公司招聘與職業(yè)發(fā)展制度

公司招聘與職業(yè)發(fā)展制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司的招聘和職業(yè)發(fā)展管理，確保公司人才儲(chǔ)備與人才培養(yǎng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。依據(jù)公司相關(guān)法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度和現(xiàn)有職位需求，確保招聘過程公正透亮，職業(yè)發(fā)展晉升公平公正。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部崗位的招聘與職業(yè)發(fā)展管理。第三條招聘原則公司招聘遵從公開、平等、擇優(yōu)、競爭的原則，確保招聘程序公正公開，保證公司招聘到適合崗位的優(yōu)秀人才。第四條職業(yè)發(fā)展原則公司職業(yè)發(fā)展遵從公平、公正、激勵(lì)、本領(lǐng)與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則，為員工供應(yīng)平等發(fā)展機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工不絕學(xué)習(xí)、提升本領(lǐng)，并為其供應(yīng)合理晉升機(jī)制。第二章招聘流程第五條職位需求確定公司各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位設(shè)置要求提出職位需求，并提交給人力資源部門。第六條招聘計(jì)劃訂立人力資源部門依據(jù)職位需求，確定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，包含招聘渠道、招聘數(shù)量和招聘時(shí)間等，并在公司內(nèi)部公示。第七條招聘渠道開展人力資源部門通過多種渠道進(jìn)行招聘廣告發(fā)布，包含但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、人才市場等，并與相關(guān)中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行人才介紹。第八條簡歷篩選與面試人力資源部門依照崗位要求對收到的簡歷進(jìn)行篩選，并與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定面試對象。面試過程包含但不限于初試、復(fù)試、部門負(fù)責(zé)人面試等環(huán)節(jié)。第九條職位錄用與通知經(jīng)面試并經(jīng)公司批準(zhǔn)同意錄用的候選人，人力資源部門將發(fā)放錄用通知書，并與候選人確認(rèn)入職時(shí)間、薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)。第十條招聘信息保密公司全部招聘相關(guān)信息，包含崗位需求、招聘計(jì)劃、簡歷等，嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)，不得向外泄露。第十一條連續(xù)跟蹤和評估公司將對新員工進(jìn)行連續(xù)跟蹤和評估，包含入職培訓(xùn)、試用期績效評估等，以確保新員工的職業(yè)發(fā)展和適應(yīng)公司環(huán)境。第三章職業(yè)發(fā)展與晉升第十二條崗位勝任力評估公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)，定期進(jìn)行崗位勝任力評估，以確定員工在崗位中的適合程度和晉升機(jī)會(huì)。第十三條職業(yè)發(fā)展計(jì)劃訂立基于崗位勝任力評估結(jié)果，公司將訂立員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包含進(jìn)修培訓(xùn)、崗位輪崗、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累等，以幫忙員工提升本領(lǐng)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第十四條崗位晉升機(jī)制公司將依據(jù)員工的崗位勝任力評估、績效評估和公司業(yè)務(wù)需要，設(shè)立合理的晉升機(jī)制，并通過公示、評審等方式進(jìn)行公平公正的崗位晉升。第十五條薪酬與激勵(lì)制度公司將依據(jù)員工的崗位勝任力評估、績效評估和公司貢獻(xiàn)，合理訂立薪酬和激勵(lì)政策，確保員工的薪酬與貢獻(xiàn)相匹配，并依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十六條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)公司將供應(yīng)各類培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包含技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)等，以提升員工的專業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，并滿足其職業(yè)發(fā)展需求。第十七條崗位輪崗與充電計(jì)劃公司鼓舞員工參加崗位輪崗，并供應(yīng)充電計(jì)劃，幫忙員工擴(kuò)展視野、拓寬技能，加強(qiáng)員工的全面素養(yǎng)和職業(yè)競爭力。第四章職業(yè)發(fā)展監(jiān)督與保障第十八條績效評估制度公司將建立科學(xué)的績效評估制度，對員工的工作貢獻(xiàn)和本領(lǐng)進(jìn)行全面客觀評估，為員工的職業(yè)發(fā)展供應(yīng)依據(jù)。第十九條完善職業(yè)發(fā)展投訴機(jī)制公司將建立健全的職業(yè)發(fā)展投訴機(jī)制，鼓舞員工樂觀反映存在的問題和困擾，并及時(shí)處理和解決，以確保職業(yè)發(fā)展公平公正。第二十條高層崗位選拔與任用程序高層崗位的選拔與任用應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，確保崗位選任的公平公正，高層管理者應(yīng)具備合適的本領(lǐng)和勝任力。第二十一條法律法規(guī)遵從公司及員工在招聘和職業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不做違反道德倫理的行為，保證招聘程序合法合規(guī)。第五章附則第二十二條本制度由人力資