離職原因真實(shí)可靠。2.乙方應(yīng)向甲方提供書面離職申請，注明離職原因及離職日期。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職申請?zhí)峤缓?，按照甲方?guī)定的時間辦理離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。3.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方規(guī)定的時間離開工作崗位。三、薪資待遇1.乙方在離職前的工資、獎金、補(bǔ)貼等應(yīng)按照甲方規(guī)定支付。2.乙方如因違反規(guī)定導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方不得以任何方式泄露、傳播或利用甲方機(jī)密信息。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相同或相似工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。六、解除和終止1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均應(yīng)遵守約定，不得擅自解除或終止協(xié)議。2.如遇不可抗力等因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止協(xié)議。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面離職申請2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.甲方工資、獎金、補(bǔ)貼支付證明6.甲方損失賠償證明7.不可抗力證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供離職申請或提供虛假離職原因。3.乙方泄露、傳播或利用甲方機(jī)密信息。4.乙方違反競業(yè)限制約定，在約定期限內(nèi)在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相同或相似工作。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼。6.甲方未按照約定提供保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。7.甲方未按照約定提供不可抗力證明。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭員工的企業(yè)、個體工商戶等。2.員工：指在用人單位工作的勞動者。3.離職手續(xù)：指員工離開工作崗位前需要辦理的一系列手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算等。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相同或相似工作。6.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請后，未按約定時間辦理離職手續(xù)或完成工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如乙方仍未能遵守，甲方有權(quán)扣除乙方工資或采取其他法律手段。2.乙方泄露、傳播或利用甲方機(jī)密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求乙方停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，證明乙方違反競業(yè)限制約定，然后向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿提出離職。2.員工因個人原因或不可抗力提出離職。3.企業(yè)需要與離職員工簽訂