幼兒園考勤管理制度細(xì)則

幼兒園考勤管理制度細(xì)則一、目的

為確保幼兒園教學(xué)秩序，保障教職工的工作權(quán)益，加強幼兒園的日常管理，制定本考勤管理制度細(xì)則。通過明確考勤管理的具體規(guī)定，提高全體教職工的工作積極性和責(zé)任感，營造和諧、規(guī)范的教育環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度細(xì)則適用于幼兒園內(nèi)所有在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.幼兒園教職工實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.教職工每日工作時間如下：

-上午：8:00-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根據(jù)幼兒園教育教學(xué)需要，教職工應(yīng)按時參加各項教育教學(xué)活動及會議，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由園長審批，并在全體教職工中進行公示。

5.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有需要加班，應(yīng)提前向園長申請，并按照相關(guān)規(guī)定給予加班補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:00至8:30，下午簽到時間為14:00至14:30。

-若教職工因工作需要提前或推遲簽到，需提前向園長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。

3、因公外出未簽到處理

-教職工因公外出無法按時簽到，應(yīng)提前向園長或指定負(fù)責(zé)人報備，并在外出返回后及時補簽。

-未提前報備的，需在返回后一個工作日內(nèi)向園長或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向園長或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補簽。

-若未在規(guī)定時間內(nèi)說明情況，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-園長全面負(fù)責(zé)幼兒園的考勤管理工作。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，并確保部門教職工按時簽到。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全園教職工的考勤記錄進行匯總、審核，并提出考核建議。

-教職工本人應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級審核后，報園長審批。

2、請假審批權(quán)限

-當(dāng)天以內(nèi)（含當(dāng)天）的請假，由直接上級審批。

-連續(xù)兩天至一周的請假，由園長審批。

-連續(xù)一周以上的請假，需經(jīng)園長審批，并報教育行政部門備案。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)在請假開始前將請假申請表交至人力資源部門備案。

-請假期滿或提前返崗，教職工應(yīng)及時向直接上級報告，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，教職工應(yīng)提前向園長申請續(xù)假，并按照請假審批流程辦理。

-銷假時，教職工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病愈證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假逾期未歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請休假，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程辦理。

-所有休假申請均需提供相應(yīng)證明材料，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假。

-事假：教職工因私事需請假，應(yīng)說明具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予事假。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

-產(chǎn)假：女性教職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。

-年假的申請應(yīng)在每年年底前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后，教職工可按計劃安排年假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性教職工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-男性教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-幼兒園將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作日，以確保教學(xué)秩序和教職工的休息。

-特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體教職工。

-教職工應(yīng)按照幼兒園的公眾假期安排，合理規(guī)劃個人休假計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但未超過30分鐘者為遲到；超過30分鐘未簽到者視為曠工。

-曠工：教職工在一個工作日內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或遲到超過30分鐘，視為曠工一日。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄，并根據(jù)幼兒園規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將予以扣除，并按曠工天數(shù)累計，扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計曠工超過5日，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到，經(jīng)核實確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，可在規(guī)定時間內(nèi)補簽，但需在人力資源部門備案。

-未按時報到且無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬教職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人需定期檢查部門考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的