工作時(shí)間與休息休假管理制度

工作時(shí)間與休息休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的工作時(shí)間、休息和休假管理，提高員工工作效率和生活質(zhì)量，依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條工作時(shí)間正式員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，周工作時(shí)間為40小時(shí)。工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，共計(jì)8小時(shí)，中心休息1小時(shí)。周一至周五為正常工作時(shí)間，周六、周日為休息日，節(jié)假日另行規(guī)定。第四條彈性工作制度為滿足員工個(gè)人需求，本企業(yè)實(shí)行彈性工作制度。彈性工作制度可依據(jù)員工工作習(xí)慣和工作需要，自行調(diào)整上班時(shí)間，原則上每日工作時(shí)間不得低于8小時(shí)。員工需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出彈性工作申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第五條加班管理加班屬于特別規(guī)工作時(shí)間，員工如有需要加班，需事先向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班需保證員工的身體健康和工作效率，一般不得超出每日工作時(shí)間的2小時(shí)。加班不得成為常態(tài)，員工加班累計(jì)時(shí)長超出每月8小時(shí)，須由企業(yè)自行彌補(bǔ)或予以補(bǔ)休。第六條調(diào)休管理調(diào)休是指員工通過延長或縮短工作時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)布置其余時(shí)間進(jìn)行休息。員工如需要調(diào)休，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。調(diào)休時(shí)間原則上應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，調(diào)休時(shí)間不得影響正常工作和企業(yè)運(yùn)營。第二章休息休假管理第七條年休假員工在職滿一年后，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)依據(jù)員工的工齡確定，每年工齡從1年至10年，年休假天數(shù)分別加添2天，共計(jì)20天。員工可以依據(jù)個(gè)人需要和工作布置，在年休假期間合理布置休息和個(gè)人事務(wù)。第八條病假員工因病需要休假，須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并供應(yīng)醫(yī)生開具的病假證明。病假天數(shù)依照員工所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)執(zhí)行，最長不超出工作日天數(shù)的20%。長期病假需要供應(yīng)連續(xù)的醫(yī)療證明，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后方可連續(xù)休假。第九條事假員工因私人事務(wù)需要休假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明認(rèn)真原因。事假天數(shù)依據(jù)實(shí)際情況酌情批準(zhǔn)，但通常不超出連續(xù)3天。長期事假需供應(yīng)充分證明，并向人事部提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可連續(xù)休假。第十條婚假員工結(jié)婚，享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)依據(jù)員工所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)執(zhí)行，一般為3至10天，可依據(jù)員工具體情況予以擴(kuò)展。第十一條產(chǎn)假員工懷孕并生育，享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)員工所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)執(zhí)行，一般為98至158天，可依據(jù)員工具體情況予以擴(kuò)展。第十二條哺乳假哺乳期的女性員工，享受帶薪哺乳假。哺乳假的時(shí)間由員工自行布置，但總假期不得超出每日工作時(shí)間的1/8、哺乳假期間，企業(yè)供應(yīng)安全衛(wèi)生的哺乳室，便于員工哺乳和照料嬰兒。第三章違紀(jì)和懲罰第十三條違紀(jì)行為違反工作時(shí)間制度，曠工、遲到、早退等行為。擅自休假、短假、長假或其他休假違規(guī)行為。供應(yīng)虛假休假事由或出具虛假休假證明。其他違反法律法規(guī)和公司制度規(guī)定的行為。第十四條懲罰措施對于違紀(jì)行為，一般采取口頭警告、書面警告、扣減工資或停止勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行懲罰。懲罰措施的嚴(yán)重程度依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重性和員工的工作表現(xiàn)等因素綜合考慮。第四章附則第十五條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。本制度如有任何修改或增補(bǔ)，需經(jīng)相關(guān)部門審批，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知。員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，如有違反，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條本制度的執(zhí)行日期本制