人事出納的崗位職責模版（2篇）

人事出納的崗位職責模版一、招聘與入職管理1.負責全面規(guī)劃崗位招聘計劃與方案，根據(jù)公司需求，合理設置招聘流程并確立招聘政策。2.深入分析崗位需求，精準制定招聘職位描述、崗位要求及薪酬待遇。3.積極開發(fā)并維護招聘渠道，與招聘中介、高校等建立合作關系，以尋找符合要求的候選人。4.負責候選人的初步篩選、面試安排，并參與面試流程，提供客觀公正的面試評估意見。5.嚴謹制定并簽訂人事合同，確保合同的法律效力與合規(guī)性。6.協(xié)助新員工完成入職手續(xù)、建立員工檔案，并妥善安排新員工培訓。二、員工關系管理1.嚴格管理員工考勤，監(jiān)控并反饋遲到、早退等情況，確?？记谛畔⒌臏蚀_性。2.組織并協(xié)調(diào)員工培訓計劃，確保培訓內(nèi)容與質(zhì)量符合公司期望。3.協(xié)助上級完成員工績效考核，參與薪酬調(diào)整的討論與決策，確?？冃Ч芾淼墓?。4.規(guī)范處理員工離職手續(xù)，包括離職申請、手續(xù)辦理及離職交接等。5.及時響應并妥善處理員工問題與投訴，維護良好的員工關系。6.組織舉辦各類員工活動，增強團隊凝聚力與合作意識。三、薪酬福利管理1.準確核算并發(fā)放員工薪資，確保工資發(fā)放的準確性與及時性。2.嚴格維護員工工資信息，定期與財務部門進行對賬，確保信息的準確性。3.全面管理員工福利，包括社保、公積金等福利的申報與辦理。4.負責計算并發(fā)放員工加班費、獎金、補貼等津貼，確保津貼發(fā)放的合規(guī)性。5.參與制定薪酬政策與調(diào)整方案，確保薪酬體系的合理性與公平性。6.持續(xù)關注薪酬相關法律法規(guī)與政策，確保公司薪酬政策的合規(guī)性。四、社會保險管理1.按時為員工辦理社會保險并繳納費用，確保社會保險的及時繳費。2.根據(jù)員工變動情況，及時更新社會保險信息，確保信息的準確性。3.準確計算社會保險費用，編制繳納報表并按時上報相關部門。4.組織員工年度體檢，協(xié)調(diào)體檢機構并及時通知員工體檢結果。五、人事檔案管理1.嚴格管理員工檔案，確保檔案的完整性與保密性。2.對員工的入職、離職、合同等資料進行歸檔與備份，確保資料的安全。3.及時更新員工檔案變動信息，確保檔案信息的準確性。4.協(xié)調(diào)相關部門對檔案進行查詢與使用，確保信息安全與合規(guī)性。六、公司制度管理1.協(xié)助制定、修訂與推廣公司的各項管理制度與規(guī)章制度。2.負責公司制度的宣貫工作，組織培訓與輔導，確保各部門制度的執(zhí)行。3.監(jiān)督公司制度的執(zhí)行情況，定期進行評估與考核，提出改進建議。七、其他事務管理1.協(xié)助其他部門完成人事行政工作，提供全面支持。2.參與會議的組織與安排工作，準備會議記錄與匯報材料。3.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。以上為人事出納崗位職責的官方模板，希望對您有所幫助！人事出納的崗位職責模版（二）人事出納的崗位職責涵蓋以下關鍵領域，以確保公司人力資源與財務管理的有序進行：一、人事管理職責：1.員工檔案管理：負責員工檔案的全面管理，包括建立、更新及維護，確保檔案內(nèi)容完整、準確，并嚴格保護員工信息的機密性。2.人員招聘與錄用：協(xié)助人事部門開展招聘工作，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，并在指導下完成新員工入職手續(xù)的辦理。3.員工培訓與績效考核：協(xié)助組織員工培訓活動，參與績效考核過程，編制考核報告，以支持員工發(fā)展與企業(yè)目標實現(xiàn)。二、薪資管理職責：1.薪資核算：依據(jù)公司薪資政策及相關法規(guī)，準確、及時地計算員工薪資，確保薪資發(fā)放的公正與合理。2.薪資發(fā)放：負責薪資發(fā)放的各項工作，包括現(xiàn)金發(fā)放、銀行代發(fā)等，確保薪資安全、準確到達員工賬戶。3.社會保險管理：負責員工社會保險與公積金的繳納工作，與相關部門保持良好溝通，確保繳納工作的及時、準確。4.工資統(tǒng)計與報表編制：編制工資總額、福利費用等相關報表，為公司財務與管理部門提供決策支持。三、財務管理職責：1.資金管理：負責公司日常資金的管理與調(diào)配，確保公司資金流動的順暢與高效。2.財務報表編制：負責編制部分財務報表，如日報、月報、年報等，確保報表的準確性與及時性。3.費用控制：負責員工費用報銷的審核工作，確保費用的合理性與合規(guī)性，同時協(xié)助相關部門進行費