企業(yè)招聘與選拔制度

企業(yè)招聘與選拔制度1.目的和背景本制度旨在規(guī)范企業(yè)招聘與選拔流程，確保招聘公正、公平，并確保企業(yè)能夠選拔到最適合的人才，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于我公司全部崗位的招聘和選拔工作。3.角色與責(zé)任3.1人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)招聘流程的規(guī)劃、組織與執(zhí)行。其職責(zé)包含但不限于：訂立招聘計(jì)劃，并確保與各部門(mén)對(duì)接；編制職位描述和要求，并與相關(guān)部門(mén)一起確認(rèn)；訂立招聘廣告，并發(fā)布到合適的招聘渠道；篩選簡(jiǎn)歷，布置面試；進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)候選人的經(jīng)過(guò)和資質(zhì)；幫助訂立錄用決策，并與候選人進(jìn)行最終的協(xié)商與確定。3.2部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘需求確實(shí)認(rèn)和崗位要求的訂立。其職責(zé)包含但不限于：提出招聘需求，并與人力資源部門(mén)確認(rèn)招聘計(jì)劃；編制崗位職責(zé)和要求，并與人力資源部門(mén)核實(shí)；參加面試，并供應(yīng)招聘看法；接受與候選人的最終確定。3.3面試官面試官是直接參加候選人面試的人員，負(fù)責(zé)評(píng)估候選人的本領(lǐng)和適應(yīng)性。其職責(zé)包含但不限于：準(zhǔn)備面試問(wèn)題，基于崗位需求和要求；進(jìn)行面試并記錄候選人的表現(xiàn)；供應(yīng)面試評(píng)估看法。4.招聘與選拔流程4.1招聘需求確認(rèn)部門(mén)經(jīng)理向人力資源部門(mén)提出招聘需求，明確崗位職責(zé)和要求。4.2職位發(fā)布人力資源部門(mén)依據(jù)招聘需求，訂立招聘廣告，并發(fā)布到合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等。4.3簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門(mén)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，依據(jù)崗位要求，初步篩選出符合條件的候選人。4.4面試布置人力資源部門(mén)與部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)，布置符合條件的候選人進(jìn)行面試。面試官參加面試，評(píng)估候選人的本領(lǐng)和適應(yīng)性。4.5背景調(diào)查人力資源部門(mén)對(duì)通過(guò)面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其經(jīng)過(guò)和資質(zhì)。4.6選拔決策面試官供應(yīng)面試評(píng)估看法，人力資源部門(mén)與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商并訂立最終的錄用決策。4.7錄用協(xié)商人力資源部門(mén)與最終確定的候選人進(jìn)行錄用協(xié)商，包含工資待遇、合同簽訂等。5.公平招聘原則在招聘與選拔過(guò)程中，公司將遵守以下公平原則：平等就業(yè)原則：全部應(yīng)聘者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，無(wú)論其性別、年齡、民族、婚姻情形、殘疾與否等；透亮公正原則：招聘流程公開(kāi)、公正，全部崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)透亮化；人才優(yōu)先原則：以本領(lǐng)和素養(yǎng)為基礎(chǔ)，選拔最適合的候選人；原封不動(dòng)原則：不因應(yīng)聘者的政治、宗教、地域等背景對(duì)其評(píng)價(jià)有所偏見(jiàn)或鄙視。6.錄用程序6.1錄用決策經(jīng)過(guò)面試評(píng)估和綜合考慮，由人力資源部門(mén)與部門(mén)經(jīng)理共同決議是否錄用候選人。6.2錄用通知人力資源部門(mén)與最終確定的候選人進(jìn)行溝通，通知其錄用的決議，并供應(yīng)相關(guān)錄用信息。6.3簽訂勞動(dòng)合同雙方確認(rèn)錄用后，人力資源部門(mén)與候選人進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。6.4入職布置人力資源部門(mén)與其他相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，布置新員工的入職事宜，包含培訓(xùn)、工作交接等。7.監(jiān)督與改進(jìn)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)招聘與選拔流程的執(zhí)行情況，并收集員工反饋看法。在實(shí)踐中，不絕總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)招聘和選拔工作的方法和制度。8.附則本制度自頒布之日起生效，