92年勞動法關于解除勞動合同的相關規(guī)定

92年勞動法關于解除勞動合同的相關規(guī)定甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條解除勞動合同的條件a.甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。b.乙方因嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。c.乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。d.①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。②乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。③乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。第二條解除勞動合同的程序a.甲方在解除勞動合同前，應當提前三十日以書面形式通知乙方。b.甲方在解除勞動合同前，應當向乙方支付經濟補償。c.甲方在解除勞動合同前，應當為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。d.①甲方在解除勞動合同前，應當與乙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體日期。②甲方在解除勞動合同前，應當將解除勞動合同的原因告知乙方。第三條解除勞動合同的經濟補償a.甲方在解除勞動合同后，應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經濟補償。b.乙方在本單位工作不滿一年的，甲方應當按照實際工作年限支付經濟補償。c.①甲方在解除勞動合同后，應當一次性支付乙方經濟補償。②甲方在解除勞動合同后，應當將經濟補償支付給乙方本人。d.①甲方在解除勞動合同后，應當為乙方開具解除勞動合同證明。②甲方在解除勞動合同后，應當協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記手續(xù)。第四條保密條款a.雙方對本合同內容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。b.未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。c.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日止。d.任何一方違反保密義務，應當承擔相應的法律責任。第五條爭議解決a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。c.訴訟期間，本合同繼續(xù)履行。d.訴訟費用由敗訴方承擔。第六條其他約定a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。c.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。d.本合同如有修改，應當以書面形式進行。___________