《人力資源勞動(dòng)關(guān)系》課件

人力資源勞動(dòng)關(guān)系人力資源勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)管理的重要組成部分，它涉及員工與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)，以及工作條件和薪酬待遇等方面。課程目標(biāo)了解勞動(dòng)關(guān)系基本概念明確勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵、特征、法律規(guī)范和實(shí)踐應(yīng)用。掌握勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的種類、要素、簽訂、變更、終止等內(nèi)容，以及相關(guān)法律法規(guī)。熟悉工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)制度掌握工資分配的原則、方式、種類，以及社會(huì)保險(xiǎn)的類型、標(biāo)準(zhǔn)、繳納、待遇。了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和集體談判學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型、處理程序，以及集體談判的流程、內(nèi)容、法律依據(jù)。人力資源基本概念人力資源的概念人力資源是指一個(gè)組織中所有員工的整體。人力資源的特性人力資源具有創(chuàng)造性、能動(dòng)性、價(jià)值性等特點(diǎn)。人力資源的價(jià)值人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和特征1定義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。2特征勞動(dòng)關(guān)系具有以下特點(diǎn)：平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、兼顧雙方利益。勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和解除都需要遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3類型勞動(dòng)關(guān)系可以分為多種類型，例如：全日制勞動(dòng)關(guān)系、非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系等。不同的勞動(dòng)關(guān)系類型具有不同的特征和法律適用范圍。4重要性勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方合作共贏，對(duì)社會(huì)發(fā)展具有積極意義。勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。法律效力勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，違反合同將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。內(nèi)容勞動(dòng)合同通常包含勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。重要性勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為的重要法律文件。勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素當(dāng)事人包括用人單位和勞動(dòng)者，雙方簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)內(nèi)容明確勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)范圍，以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者的具體要求。工作時(shí)間和休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假，包括法定節(jié)假日、年假、婚假等。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)明確支付方式、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等。勞動(dòng)合同的簽訂協(xié)商一致雇主和雇員雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，確保雙方都能接受。書面形式勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，并由雙方簽字或蓋章，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。法定內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含法定內(nèi)容，例如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間等。簽字確認(rèn)雙方簽字或蓋章后，勞動(dòng)合同生效，成為雙方約束力的法律文件。勞動(dòng)合同的變更1雙方協(xié)商一致協(xié)商變更合同內(nèi)容，達(dá)成一致意見。2法定變更情形法律法規(guī)變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容。3勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)者提出合理變更要求，用人單位應(yīng)予以考慮。4用人單位提出變更用人單位提出變更要求，需征得勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)合同變更是指在合同履行期間，因客觀情況發(fā)生變化，需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。合同變更必須遵循相關(guān)法律法規(guī)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的終止1協(xié)商一致雙方達(dá)成共識(shí)，解除合同。2合同期滿合同期限屆滿，不再續(xù)約。3法定解除一方違反合同，另一方可解除。4不可抗力不可預(yù)見、不可抗拒的事件發(fā)生，導(dǎo)致合同無法履行。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)關(guān)系因特定原因結(jié)束。合同終止后，雙方應(yīng)按約定履行相關(guān)義務(wù)，如支付工資、解除合同補(bǔ)償?shù)取Ａ私夂贤K止的法律依據(jù)和程序，有助于維護(hù)自身合法權(quán)益。工資分配工資分配原則工資分配原則是在法律法規(guī)框架下，企業(yè)根據(jù)自身情況確定的工資支付原則，通常包括效益原則、效率原則、公平原則和激勵(lì)原則。工資分配方式常見的工資分配方式包括計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、崗位工資制和績(jī)效工資制等，企業(yè)會(huì)根據(jù)自身特點(diǎn)選擇合適的分配方式。工資的種類和形式計(jì)時(shí)工資按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資，適用于工作時(shí)間易于計(jì)量，且工作強(qiáng)度相對(duì)穩(wěn)定的崗位。計(jì)件工資按勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量計(jì)算工資，適用于工作成果易于計(jì)量，且工作強(qiáng)度相對(duì)較高的崗位。獎(jiǎng)金根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作任務(wù)，超額完成生產(chǎn)指標(biāo)，或做出突出貢獻(xiàn)等情況給予的額外報(bào)酬。福利企業(yè)或單位提供的除工資外的其他物質(zhì)幫助，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等。最低工資制度法律保障國家法律規(guī)定，用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。生活保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障勞動(dòng)者基本生活需求，確保其獲得基本生活水平。社會(huì)穩(wěn)定穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。休息休假制度年休假根據(jù)工齡，每年享受不同天數(shù)的帶薪年休假。婚假結(jié)婚時(shí)，男女雙方可以享受一定天數(shù)的婚假。產(chǎn)假女職工生育時(shí)，享受產(chǎn)假，男職工可以享受陪產(chǎn)假。探親假職工探望遠(yuǎn)方親屬，可以享受探親假。工作時(shí)間制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間規(guī)定每日、每周工作時(shí)間，以確保員工休息時(shí)間，提高工作效率。加班制度在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付加班工資。彈性工作制員工可以在一定范圍內(nèi)調(diào)整工作時(shí)間，以滿足個(gè)人和工作需求。遠(yuǎn)程工作員工可以在非公司場(chǎng)所工作，例如在家辦公，提高工作靈活性。社會(huì)保險(xiǎn)1保障體系社會(huì)保險(xiǎn)是國家和社會(huì)為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本生活保障而建立的一種社會(huì)保障制度。2覆蓋范圍社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋多種類型，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，為勞動(dòng)者提供全方位的保障。3保障目的社會(huì)保險(xiǎn)旨在保障勞動(dòng)者的基本生活，減輕其因各種風(fēng)險(xiǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。4繳費(fèi)機(jī)制社會(huì)保險(xiǎn)通常采取社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，由政府、企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)的類型和標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)類型社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種基本類型。標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)保險(xiǎn)類型都有相應(yīng)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家政策和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而有所不同。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納1雇員繳費(fèi)雇員需根據(jù)自身收入情況每月繳納一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由單位代扣代繳。2單位繳費(fèi)單位需根據(jù)雇員收入情況每月繳納一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，作為雇員保險(xiǎn)的補(bǔ)充。3政府補(bǔ)貼政府會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予部分社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的補(bǔ)貼，以減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)的待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)金根據(jù)繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，退休后每月領(lǐng)取。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，減輕個(gè)人醫(yī)療負(fù)擔(dān)，包括門診、住院、生育等費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)待遇失業(yè)人員符合條件可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，提供職業(yè)培訓(xùn)，幫助重返工作崗位。工傷保險(xiǎn)待遇工傷事故發(fā)生后，提供醫(yī)療救治，傷殘撫恤，工亡喪葬等賠償。工傷保險(xiǎn)保障工傷員工工傷保險(xiǎn)是保障因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用、生活費(fèi)、傷殘津貼等。防止風(fēng)險(xiǎn)幫助企業(yè)降低因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)進(jìn)行管理和實(shí)施。勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求解決方案。調(diào)解解決協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議。仲裁解決調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由其做出裁決。訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟，由法院最終判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者因共同利益而與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。權(quán)利爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位之間因權(quán)利義務(wù)的確認(rèn)或履行發(fā)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位之間因利益分配而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序1協(xié)商解決雙方當(dāng)事人通過直接溝通達(dá)成和解。2調(diào)解解決由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3仲裁解決向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。處理程序分四步進(jìn)行，從協(xié)商到訴訟，逐級(jí)遞進(jìn)。法律規(guī)定了不同的解決途徑和程序，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議的公正、合法、高效解決。集體談判雙方協(xié)商這是勞資雙方平等協(xié)商、溝通的平臺(tái)。通過談判，雙方能夠達(dá)成共同認(rèn)可的協(xié)議，解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和分歧。維護(hù)權(quán)益集體談判是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，能夠有效地保障職工的勞動(dòng)權(quán)利和利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。達(dá)成共識(shí)雙方在談判中，可以就工資、福利、工作時(shí)間、休息休假等重要事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見，簽訂集體合同。規(guī)范管理集體談判有利于規(guī)范企業(yè)用工行為，建立健全勞動(dòng)關(guān)系制度，提高企業(yè)的管理水平。集體合同的內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假規(guī)定員工工作時(shí)間、休息休假、加班制度等內(nèi)容。包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、彈性工作制、輪班制等。工資報(bào)酬和福利待遇明確員工工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、績(jī)效考核等。包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)健康保障員工安全生產(chǎn)、健康環(huán)境，防止職業(yè)病發(fā)生。包括安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)病預(yù)防措施、應(yīng)急處理等。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制規(guī)定員工權(quán)利保障，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)合法權(quán)益。包括爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制、仲裁程序、訴訟流程等。集體合同的簽訂1協(xié)商雙方代表進(jìn)行溝通，達(dá)成一致意見2起草根據(jù)協(xié)商結(jié)果，草擬合同文本3簽署雙方代表在合同文本上簽字蓋章4備案將簽署的合同報(bào)送有關(guān)部門備案集體合同簽訂是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，體現(xiàn)了平等協(xié)商、互利共贏的原則。勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展互利共贏勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，企業(yè)才能獲得穩(wěn)定的勞動(dòng)力隊(duì)伍，員工才能獲得應(yīng)有的保障和發(fā)展機(jī)會(huì)，雙方共同實(shí)現(xiàn)共贏。溝通協(xié)商建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)解決勞資雙方的問題和矛盾，避免沖突升級(jí)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。法律法規(guī)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。企業(yè)文化積極打造以人為本的企業(yè)文化，尊重員工，關(guān)心員工，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。勞資雙方的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，并享有休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，完成勞動(dòng)任務(wù)。用人單位權(quán)利用人單位有權(quán)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，并根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，要求勞動(dòng)者完成工作任務(wù)。用人單位義務(wù)用人單位必須依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。加強(qiáng)勞資溝通與協(xié)調(diào)建立溝通機(jī)制定期召開勞資座談會(huì)，聽取員工意見，及時(shí)解決問題。暢通溝通渠道設(shè)立員工建議箱，開通員工熱線，方便員工表達(dá)訴求。加強(qiáng)信息公開及時(shí)公布公司發(fā)展?fàn)顩r、薪酬福利等信息，增強(qiáng)員工信任感。營造良好氛圍倡導(dǎo)尊重、理解、合作的勞資關(guān)系，建立平等對(duì)話的平臺(tái)。營造和諧勞動(dòng)關(guān)系平等互信雙方相互尊重、平等協(xié)商，共同維護(hù)自身合法權(quán)益。建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)解決問題，促進(jìn)理解和信任。共同發(fā)展企業(yè)關(guān)注員工發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。員工努力工作，提高技能，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。案例分析與討論通過實(shí)際案例，深入分析勞動(dòng)關(guān)系中的典型問題。探討解決問題的思路和方法。例如：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、工資待遇問題、工傷賠償?shù)?。鼓?lì)學(xué)生積極參與討論，分享個(gè)人觀點(diǎn)和見解。案例分析可以幫助學(xué)生更好地理解勞動(dòng)關(guān)系理論，提高分析問題和解決問題的能力。本課程總結(jié)與展