2023年建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)-崗位實務(wù)與專業(yè)知識考試題庫

建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)--崗位實務(wù)與專業(yè)知識考試題庫

一、判斷題(對的的在括號內(nèi)打“J”，錯誤的在括號內(nèi)打“X”)

(X)1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達(dá)成了國家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動的年齡。

(J)2、勞務(wù)分包公司施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。

(J)3,勞動協(xié)議法將“勞動報酬”作為了勞動協(xié)議的必備條款之一。

(X)4、《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，未參與工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。

(X)5、《勞動協(xié)議法》第八「一條規(guī)定，用人單位自用工之日起始過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動

者每月支付二倍的工資。

(X)6,傷亡事故按傷害限度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。

(X)7,勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定曰請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

(J)8、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位承擔(dān)的重要措施。

(J)9.搶救中毒、窒息傷員時,假如傷員心臟停止,應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓,同時做人工呼吸。

(X)1。、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來送往醫(yī)院。

(X)11、傷亡事故解決工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過180日。

(J)12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。

(J)13、《勞動法》第五|?條規(guī)定：”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者的工資」

(J)14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)

城就業(yè)設(shè)立歧視性限制?！?/p>

(J)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益,

(X)16.一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書。

(J)17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完畢一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的市要依據(jù)。

(J)18、《勞動協(xié)議法》第十二條規(guī)定：勞動協(xié)議期限分為固定期限、無固定期限和以完畢一定工作任務(wù)為期限三種。

(X)19、勞動協(xié)議的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定的形式簽訂，I辦議簽訂后也會出現(xiàn)

變更、解除和終止的情形。

(X)20.用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的重要權(quán)利。與此相相應(yīng)，獲得勞動報的是勞動者的重要義務(wù)。

(X)21、在《勞動法》中，用人單位參與社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強制性規(guī)定，所用人單位可以勞動協(xié)議中沒有約

定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。

(X)22、勞動協(xié)議解除，是指勞動協(xié)議訂立后，尚未所有履行以前，由于某種因素導(dǎo)致勞動協(xié)議當(dāng)事人雙方提起消滅勞動關(guān)系的法

律行為。

(J)23、勞動協(xié)議審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動協(xié)議真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。

(X)24、對勞動協(xié)議無效或部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)。

(X)25、混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)分為一級和二級。

(J)26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。

(J)27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

(V)28、技術(shù)交底涉及專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。

(X)29、分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標(biāo)般的規(guī)定，只有總包單位才有權(quán)力減少標(biāo)設(shè)。

(X)30.施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。

(J)31、勞務(wù)人員工資可以采用固定勞務(wù)報酬(含管理費)的方式計算。

(X)32.采用計時單價或計件單價方式支付勞務(wù)報酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。

(X)33、支付工程款時，應(yīng)把勞務(wù)費列為第一支付順序。勞務(wù)費支付時不需要通過總包單位重要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。

(J)34、通過實名制管理卡的金融功能的使用,可以簡化公司工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶鈔萼而產(chǎn)生的不安全因素,為農(nóng)民

工提供了極大的便利。

(J)35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)規(guī)定各不相同。

(X)35、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本規(guī)定。

(X)37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據(jù)。

(J)38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)立歧視性限

制?！?/p>

(X)39、公司可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。

(V)40＞《關(guān)于貫徹貫徹〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》有關(guān)問題的告知》(國資廳發(fā)法規(guī)(2023)28號)規(guī)定：“中央

公司要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，保證農(nóng)民工工資準(zhǔn)時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動協(xié)議約定執(zhí)行。

(J)41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入重要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。

(V)42、勞動定額又叫人工定額。

(X)43、記錄分析法適合于施工(生產(chǎn))條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、記錄工作制度健全的施工(生產(chǎn))過程。

(X)小1、勞動力管理計劃的編制質(zhì)量，僅僅與計算的工程量的準(zhǔn)確限度有關(guān),

(X)45、編制勞動力需求計劃，是擬定勞動力的勞動效率的重要前提。

(V)46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進(jìn)水平的勞動效率。

(X)47、勞動力計劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法叮勞動力需求總量計劃直方圖完全相同。

)48、有固定期限的勞動協(xié)議可以是長期的，也可以是短期。

(X)49、勞動協(xié)議必須有固定期限，涉及以完畢一定的工作為期限。

(V)5,“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強制性來填補勞動者的弱勢地位。

(J)51、社會保險是一種為喪失勞動能力,暫時失去勞動崗位或因健康因素導(dǎo)致?lián)p失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

(J)52、社會保險法是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)?/p>

一種社會保障制度。

(J)53、公司補充養(yǎng)老保險是指由公司根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實吁政策和實行條件下為本公司職工所建立的?種輔助性

的養(yǎng)老保險。

(J)54、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

(J)55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

(J)55、參與基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有.余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實行繼承。

(X)57、參保人員對選定的定點醫(yī)療機構(gòu)，可以隨意更改，無需申請更改。

(X)58.用人單位職工因患病或非因工魚傷而停止工作治病休息,在醫(yī)療期限內(nèi),用人單位可以解除勞動協(xié)議。

(X)59、工傷保險需要勞動者繳納保險費。

(X)6D,工傷保險不涉及職業(yè)病的報銷。

(J)61.建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工險收合格日。

(J)62、職工在上卜班途中受到非本人重要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市.軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為

工傷。

(V)63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。

(X)64、臨時勞務(wù)作業(yè)人員不需要具有相應(yīng)的工種崗位資格證書。

(X)65、勞務(wù)施T.隊伍低于50人可以不配備專職安全員。

(J)65、每個注冊勞務(wù)分包公司的法人代表、項目負(fù)貢人、專職安全員必須具有安全資格證書。

(X)67、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員(架子工)年齡應(yīng)控制在55周歲一下。

(X)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包公司和個人。

(J)69、在勞務(wù)分包協(xié)議中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效協(xié)議。

(X)70.安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時進(jìn)入工作崗位。

(J)71、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進(jìn)行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬

新工程。

(X)72、勞動協(xié)議期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個月。

(J)73、勞動協(xié)議中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。

(X)74、用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的協(xié)議，視為無效協(xié)議。

(V)75、勞務(wù)公司必須每月支付一次勞務(wù)公司農(nóng)民工的基本工資，公司工資月支付數(shù)額不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(J)76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的重要方法之一,

(X)77、公司沒有必要建立公司信用檔案制度。

(J)78、工程總承包公司不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具有用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

(J)79、公司因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，公司追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

(V)80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的重要因素之一。

(X)81、違法分包不是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛重要因素之一。

(J)82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從主線上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。

(V)83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。

(X)84、勞務(wù)欠款類的不可以宜接向法院提起民事訴訟。

(J)85,用人單位拖欠工資.經(jīng)仲裁后不服從.勞動仲裁裁決生效后,用人班位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。

(J)86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時解決的原貝I,依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

(X)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。

(X)88、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，可以適當(dāng)采用封堵政府機關(guān)等行為。

(J)89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，要通過合法的法律途徑解決糾紛。

(J)90.工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。

(V)91、職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因

素而引起的疾病。

(X)92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇，

(X)93、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。

(J)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。

(J)95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。

(X)96、勞務(wù)分包協(xié)議可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章。

(J)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：協(xié)議協(xié)議類8年，文獻(xiàn)記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放8年，記錄報表類5年。

(J)98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定期限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

(V)99、社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。

(X)100,對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其高級工比例不得低于40%。

二、單項選擇題(將對的答案的編號填入括號內(nèi))

1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比例不低于（C）o

A20%B30%C40%D50%

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（C）。

A患職業(yè)病的B在上下班途口，受到機動車事故傷害的

C醉酒導(dǎo)致傷亡的D因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

3、工傷認(rèn)定的主體不涉及（D

A職工所在單位B職工或其直系親屬C職工所在單位的工會組織D業(yè)主力

4、工傷認(rèn)定申請不需要提交的材料是（A）

A申請人身份證原件B省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明

C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D用人單位的傷害事故調(diào)查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接因素的是（B

A對現(xiàn)場工作缺少檢查或指導(dǎo)錯誤R機械、物臍或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故

C沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺少或不懂安全操作技術(shù)知識，安全生產(chǎn)意識差。

6、用經(jīng)給估工法擬定某?個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85,

則其定額時間為（B

A0.6B0.58C0.5D0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不涉及（C

A經(jīng)驗比較法B分項綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法

8、《勞匆協(xié)議法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小

時，每周工作時間累計不超過（C）小時。

A20B22C24D28

9、以下不屬于變更勞動協(xié)議時要通過的程序的是（D）o

A作出答復(fù)B提出規(guī)定C簽訂協(xié)議D重新審核

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會或者全體職工

說明情況。

A15B30C45D60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動協(xié)議的是（D）.

A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已局限性五年的

C患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的

12、對無效勞動協(xié)議的解決方式錯誤的是（C）。

A修改協(xié)議B撤消協(xié)議C繼續(xù)使用D補償損失

13、木工作業(yè)分包公司資質(zhì)為一?級的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司注冊資金在（B）以上。

A2D萬元B30萬元C50萬元D100萬元

14、公司具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（B）人。

A20B30C50D60

15、按照相關(guān)規(guī)定規(guī)定，完畢一個總承包工程項目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定期效為（D）天。

A101B103C105D107

16、凡工作場合噪音超過（C）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

A65B75C85D95

17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不涉及（C

A目的不同B保險對象不同C補償金額的計算方式不同D實行方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文獻(xiàn)條款的是（A）。

A勞務(wù)費的結(jié)算與支付B承諾書C公司等級資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施

19、月記錄上報規(guī)定本月（從上月25日到本月25日）工作量及完畢情況記錄于本月25日（A）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部

門。（逢周六、周日提前至周五）

A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm

20、周報內(nèi)容規(guī)定不涉及（B）。

A用材料、設(shè)備進(jìn)場計劃B機械使用報表C周勞動力使用報表D周施工作業(yè)記錄

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）?

A15分鐘B半小時C45分鐘D一小時

22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，天天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不涉及（C）o

A成品保護B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。

A3B4C5D6

24、分包單位入場（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。

A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（A）.

Al月20日Bl月22日Cl月25日D1月30日

26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。

A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上

27、總包單位（C）要組織一次勞務(wù)吩支付情況排查。

A每月B每兩個月C每三個月D每半年

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。

A3天B5天C一周D30天

29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不涉及（C）0

A建筑施工安全常識B典型耳故案例分析C城市公共道德D施工質(zhì)量基本知識

30、勞務(wù)員應(yīng)具有（D）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。

A建設(shè)委員會B就職的公司C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（D

A初級工B中級工C高級工D都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（B）小時。

A7B8C9D10

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問如何計算得到臺班產(chǎn)量。（B）

A小組成員工日數(shù)的總和+每日產(chǎn)量B小組成員工日數(shù)的總和X每日產(chǎn)量

C每日產(chǎn)量+小組成員工日數(shù)的總和D小組成員工日數(shù)的總和+每日產(chǎn)量

34、比較類推法乂叫做（C）o

A寫實記錄法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C典型定額法D技術(shù)測定法

35、比較類推法方法簡便、工作量小，合用于（A）的施工（生產(chǎn)）過程。

A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問

挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少？（A）

A0.226B0.126C0.198D1.144

37、用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是（D〉。

A測時法B工作日寫實法C簡易測定法D寫實記錄法

38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查”定額工時消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備。結(jié)束時間

占工作班時間的5.45%,休息時間占工作班時間的5.84樂不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%,請問其時間定額（工日）為多

少？（A）

A0.43B0.66C162.4D2.94

39、請分析為什么總承包公司自由勞動力少，使用勞務(wù)分包公司勞動力多。（4）

A現(xiàn)階段，建筑施工公司實行管理層與作業(yè)層“兩層分離''的用工體制B政府政策不允許總承包公司有太多的臼由勞動力

C施工現(xiàn)場一線的工人都不樂意進(jìn)總承包公司D總承包公司只看重管理人員的培養(yǎng)

40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（C）

A男尊女卑B女性不尋歡建筑行業(yè)C由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性

D工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機械挖土方時平均定額的單位為（B

A立方米/工時B工時/立方米C工時/噸D噸/工時

42、砌筑作業(yè)分包公司二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司近（）年承擔(dān)過（）項以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（A）

A32B33C52D53

43、石制作分包公司資質(zhì)分為（D）o

A一級、二級B一級、二級、三級C特級、一級、二級D不分等級

44、混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司近3年（B）年完畢勞務(wù)分包協(xié)議額100萬元以上。

A最低B最高C平均D中檔

45、架線工程作業(yè)分包公司具有的初級以上.架線技術(shù)工人不少于（D）人。

A30B40C50D60

46、拆溝安全防護措施。必須經(jīng)安全員批準(zhǔn)并報（D）批準(zhǔn)。

A施工負(fù)責(zé)人B技術(shù)負(fù)責(zé)人C質(zhì)檢員D項目經(jīng)理

47、假如施工工序也許出現(xiàn)下列選項中的物質(zhì)，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（B）

A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙雋：

48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點不涉及（0）。

A勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小B勞務(wù)分包項目數(shù)量大C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價簡樸

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報價方式的是（A

A定額工月單價乘以總工月B立方米單價乘以總面積

C定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理費

D定額工H單價乘以總工日

50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標(biāo)文獻(xiàn)，同時還要（C）?

A擬定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文獻(xiàn)C蛆織現(xiàn)場勘查D接受投標(biāo)文獻(xiàn)

51、勞務(wù)分包隊伍接到中標(biāo)告知書后要與總承包公司簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包協(xié)議和一系列協(xié)議，不包含（C）。

A《施工安全協(xié)議》B《安全生產(chǎn)協(xié)議》C《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》D《水電費及其他費用協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時須提交的東西對的的是（D）。

A三張一寸照片B一張三寸照片C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版

53、勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時不需要提供?式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（B）..

A有效的管理人員上崗證B身份證C特殊崗位人員上閔證D技能等級證書

54、分包單位的備案資料中沒有（A）o

A本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件B參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件

C公司的營業(yè)執(zhí)照且印件D公司概況介紹

55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（C）..

A安全管理風(fēng)險分析R消防保衛(wèi)管理C公司福利待遇D新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備

56、施工過程中，分包單位因其本單位因素，積極向總包單位提出終止協(xié)議的，因此導(dǎo)致的損失（A

A由分包單位承擔(dān)B由總包單位承擔(dān)

C由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失

D由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失

57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（C）。

A周計劃B日計劃C年計劃D月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不涉及（D）。

A編制說明B安全控制計劃C工程形象進(jìn)度計劃D日計劃

59、勞務(wù)分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢尚行（B）o

A質(zhì)檢部門檢查B總包方項目經(jīng)理部檢查C總包方項目安所有檢查D設(shè)計方檢查

60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（A）。

A設(shè)計方驗收事項B總包方項目經(jīng)理部驗收事項C監(jiān)理驗收事項D驗收時間

61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢存分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達(dá)不到規(guī)定的一律清退出場，所導(dǎo)致的損失

由分包單位自負(fù)。

A質(zhì)量驗收規(guī)范B質(zhì)量管理體系C事故解決流程D施工生產(chǎn)計劃

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的規(guī)定掛牌并明確的是（C）＜

A樣板內(nèi)容B樣板部位C樣板制作材料D施工單位和負(fù)責(zé)人

63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參與（D）組織的圖紙會審。

A項目經(jīng)理部門B設(shè)計方C總包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理

64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。

A分部工程驗收前、分項工程驗收前B分部工程驗收后、分項工程驗收后

C分部工程驗收前、分項工程驗收后D分部工程驗收后、分項工程驗收前

65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個人不涉及（B）..

A項目經(jīng)理B施工員貢入C技術(shù)負(fù)貢人D女全管理部門

66、施工方案的：級交底是由分包單位的（A）責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。

A工程管理部門B質(zhì)量管理部門C安全管理部門D技術(shù)管理部門

67、根據(jù)分包單位協(xié)議的規(guī)定，分包單位必須根據(jù)周計劃在（B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術(shù)部門。

A周二B周三C周四D周五

68.材料檢查、實驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（R，

A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份

69、一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術(shù)問題，由（C）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究解決。

A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計方

70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部卜發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。

A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)

71、進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)立一專職或兼職（C）負(fù)貢本單位的計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。

A資料員B成本員C計量員D材料員

72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標(biāo)記，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才干生效。

A材料員B計量員C技術(shù)員D施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）。

A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文獻(xiàn)歸檔整理規(guī)范》（A）.

AGB/T50328~2023BGB/T50328-2023CGB/T50328-2023DGB/T50328-2023

75、分包單位文明施工工作的保證項目不涉及（A）o

A沒有無端曠工現(xiàn)象B沒有嚴(yán)重污染擾民C沒有食物中赤和傳染疾病D現(xiàn)場管理中的工完場清

76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（C）。

A工地重要環(huán)形道路做硬化解決，道路暢通B溫暖季節(jié)有綠化布苴

C施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙D施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便

77、施工現(xiàn)場運送車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D）。

A25cmB30cmC45cmD50cm

78、工程設(shè)備的成品保護內(nèi)容有（D）。

A消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機組

79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護內(nèi)容有（A）o

A屋面防水B設(shè)備配件C電梯D空調(diào)機組

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（A）要參與總包項目經(jīng)理部組織的成品保護檢查，并報告本專業(yè)成品保護工作的狀

況。

A5日B10日C20BD28日

81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（B）報送材料進(jìn)場計劃。

A1?3天R2?5天C3?7天D5?10天

82、物資進(jìn)場要復(fù)查的材料計劃不包含（C）。

A材料名稱B材料數(shù)量C材料三產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家

83、工程計算必須在工程竣工，項目驗收后（C）以內(nèi)（或按照協(xié)議規(guī)定）報項目預(yù)算部門。

A7日B10日C14日D20日

84、勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表不需要（A）的簽字。

A施工負(fù)責(zé)人B工人代表C分包公司負(fù)責(zé)人D項目經(jīng)理

85、施工總承包單位要以工程項目為單位貫徹勞務(wù)人員實名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不涉及（B）。

A勞動記錄B工傷保險C出二考勤I）工資發(fā)放

86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)成（C）的目的。

A格確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B提高建筑公司勞務(wù)管理水平

C加強農(nóng)民工工資分派管理，保障按月支付不高于本地最高工資標(biāo)準(zhǔn)的月度工資D改善公司勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率

87、凡未簽訂勞動協(xié)議的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包公司（用人單位）在（A）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動協(xié)議，并留存?zhèn)浒浮?/p>

A3HR5日C70DM日

88、項目部勞務(wù)管理人員必須規(guī)定施工隊伍負(fù)賁人在勞務(wù)分包協(xié)議簽訂（C）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。

A3日B5日C7日D14日

89、分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有（B）.

A管理水平B機械設(shè)備C施工業(yè)績D負(fù)責(zé)人誠信

90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（B）.

A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量

91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門，存放鈔票過夜不得超過（D

A5。0元B1000元C1500元D2023元

92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上鈔票。

A2D0元B500元C1000元D2023元

93、項目工程管理部門在收到分承包力上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。

A7HB10HC14-ID20H

94、項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位協(xié)議對分承包方上報的費用或工期計算書進(jìn)行審核，并在收到費

用或工期計算書后（C）內(nèi)將審核結(jié)果告知分承包方。

A5日B10日C15日D20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全,所指的證件不涉及（C

A身份證B健康證C工作證D暫住證

96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎(chǔ)資料有規(guī)定，規(guī)定的基礎(chǔ)資

料不涉及（D）。

A各種物資檢測記錄B材料采購計劃C危險品發(fā)放臺賬D每周進(jìn)料記錄清單

97、土方階段噪聲控制措施對的的是（A）□

A加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期B盡量使用環(huán)保型振搗棒

C鋼模板、鋼管修理時，嚴(yán)禁用大錘敲打D使用電錘時，及時在各零荒件間注油

98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，導(dǎo)致嚴(yán)重社會影響的，改正期不少于（C）。

A、三個月B、半年C、十二個月D、二十四個月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效事件為（C）（.

A、半年B、一年C、二年D、三年

100、勞務(wù)分包公司施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（B）

A、5%B、8%C、10%D、12%

101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包公司，必須配品（A）專職勞務(wù)員。

A、1名B、2名C、3名D、4名

102、下面不屬于勞務(wù)分包人的重要義務(wù)的是（D）。

A、組織有相應(yīng)資格證書的純熟工人投入工作B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D、組建與工程相適應(yīng)的管理班了

103、下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議的形式的是（B）?

A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C、零散的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D）

A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包I辦議價款C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)的群體性事件D、前一項工程虧損的

105、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的考評周期為（A）o

A、一季度B、半年C、一年D、2年

106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費二資的11%調(diào)整到（C）。

A、5%B、7%C、8%D、10%

107、下面訂立勞動協(xié)議主體中勞動者資格大合法的是（D）0

A、年滿18周歲具有民事行為能力B、未與其他用人單位建立勞動關(guān)系C、退伍軍人D、在校學(xué)生

108.未司時訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自月工之R起（）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。（R）

A、15口B、30口C、45口D、60口

109、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）。

A、15日B、30日C、45日D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過（C）0

A、一個月B、三個月C、半年D、一年

111、卜面不屬于勞動協(xié)議法規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款是（D）0

A、勞動協(xié)議期限B,工作內(nèi)容C、勞動報酬D、培訓(xùn)期

112、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B）

A、一個月B,二個月C、三個月D、半年

113、勞動者接到《簽訂勞動協(xié)議告知書》后，自用工之口起（B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動協(xié)議，用人單位可以書面告知勞動者終止

勞動關(guān)系。

A、15天B、30天C、45天D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每

月支付（B）的工資。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

115、用人單位支付勞動工資不得低于（A）0

A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、本地平均工資C、全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的＜C）的工資待遇。

A、100%B、200%C、300%D、400%

117、下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議價款的是（C）。

A、工人工資B、管理費C、伙食費D、各項保險費

118、勞務(wù)分包工程竣工，工程結(jié)算程序完出后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完畢之日起（）內(nèi)支付所有結(jié)算價款。（C）

A、24B、26C、28D、30

119、下酉屬于勞務(wù)工資核算的內(nèi)容的是（D）o

①核算是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶②核算農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案

③核算是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn)④核算務(wù)工人員工資是否實際支付

A、①②?B、①③（3）C、②?④D、③④

120、下面不屬于社會保險機構(gòu)的是（D）o

A、經(jīng)辦機構(gòu)R、基金運營機構(gòu)C、監(jiān)督札構(gòu)D、國家機關(guān)

12k下面不屬于經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)的是（C）?

A、籌集社會保險基金B(yǎng)、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務(wù)

122、下面不屬于用人單位的是（D）o

入國家機關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、家庭

123、公司補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不涉及（C）。

3現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分枳累制C、政府籌集制D、完全枳累制

124、《勞動協(xié)議法》規(guī)定，非全FI制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每H工作時間不超過（A

A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時

125、《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞動者在同一月人單位每周工作時間不超過（I））＜

A、12小時B、16小時C、20小時D、24小時

126、城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（B）

A、5%B、8%C、10%D、12%

127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（D）。

A、退出勞動領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶

128、醫(yī)療保險的作用不涉及（C）。

A保證勞動者的基本生活B有助于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險

129、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（D）o

A、15%B、20%C、25%D、30%

130、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機構(gòu)。（C）□

A、IB、2C、1至2D、2至3

13k公司職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在2023以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。

A、一個月B、二個月C、三個月D、半年

132、醫(yī)療期三個月的按（D）內(nèi)累計病休時間計算。

A、一個月B、一個月C、三個月D、半年

133、工傷保險的作用不涉及（D）。

A、維護職工合法權(quán)利的重要手段B、分散用人單位的風(fēng)險

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的市要條件D、減少用人單位對安全設(shè)施的投入

134、工傷保險的特點不涉及（C）。

A、工傷保險對象的范因是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者R、工傷保險的責(zé)任具有補償性

C、工傷保險待遇相對較低D、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則

135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)貢令限期繳納;逾期仍不繳納

的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。

A、1%B、2%C、l%oD、2%）

136、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶告知單。（B）

A、半年B、一年C、一年半D、二年

137、申請人認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）R內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或

者向勞匆保障行政部門申請行政復(fù)議。

A、3DB、60C、90D、120

138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）。

A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性

139、勞務(wù)分包隊伍綜合評價標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（C）。

A、60B、75C、85D、90

140、勞務(wù)分包隊伍綜合考評結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（D）

A、65B、75C、85D、95

141、投資回報率等于（A）.

A、項目凈利潤/項目成本X100%B、項目成本/項目凈利潤X100%

C、項目凈利潤/項目毛收入x100%D、項目毛收入/項目凈利潤X100%

142、工傷職工距法定退休年齡局限性5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補貼金遞減（D）?

A、5%B、10%C、15%D、20%

143、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)向工傷認(rèn)定決定做出之口起（）個工作口內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受害職工（或其直系親

屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。（C）

A、IDB、15C、20D、25

144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，

其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工H,全月共完畢定額工H2025工H。求：7月份定額完畢限度各是多少？

（C）

A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%

145、從2023年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的（C）倍計算。

A、10R、15C,20D、25

146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有（B）?

A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護

147、社會保險的基本特性有哪些？（D）

①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

A、①1②③④B、①②③（DC、①④⑤D、①②（⑨④⑤

148、工傷保險是由哪方繳納保［儉費（B）

A、勞動者B、用人單位C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000m',計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為

120機求計劃實際用工為多少工日？（保存整數(shù)）。（A）

A、20833B、20700C、20950D、20655

150、某工程承包作業(yè)5000m',計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為

120機求計劃平均人數(shù)為多少人？（保存整數(shù)）（C）

A、7DB、66C、82D、92

151、某工程承包作業(yè)5000nf,計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為

120%。求計劃工資總額為多少元？（保存整數(shù)）（D）

A、1D50000B、850000C、800000D、1000000

152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完畢施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/

人？（A）

A、12500B、13000C、12023D、13500

153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完畢施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃工資總額（B）

A、520230B、525000C、530000D、535000

154、某工程隊有建安工人300人月計劃完些施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃平均工資。（A）

A、1750B、1700C、1650D、1800

155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，

其中1人協(xié)助炊事班,