跨國企業(yè)IT技術(shù)經(jīng)理聘用合同

跨國企業(yè)IT技術(shù)經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的IT技術(shù)經(jīng)理，負責(zé)公司信息技術(shù)部門的日常管理工作，包括但不限于：（1）制定并實施公司信息技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司信息技術(shù)發(fā)展符合業(yè)務(wù)需求；（2）領(lǐng)導(dǎo)信息技術(shù)部門開展技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)維護、信息安全等工作；（3）優(yōu)化公司信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施，提高系統(tǒng)穩(wěn)定性、性能和安全性；（4）推動信息技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合，提升公司業(yè)務(wù)競爭力；（5）培養(yǎng)和帶領(lǐng)信息技術(shù)團隊，提升團隊整體素質(zhì)和能力。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度，認真履行職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻專業(yè)技能和經(jīng)驗。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。三、薪資待遇3.1乙方擔(dān)任IT技術(shù)經(jīng)理期間的薪資待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度工作業(yè)績，發(fā)放獎金人民幣____元；（3）福利：按照甲方規(guī)定的福利政策執(zhí)行，包括但不限于五險一金、帶薪年假、健康體檢等。3.2乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，按時足額繳納個人所得稅。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2保密信息不包括：（1）已公開的信息；（2）乙方在未加入甲方前已知的非保密信息；（3）第三方合法獲取的信息。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同解除前乙方月薪的____倍。5.2若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵循平等自愿、誠實守信的原則，共同維護雙方的合法權(quán)益。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方推薦信4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方IT部門組織架構(gòu)圖6.甲方保密協(xié)議7.乙方勞動合同8.乙方社會保障卡復(fù)印件9.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息，視為違約。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方工作條件，或未保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.跨國企業(yè)：在兩個或多個國家開展業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.IT技術(shù)經(jīng)理：負責(zé)信息技術(shù)部門的日常管理工作，推動信息技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合的高級管理人員。4.保密信息：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：提前溝通，確認到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露保密信息：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未按時支付薪資福利：及時與甲方溝通，要求按時支付，如有必要，尋求法律途徑解決。4.工作條件不滿足：雙方協(xié)商改善工作條件，確保乙方合法權(quán)益。5.解除勞動合同爭議：充分溝通，確認解除原因，如有必要，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為跨國企業(yè)，需要招聘IT技術(shù)經(jīng)理負責(zé)信息技術(shù)部門管理工作。2.乙方具有豐富IT行業(yè)經(jīng)驗，愿意加入甲方公司，擔(dān)任IT技術(shù)經(jīng)理職