正式離職協(xié)議書格式模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（員工）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出書面離職申請。1.2甲方確認(rèn)收到乙方離職申請后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方離職。第二條離職日期2.1雙方確認(rèn)，乙方正式離職日期為____年____月____日。第三條離職補償3.1甲方按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，向乙方支付離職補償。3.2乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)依法支付了所有應(yīng)支付的工資、獎金、津貼等。第四條競業(yè)限制4.1鑒于乙方在甲方任職期間接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息，為保護(hù)甲方合法權(quán)益，雙方同意在離職后____年內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.2乙方違反上述競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為____元。第五條保密協(xié)議5.1乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。5.2乙方違反上述保密約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為____元。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照約定時間支付離職補償，并依法為乙方辦理離職手續(xù)。6.2乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。6.3雙方應(yīng)遵循誠實守信原則，妥善處理離職過程中的相關(guān)事宜。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息的準(zhǔn)確無誤。2.離職原因：明確乙方離職的原因，避免后續(xù)因離職原因產(chǎn)生的爭議。3.離職日期：雙方確認(rèn)的離職日期，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定。4.離職補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同約定，確保甲方依法支付離職補償。5.競業(yè)限制：明確競業(yè)限制的期限、范圍和違約金金額，確保雙方權(quán)益。6.保密協(xié)議：雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和機密信息，違反保密約定將支付違約金。7.雙方權(quán)利和義務(wù)：明確雙方在離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。8.爭議解決：約定爭議解決的方式，如友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.查閱相關(guān)法律法規(guī)：在簽訂合同前，了解國家法律法規(guī)對離職協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，確保合同內(nèi)容的合法性。2.充分溝通：雙方在簽訂合同前，充分溝通離職相關(guān)事宜，確保雙方對合同內(nèi)容的理解和認(rèn)同。3.聘請專業(yè)律師：如有必要，可以聘請專業(yè)律師參與合同的起草和審查，確保合同的合法性和有效性。4.保存證據(jù)：在簽訂合同過程中，保存好相關(guān)證據(jù)，如合同文本、溝通記錄等，以備后續(xù)解決爭議時使用。5.履行合同：雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，接受勞動者提供的勞動并由勞動者為其創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的組織或個人。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.離職申請：指員工因個人原因向用人單位提出的終止勞動合同關(guān)系的書面申請。4.離職補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動合同關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償。5.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同或離職協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相同或相似的工作的約定。6.保密協(xié)議：指用人單位與員工在勞動合同或離職協(xié)議中約定的，員工在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的約定。7.法律名詞：指在法律文本中使用的專業(yè)術(shù)語，具有明確的法律含義和適用范圍。特殊應(yīng)用場合：1.員工因家庭原因需要提前離職。2.員工因個人健康問題需要離職。3.員工因公司裁員而被迫離職。4.員工離職后，公司提供推薦信或證明。補充條款：1.員工因家庭原因提前離職：雙方協(xié)商一致，甲方同意乙方提前離職，并按照實際工作年限支付相應(yīng)的離職補償。2.員工因個人健康問題離職：乙方因個人健康原因提出離職申請，甲方應(yīng)給予必要的關(guān)心和支持，并按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，支付離職補償。3.員工因公司裁員被迫離職：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要進(jìn)行人員裁減，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，同意乙方離職。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，支付離職補償，并為乙方提供再就業(yè)指導(dǎo)和幫助。4.員工離職后，公司提供推薦信或證明：乙方在離職后如需甲方提供推薦信或證明，甲方應(yīng)在合理時間內(nèi)提供相應(yīng)的文件。乙方在離職后如需甲