職工安全教育與培訓(xùn)制度范文（2篇）

職工安全教育與培訓(xùn)制度范文企業(yè)員工安全教育與培訓(xùn)制度第一條宗旨本制度的制定旨在強化員工的安全意識，提升安全技能，保障工作環(huán)境的安全性，降低職業(yè)傷害及事故發(fā)生率，確保員工的生命和身體健康。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體職工，包括全職人員、兼職人員和臨時工。第三條安全教育與培訓(xùn)責任1.企業(yè)總經(jīng)理負責推動本制度的全面執(zhí)行，并確保安全教育與培訓(xùn)的有效實施。2.人力資源部門負責組織和協(xié)調(diào)安全教育與培訓(xùn)，制訂年度培訓(xùn)計劃。3.各部門經(jīng)理負責組織實施部門內(nèi)員工的安全教育與培訓(xùn)，并保存相關(guān)記錄。第四條安全教育與培訓(xùn)內(nèi)容1.安全意識教育：通過安全知識的宣傳和講座，提升員工對安全問題的認識，增強安全意識和責任感。2.事故案例分析：分析歷史事故案例，汲取教訓(xùn)，預(yù)防類似事件的再次發(fā)生。3.安全操作規(guī)程培訓(xùn)：針對安全操作要求，對相關(guān)崗位人員進行規(guī)程培訓(xùn)，確保員工能正確執(zhí)行操作流程。4.緊急救援培訓(xùn)：為應(yīng)對火災(zāi)、地震、傷害等緊急情況，培訓(xùn)員工應(yīng)急救援能力。5.職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)：介紹工作環(huán)境，普及職業(yè)病防治知識，提高員工對職業(yè)健康的關(guān)注。第五條安全教育與培訓(xùn)方式1.課堂教學：由專業(yè)講師進行系統(tǒng)培訓(xùn)。2.模擬演練：組織緊急救援演練，檢驗員工的應(yīng)急能力。3.在線學習：通過網(wǎng)絡(luò)平臺，員工可自主安排時間學習。第六條安全教育與培訓(xùn)計劃1.年度計劃：每年制定具體培訓(xùn)計劃，明確內(nèi)容、時間和對象。2.崗前培訓(xùn)：新員工必須接受崗前培訓(xùn)，掌握基本安全技能。3.定期培訓(xùn)：根據(jù)工作性質(zhì)和風險，定期組織安全培訓(xùn)。第七條安全教育與培訓(xùn)考核1.考核內(nèi)容：包括安全知識和操作技能。2.考核頻率：培訓(xùn)結(jié)束后立即進行考核，確保知識和技能得到應(yīng)用。第八條安全教育與培訓(xùn)記錄1.培訓(xùn)記錄：詳細記錄每次培訓(xùn)活動，包括時間、地點、主題和參與者。2.考核記錄：記錄每次考核結(jié)果，跟蹤員工學習進度。第九條安全教育與培訓(xùn)改進1.評估機制：對培訓(xùn)效果進行評估，并根據(jù)結(jié)果進行改進。2.反饋途徑：建立反饋機制，收集員工建議，持續(xù)改進培訓(xùn)工作。第十條違規(guī)處理未參加安全教育與培訓(xùn)的員工將受到紀律處分，嚴重者可能承擔法律責任。企業(yè)期望各部門嚴格遵循本制度執(zhí)行，共同保障員工的生命安全和身體健康。職工安全教育與培訓(xùn)制度范文（二）企業(yè)員工安全教育與培訓(xùn)制度1.前言企業(yè)員工的安全與健康是企業(yè)履行安全生產(chǎn)職責的核心內(nèi)容，員工安全教育與培訓(xùn)是實現(xiàn)這一目標的關(guān)鍵措施。本制度旨在明確員工安全教育與培訓(xùn)的具體內(nèi)容、程序、責任及措施，以提升員工安全意識和技能，增強員工安全素養(yǎng)。2.培訓(xùn)內(nèi)容(1)法律法規(guī)：包含安全生產(chǎn)法規(guī)、職業(yè)病防治法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的基本要求和責任。(2)安全知識：涵蓋工作常見安全事故、危險源識別、預(yù)防措施和應(yīng)急處理等。(3)安全管理：涉及企業(yè)安全管理體系、安全責任制和安全生產(chǎn)文化建設(shè)等。(4)職業(yè)衛(wèi)生：包括工作場所危害因素識別、個人防護裝備選擇和使用等。(5)安全技能：針對員工在工作中必須掌握的安全操作技能和緊急救援技能等。3.培訓(xùn)對象及方式(1)對象：包括在冊員工及新進員工。(2)方式：采取集中培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)兩種形式。集中培訓(xùn)可通過設(shè)立安全培訓(xùn)班或利用信息技術(shù)進行在線培訓(xùn)，現(xiàn)場培訓(xùn)則通過操作指導(dǎo)和現(xiàn)場演練進行。4.培訓(xùn)周期與頻次(1)新員工培訓(xùn)：新員工入職須接受入職培訓(xùn)，周期為三個工作日，頻次為一次。(2)在職員工培訓(xùn)：在職員工每年應(yīng)參與兩次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)周期為兩個工作日。5.培訓(xùn)考核(1)內(nèi)容考核：培訓(xùn)結(jié)束后進行內(nèi)容考核，考核方式包括書面考試、實際操作等，合格者頒發(fā)考核證書。(2)效果評估：每次培訓(xùn)后通過問卷調(diào)查、討論等形式評估培訓(xùn)效果，以利改進。6.經(jīng)費保障企業(yè)應(yīng)確保安全教育與培訓(xùn)的必要經(jīng)費，包括場地、材料、師資等費用。安全生產(chǎn)部門負責編制預(yù)算，報管理層審批。7.管理責任(1)高層管理制定安全教育與培訓(xùn)相關(guān)制度，明確職責權(quán)限。(2)安全生產(chǎn)部門負責培訓(xùn)工作的組織實施，包括計劃、內(nèi)容、師資和效果評估。(3)各部門負責人需支持安全生產(chǎn)部門培訓(xùn)工作，如安排培訓(xùn)、提供資源等。(4)培訓(xùn)師資由專業(yè)團隊或外部專家擔任，須具備相關(guān)背景和經(jīng)驗。(5)員工應(yīng)履行參加安全教育與培訓(xùn)的義務(wù)，確保培訓(xùn)的完成率和考核通過率。8.宣傳推廣為提升員工參與安全教育的積極性，企業(yè)應(yīng)加大宣傳教育力度，利用多種形式深化員工對安全培訓(xùn)重要性的認識。9.培訓(xùn)記錄與檔案企業(yè)需完善培訓(xùn)記錄和檔案，保存員工培訓(xùn)信息至少三年，以供查閱和審計。10.制度修訂制度應(yīng)根據(jù)實際情況及時修訂完善