2024年企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則模版（二篇）

2024年企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則模版根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工代表大會(huì)組織法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定____年企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，具體內(nèi)容如下：一、代表選舉1.代表候選人產(chǎn)生：企業(yè)全體職工均可自愿提名，經(jīng)公司內(nèi)部組織推薦，形成候選人名單。2.代表選舉方式：采取無(wú)記名投票形式，根據(jù)選舉結(jié)果按比例產(chǎn)生代表。3.代表數(shù)量：代表人數(shù)依據(jù)企業(yè)職工總?cè)藬?shù)及職工比例確定，確保廣泛性與充分代表性。二、代表資格1.資格條件：代表候選人須為企業(yè)員工，具備中華人民共和國(guó)公民身份及完全民事行為能力；在企業(yè)工作滿一定年限；遵守法律法規(guī)，品行端正。2.資格審查：代表候選人名單由企業(yè)黨委、工會(huì)等內(nèi)部組織進(jìn)行審查，并公示結(jié)果。三、會(huì)議組織1.大會(huì)主席團(tuán)：由企業(yè)黨委主任擔(dān)任主席，成員包括企業(yè)黨群組織和工會(huì)代表等，負(fù)責(zé)大會(huì)的組織、安排與指導(dǎo)工作。2.大會(huì)議程：由大會(huì)主席團(tuán)確定，涵蓋選舉代表、審查代表資格、審議企業(yè)問(wèn)題、選舉企業(yè)職工代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)等議程。四、會(huì)議程序1.提案處理：代表可提出與企業(yè)利益相關(guān)的提案，經(jīng)審核后，提交企業(yè)黨委及相關(guān)部門(mén)研究決策。2.決議表決：重大事項(xiàng)及企業(yè)發(fā)展方向由代表大會(huì)表決通過(guò)。3.常務(wù)委員會(huì)選舉：大會(huì)選舉產(chǎn)生企業(yè)職工代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)代表大會(huì)期間的組織工作。五、會(huì)議紀(jì)律1.保密要求：代表大會(huì)期間，會(huì)議內(nèi)容及文件須嚴(yán)格保密。2.紀(jì)律執(zhí)行：代表應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，服從主席團(tuán)的組織與安排。3.組織工作：通過(guò)選舉產(chǎn)生各次會(huì)議的主席、秘書(shū)，負(fù)責(zé)會(huì)議組織，并記錄會(huì)議結(jié)果。六、監(jiān)督機(jī)制1.監(jiān)督職能：企業(yè)行政部門(mén)、黨委、工會(huì)等組織負(fù)責(zé)監(jiān)督代表大會(huì)工作，確保公正、透明、民主。2.監(jiān)督途徑：設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受職工監(jiān)督與舉報(bào)。七、其他事項(xiàng)1.經(jīng)費(fèi)保障：企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定保障會(huì)議經(jīng)費(fèi)。2.會(huì)議記錄：會(huì)議過(guò)程需進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容需經(jīng)核實(shí)并妥善保存。本實(shí)施細(xì)則為_(kāi)___年企業(yè)職工代表大會(huì)之指導(dǎo)文件，具體實(shí)施可依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、法律法規(guī)等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與補(bǔ)充。2024年企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則模版（二）第一章總則第一條為切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本細(xì)則。第二條企業(yè)職工代表大會(huì)作為企業(yè)職工依法行使民主權(quán)利、參與企業(yè)管理和行政決策的重要機(jī)制，遵循代表制原則，通過(guò)選舉形式產(chǎn)生代表，并依法享有表決權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第三條企業(yè)職工代表大會(huì)的主要職責(zé)是：代表全體職工行使民主權(quán)利，審議企業(yè)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告，討論并決定涉及企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)，參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第四條企業(yè)職工代表大會(huì)的組織和管理應(yīng)遵循“民主選舉、平等競(jìng)選、代表為人民、依法行使權(quán)力”的原則。第二章代表選舉第五條代表選舉是企業(yè)職工代表大會(huì)的重要環(huán)節(jié)，必須依法、公正、公開(kāi)進(jìn)行。第六條代表的產(chǎn)生應(yīng)基于廣泛討論和明確的選舉程序，確保代表的代表性和合法性。第七條企業(yè)應(yīng)通過(guò)工會(huì)組織或其他適當(dāng)途徑，公布代表候選人的資格條件和選舉程序。第八條代表候選人的資格條件包括：符合選舉法定條件、具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、無(wú)不良行為記錄等。第九條代表選舉程序包括提名候選人、初選、公示、投票等環(huán)節(jié)。第十條提名候選人可由企業(yè)全體職工自愿提名或由工會(huì)組織提名，須充分尊重候選人意愿并按法定程序進(jìn)行。第十一條初選應(yīng)通過(guò)民主投票方式進(jìn)行，選舉產(chǎn)生約定數(shù)量的候選人。第十二條公示期至少為5個(gè)工作日，期間對(duì)候選人進(jìn)行公示，接受職工的投訴和異議。第十三條投票采用匿名方式進(jìn)行，投票時(shí)間和地點(diǎn)應(yīng)安排在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。第十四條投票結(jié)果由工會(huì)組織或代表選舉組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公布。第十五條代表選舉結(jié)果需具備法律效力，具體程序和要求應(yīng)在代表選舉條例中明確規(guī)定。第三章代表組織第十六條企業(yè)職工代表大會(huì)由代表組成，代表依據(jù)選舉結(jié)果確定。第十七條代表任期為3年，連續(xù)兩屆任期后需等待一屆方可再次參選。第十八條代表應(yīng)履行代表職責(zé)，按時(shí)參加企業(yè)職工代表大會(huì)，缺席情況應(yīng)按法定程序處理。第十九條企業(yè)職工代表大會(huì)應(yīng)設(shè)立代表組織機(jī)構(gòu)，由代表選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)召集會(huì)議、安排議程和程序管理。第四章代表權(quán)利和義務(wù)第二十條代表在企業(yè)職工代表大會(huì)上享有發(fā)表言論、提出建議、提案、表決等權(quán)利。第二十一條代表有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展規(guī)劃、工資福利等事項(xiàng)提出議案和建議。第二十二條代表參加企業(yè)職工代表大會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)反映本單位職工的意見(jiàn)和訴求。第二十三條代表應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行維護(hù)民主和監(jiān)督企業(yè)的職責(zé)。第五章企業(yè)職工代表大會(huì)的程序第二十四條企業(yè)職工代表大會(huì)應(yīng)依法定程序召開(kāi)，遵循民主原則，確保全體代表的平等權(quán)利。第二十五條代表大會(huì)的召開(kāi)應(yīng)提前至少15個(gè)工作日通知代表，通知內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議程等信息。第二十六條企業(yè)職工代表大會(huì)應(yīng)設(shè)立主席團(tuán)，由代表選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)會(huì)議期間的主持工作。第二十七條企業(yè)職工代表大會(huì)應(yīng)形成會(huì)議記錄，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映代表大會(huì)的討論和決策情況。第二十八條企業(yè)職工代表大會(huì)的決議應(yīng)經(jīng)表決通過(guò)，并按法定程序處理。第六章代表大會(huì)的組織保障第二十九條企業(yè)應(yīng)為代表大會(huì)提供必要的場(chǎng)所、設(shè)施和經(jīng)費(fèi)保障。第三十條企業(yè)應(yīng)確保代表大會(huì)的順利召開(kāi)和進(jìn)行，妥善處理代表的合法要求和意見(jiàn)建議。第三十一條企業(yè)應(yīng)尊重代表大會(huì)的獨(dú)立性，不得干預(yù)代表的選舉和表決自由。第三十二條企業(yè)應(yīng)建立流程規(guī)范，確保代表選舉、代表大會(huì)的召開(kāi)和決策程序的合法性和公正性。第七章附則第三十三條本細(xì)則自____年起實(shí)施。