長期勞動合同樣本庫

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方均未提出終止或解除勞動合同的，本勞動合同自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬2.乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照甲方規(guī)章制度和國家規(guī)定享受病假待遇。4.乙方失業(yè)、傷殘或死亡等，按照國家和甲方規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方有權(quán)對甲方的勞動保護(hù)措施提出建議和批評。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.乙方達(dá)到法定退休年齡的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止勞動合同，符合國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的培訓(xùn)、保密等費(fèi)用。第十條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：確保填寫完整的個人信息，包括姓名、聯(lián)系方式等。3.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，以及自動續(xù)簽的條款。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求。5.勞動報(bào)酬：明確填寫乙方的工資待遇，包括基本工資、績效獎金等。6.工作時間與休息休假：明確填寫乙方的工作時間和休息休假制度。7.社會保險(xiǎn)和福利待遇：明確填寫甲方為乙方參加的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。8.勞動保護(hù)和勞動條件：明確填寫甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。9.保密協(xié)議：明確填寫乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。10.解除和終止勞動合同的條件：明確填寫合同解除和終止的條件。11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確填寫合同解除或終止時甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭議解決：明確填寫雙方發(fā)生爭議時的解決途徑。解決辦法：1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：是指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。4.休息休假：是指勞動者在勞動時間之外休息和休假的時間。5.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險(xiǎn)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。9.訴訟：是指當(dāng)事人依法向人民法院提起的糾紛解決請求。特殊應(yīng)用場合：1.高級管理人員簽訂：對于公司的高級管理人員，合同中可以增加股權(quán)激勵、年終獎等特殊條款。2.技術(shù)崗位簽訂：對于公司的技術(shù)崗位，合同中可以增加保密協(xié)議、技術(shù)成果歸屬等特殊條款。3.試用期員工簽訂：對于試用期員工，合同中可以增加試用期限、試用期工資等特殊條款。4.外籍員工簽訂：對于外籍員工，合同中需要增加簽證辦理、住宿安排等特殊條款。5.特殊工時制度：對于需要實(shí)行特殊工時制度的員工，合同中需要明確特殊工時制度的具體安排。6.兼職工簽訂：對于兼職工，合同中需要明確工作時間、工作內(nèi)容、工資支付等特殊條款。7.派遣員工