學(xué)校教師積分制考核細(xì)則

學(xué)校教師積分制考核細(xì)則為進(jìn)一步完善教育人事管理制度，強(qiáng)化學(xué)校對(duì)教職工的崗位管理，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，增強(qiáng)全體教師的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，充分發(fā)揮教職工評(píng)價(jià)的導(dǎo)向與激勵(lì)功能，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育局關(guān)于教職工評(píng)價(jià)考核指導(dǎo)意見(jiàn)等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定小學(xué)教師評(píng)價(jià)考核方案。評(píng)價(jià)考核范圍為所有在職教職工，量化基礎(chǔ)分為1000分考核內(nèi)容分為四項(xiàng)：德、能、勤、績(jī)一、職業(yè)道德（50分）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。積分依據(jù)：1.尊重國(guó)旗、國(guó)歌（20分）升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，學(xué)期無(wú)遲到、缺席者，得滿分。有如下情況者減分：（1）曠一次減2分。（2）態(tài)度不嚴(yán)肅不規(guī)范，每人次減1分。(3)因事假、病假缺一次減1分，遲到、早退每次減0.5分。（因公差未到，不得扣分）2.教育思想端正（20分）關(guān)心學(xué)生身心健康成長(zhǎng)，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)教滿意率達(dá)80﹪以上，得滿分，80%以下得3分。有如下情況者減分：（1）把學(xué)生趕出課堂，每人次減2分。（2）體罰或變相體罰，每人次減2分。（3）有亂收費(fèi)，亂定資料、亂賣作業(yè)事件，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定本項(xiàng)不得分。（4）因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次減5分。（5）學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者減5分。（6）上班期間參加不符師德規(guī)范的行為，每人次減2分。3.工作表現(xiàn)（10分）服從組織分配，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好，遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢(qián)，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。有如下情況減分：1.違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談，網(wǎng)聊、打游戲，干與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情），發(fā)現(xiàn)一次減2分。2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，工作被動(dòng)，推諉，應(yīng)付差事，每次減2分。3.教育教學(xué)及其他工作時(shí)間發(fā)生安全責(zé)任事故的，每次減5分4.教務(wù)處、德育處、安全科、后勤處、團(tuán)隊(duì)等處、部室、組工作不到位，任務(wù)完成質(zhì)量差，或由于工作不負(fù)責(zé)任造成的失誤，給主管人員減5分。5.其他違法、違紀(jì)行為酌情減分，并給與相應(yīng)處分。6.不按時(shí)上交材料，每次減1分二、工作量（350分）課時(shí)工作量（200分）年級(jí)低段課時(shí)數(shù)（每周）高段課時(shí)數(shù)（每周）低段作業(yè)批改高段作業(yè)批改兼科有作業(yè)語(yǔ)文131256加1課時(shí)數(shù)學(xué)131256加1課時(shí)英語(yǔ)125加1課時(shí)思品、科學(xué)、美術(shù)、綜合14超過(guò)4個(gè)班的（不含4個(gè)班）為3課時(shí)，4個(gè)班或以下的，每周為2課時(shí)。加1課時(shí)音樂(lè)、體育15加1課時(shí)（一）工作量標(biāo)準(zhǔn)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每周課時(shí)數(shù)為16-22節(jié)；其他學(xué)科的周課時(shí)數(shù)為18-24節(jié)。（二）工作量核定1.教學(xué)崗（1）（1）周任教課時(shí)：標(biāo)準(zhǔn)班額50人。50-65人的實(shí)際任教課時(shí)乘以1.1的系數(shù)。（2）作業(yè)批改A、語(yǔ)文：低年級(jí)每周5課時(shí)，中高年級(jí)每周6課時(shí)。B、數(shù)學(xué)：低年級(jí)每周5課時(shí)，中高年級(jí)每周6課時(shí)。C、英語(yǔ)：每周5課時(shí)?！婵朴凶鳂I(yè)的加1課時(shí)。以上語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科以70人為標(biāo)準(zhǔn)，71—80人的班級(jí)乘以1.1的系數(shù)；81—90人的班級(jí)乘以1.2的系數(shù)；91人及以上的班級(jí)乘以1.3的系數(shù)。（教多班的取所教班級(jí)中的最大班額）D、思品、科學(xué)、美術(shù)、綜合實(shí)踐等有書(shū)面作業(yè)學(xué)科的教師，任教班數(shù)超過(guò)4個(gè)班的（不含4個(gè)班）為3課時(shí)，4個(gè)班或以下的，每周為2課時(shí)。2.管理崗級(jí)

別校級(jí)正職校級(jí)副職中層正（副）職工作量（課時(shí)）1285（3）3.服務(wù)崗會(huì)計(jì)、出納等服務(wù)人員，在學(xué)期末進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。4.兼職崗兼職名稱工作量核定包級(jí)校長(zhǎng)1+年級(jí)班級(jí)數(shù)×1課時(shí)年級(jí)組長(zhǎng)1+年級(jí)班級(jí)數(shù)×0.5課時(shí)教研組長(zhǎng)1+教研組人數(shù)×0.1課時(shí)備課組長(zhǎng)1+備課組人數(shù)×0.1課時(shí)興趣隊(duì)組（社團(tuán)）2課時(shí)教務(wù)員、辦事員2課時(shí)功能室管理員2課時(shí)其他兼職（學(xué)校安排）2課時(shí)5.周工作總量核定（周工作總量即學(xué)期工作量）周工作總量=教學(xué)崗工作量+管理崗工作量+服務(wù)崗工作量+兼職崗工作量說(shuō)明：1.因故缺課由別人代上，一周及以內(nèi)的，按本人周工作總量計(jì)算；超過(guò)一周者，本人周工作總量再乘以任教課時(shí)與本學(xué)期總?cè)谓陶n時(shí)的比例（因公缺課除外）。學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)8周的人員不再享受績(jī)效。2.工作量按學(xué)期統(tǒng)計(jì)，結(jié)果按2：5：3的比例分為三等，分別計(jì)200分、190分、180分。出勤會(huì)議（150）出滿勤干滿點(diǎn)，得全分。有如下情況者減分：1.查崗時(shí)曠課、漏課、空崗一次減50分;2.病假、事假每天減30分;3.上班、上課遲到、早退一次20分鐘以內(nèi)減2分，20分鐘以上減4分;4.請(qǐng)假早退、晚到每節(jié)次減3分（一節(jié)課內(nèi)減2分）；5.無(wú)故不參加學(xué)校的周一例會(huì)、學(xué)校各類重要會(huì)議、根據(jù)上級(jí)要求臨時(shí)安排的會(huì)議，每少一次會(huì)議減20分；因公出差的老師，不參加學(xué)校的各類會(huì)議及根據(jù)上級(jí)要求臨時(shí)安排的會(huì)議，不再扣分；6.干部及教師非工作日值班、在不影響上課的情況下，加班可與個(gè)人請(qǐng)假抵消。7.一學(xué)期請(qǐng)假不超過(guò)2.5天的視為全勤，不再扣款。三、專業(yè)發(fā)展（200分）（一）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：1.本崗位專業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過(guò)硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力。2.主動(dòng)獲取新知識(shí)，新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力。3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做思想工作。4.有對(duì)學(xué)校、班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。5.具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教研科研的能力。（二）評(píng)分操作：1.備課方面：主要學(xué)科教案能把握教材體系，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程和作業(yè)檢測(cè)，板書(shū)設(shè)計(jì)；教具、電教設(shè)備，學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)及設(shè)計(jì)；有創(chuàng)意不照搬參考書(shū)，教學(xué)中能及時(shí)調(diào)整教案，課前重溫教案，有改進(jìn)記錄，有課后感，加50分。學(xué)期末被評(píng)為優(yōu)秀的另加20分。2.作業(yè)方面：作業(yè)精心設(shè)計(jì)，分類要求，量合理；批改及時(shí)，方法合理，學(xué)生作業(yè)質(zhì)量好，認(rèn)真做好學(xué)生平時(shí)成績(jī)記載，批改記錄齊全，加50分。學(xué)期末被評(píng)為優(yōu)秀的另加20分。3.教研方面：積極參加教研活動(dòng)，能主動(dòng)聽(tīng)課（每周1節(jié)以上）、參與說(shuō)課、評(píng)課。每節(jié)計(jì)2分。按實(shí)際次數(shù)加分。（因搭班教師請(qǐng)假，調(diào)不開(kāi)課按出勤計(jì)算）4.能積極參與學(xué)校組織的聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)，遵守聽(tīng)評(píng)課制度，每節(jié)計(jì)2分，按實(shí)際次數(shù)加分。（因搭班教師請(qǐng)假，調(diào)不開(kāi)課按出勤計(jì)算）5.讀書(shū)方面：每學(xué)期堅(jiān)持讀書(shū)2本，每本有不少于1000字讀書(shū)心得加5分，共計(jì)10分。有下列情形之一者，減分：1.對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書(shū)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求，經(jīng)檢查每次減1分。2.參加繼續(xù)教育，教師培訓(xùn)考試不及格或經(jīng)補(bǔ)考仍不及格者，減2分。3.所在課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無(wú)效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次減2分。4.教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)或缺項(xiàng)，每次減2分。5.學(xué)期累計(jì)教研活動(dòng)每缺席1次減2分，遲到、早退、中途外出每次減1分。6.作業(yè)批改不及時(shí)，不批閱經(jīng)查實(shí)每次減3分。四、教育教學(xué)質(zhì)量（400分）1.教學(xué)成績(jī)（100分）滿分：100分，按百分比計(jì)算其中平均分30分；優(yōu)秀率20分；及格率50分。最高分定為平均分、優(yōu)秀率、及格率分別定為30分、20分、50分，最低分分別定為18分、12分、30分；計(jì)算辦法為：本人得分=平均分值+本人同平均分分差ⅹ每分分差值平均分值=（最高賦分+最低賦分）÷2本人同平均分分差=本人得分-本科平均分每分分差值=（最高賦分-最低賦分）÷（本科最高分-本科最低分）勝任工作、完成任務(wù)好。多年級(jí)多學(xué)科教師成績(jī)按年級(jí)進(jìn)行評(píng)比，如6個(gè)班的年級(jí)計(jì)算方法為：A=（A1+A2+A3）/3，B=（B4+B5+B6）/3，分差：A=A-（A+B）/2，B=B-（A+B）/2。然后用同樣方法計(jì)算本人所教另一年級(jí)得分，最后把兩個(gè)年級(jí)平均分按比例進(jìn)行相加，評(píng)優(yōu)時(shí)仍按該分?jǐn)?shù)計(jì)算。學(xué)校舉行期終教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)，分差1分內(nèi)計(jì)95分，分差在1分以上2分以下每差1分分別加減5分，分差在2分以上4分以下每差1分分別加減7分，分差在4分以上每差1分分別加減10分。（最低180分）小科全校任該科教師通比，優(yōu)秀率全級(jí)為零或成績(jī)不及格的，一律按全校其他學(xué)科最低分計(jì)。教學(xué)連續(xù)第一的，每學(xué)期累加100元，上不封頂。2.獲得縣級(jí)課改名師的，學(xué)期末績(jī)效加15分。3.課改年級(jí)教學(xué)成績(jī)?yōu)榱斯膭?lì)課改年級(jí)老師們的各項(xiàng)工作，打消成績(jī)不理想的顧慮。所有參與課改年級(jí)的老師期末成績(jī)核算為：本人教學(xué)成績(jī)得分ⅹ1.1的系數(shù)。4.教研成果（加分不減分）教研成果按實(shí)際得分加分。（1）評(píng)為一師一優(yōu)課、電教優(yōu)質(zhì)課、等按下標(biāo)準(zhǔn)加分。（一次課例得分只用一次最高得分，不重復(fù)積分）類別等級(jí)?？h市省國(guó)一等獎(jiǎng)1012151820二等獎(jiǎng)10121518三等獎(jiǎng)101215（2）被評(píng)為優(yōu)秀教研組長(zhǎng)，優(yōu)秀備課、作業(yè)、先進(jìn)教研個(gè)人加20分。（3）（3）承擔(dān)課改公開(kāi)課、示范課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師按下標(biāo)準(zhǔn)加分。（一次課例得分只用一次最高得分，不重復(fù)積分）類別?？h市省國(guó)1012151820（4）凡參與課改人人過(guò)關(guān)課能夠達(dá)標(biāo)的老師，每人次加10分。不過(guò)關(guān)的不能評(píng)為當(dāng)年度考核的優(yōu)秀等級(jí)（5）賽課的老師，均按校級(jí)公開(kāi)課對(duì)待，每人次加10分，參與學(xué)校賽課的課改年級(jí)老師如果為一等獎(jiǎng)獲得者，該年級(jí)學(xué)科參與本次課例備課的老師備課定位為優(yōu)秀。（6）課改年級(jí)賽課一、二等獎(jiǎng)獲得者除在期末績(jī)效考核加分外均有學(xué)校證書(shū)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（一等獎(jiǎng)12分，二等獎(jiǎng)10分）（7）課改年級(jí)有小課題實(shí)驗(yàn)并有實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)記錄材料的教師加10分；取得成果的，按以下標(biāo)準(zhǔn)加分。（同（1）條）類別等級(jí)?？h市省國(guó)一等獎(jiǎng)1012151820二等獎(jiǎng)10121518三等獎(jiǎng)101215（8）論文：由上級(jí)主管部門(mén)評(píng)選或正式發(fā)表或在大會(huì)上發(fā)言交流的，按以下標(biāo)準(zhǔn)加分。等級(jí)縣市省國(guó)一等獎(jiǎng)8101215二等獎(jiǎng)581012三等獎(jiǎng)5810（9）課件：同論文。（10）被評(píng)為優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱號(hào)的按以下標(biāo)準(zhǔn)加分。類別?？h市省國(guó)1012151820（11）參與“學(xué)本教材編寫(xiě)”的老師，集體編寫(xiě)的主編20、和編者10分開(kāi)積分。個(gè)人編寫(xiě)被采用的，按主編20分積分。（11）按照學(xué)校要求上傳文檔，使用云平臺(tái)，每學(xué)期按年級(jí)組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)前百分之三十的老師給與20分的加分。（12）教育系統(tǒng)以外榮譽(yù)稱號(hào)加分折半。5.學(xué)科競(jìng)賽（加分，不減分）（10分）培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的各種競(jìng)賽，獲得名次的，給輔導(dǎo)教師加分。（每人次）等級(jí)?？h市省國(guó)一等獎(jiǎng)346810二等獎(jiǎng)3579三等獎(jiǎng)468注：各項(xiàng)取最高分，不重復(fù)計(jì)分。6..基本功（30分）積極參加學(xué)校組織的基本功常規(guī)練習(xí)及比賽，三字齊全，每項(xiàng)得10分，每項(xiàng)缺一次扣2分。學(xué)校舉辦的三字比賽獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的得分計(jì)入教研成果。一、二、三等獎(jiǎng)分別記15分、10分、5分。7.年級(jí)綜合獎(jiǎng)（120--300）學(xué)期末獲得年級(jí)總評(píng)第一的班級(jí)根據(jù)考試學(xué)科進(jìn)行綜合加分，1、2年級(jí)120元，3--6年級(jí)300元?？疾鞂W(xué)科不列入年級(jí)總評(píng)。五、校政安全（500分）校園巡勤（400分）1.校政執(zhí)勤人員積極參加學(xué)校組織的校政檢查，按時(shí)到崗到位，利用多種方式進(jìn)行學(xué)校安全巡查、隱患排查，記錄清楚詳實(shí)，對(duì)上級(jí)檢查和學(xué)校排查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整改措施有力，落實(shí)到位，提高校園安全管理工作水平。學(xué)生安全（100分）2.班級(jí)配班教師能按時(shí)到崗跟班，護(hù)送學(xué)生參加各類活動(dòng)、課間操、放學(xué)。六、績(jī)效特殊情況計(jì)算辦法夏津縣實(shí)驗(yàn)關(guān)于教師出勤及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度的補(bǔ)充規(guī)定1.出勤：請(qǐng)假嚴(yán)格按照上級(jí)文件執(zhí)行2.

績(jī)效獎(jiǎng)：累計(jì)請(qǐng)假2個(gè)月以內(nèi)的績(jī)效獎(jiǎng)按全學(xué)期折算計(jì)算（出勤按第一條規(guī)定處理）3.

累計(jì)請(qǐng)假2個(gè)月以上（44個(gè)工作日以外）的不再享受績(jī)效工資。（出勤按第一條規(guī)定處理在個(gè)人工資內(nèi)扣除）4

查崗時(shí)，做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，扣20分，

空崗扣50元。5.（1）純行管人員，計(jì)劃、實(shí)踐、備課、作業(yè)分?jǐn)?shù)按平均數(shù)計(jì)算。（2）工勤人員，計(jì)劃、實(shí)踐、備課、作業(yè)分?jǐn)?shù)按80%折算。（3）純行管人員按教學(xué)成績(jī)考核平均分的95%折算，行管人員任課的按實(shí)際教學(xué)成績(jī)計(jì)算，任考查學(xué)科的按實(shí)際考查成績(jī)得分計(jì)算。（4）教研、聽(tīng)、評(píng)課按實(shí)際參加次數(shù)計(jì)算。（5）校長(zhǎng)的教研按平均考核分計(jì)算。8.中層按實(shí)際成績(jī)計(jì)算。9.各類比賽、基本功評(píng)比一等獎(jiǎng)，15分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)5分。10.婚假，教職工本人結(jié)婚時(shí)，可享受婚假7天（大齡14天）；喪假，教職工本人的父母、公婆、配偶、子女去世，給假5天（撫養(yǎng)本人長(zhǎng)大的按父母對(duì)待）；教職工本人的祖父母、外祖父母、岳父母去世，給假3天。注；1.減分下不保底，各項(xiàng)減分在本項(xiàng)減完后再?gòu)目偡种袦p除。2.班主任積分制考核按《班主任工作考核辦法》執(zhí)行。3.本細(xì)則為年終評(píng)優(yōu)樹(shù)模之依據(jù)。本細(xì)則