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PAGE—PAGE4—后備干部考察表單位:姓名:職務(wù):XX局說(shuō)明1、后備干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作,考核組應(yīng)本著對(duì)本單位和后備干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,全面考察。2、每年對(duì)后備干部考察一次,經(jīng)局黨委研究后,考核結(jié)果記入《后備干部考察表》。3、“考察項(xiàng)目”分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方向進(jìn)行考核。考核實(shí)行百分制,每個(gè)項(xiàng)目為20分,考核等次為好(20分)、較好(15分)、一般(10分)、差(5分);100分為優(yōu)秀,100-90分為合格,90分以下為不合格。4、優(yōu)秀等次可列為近期培養(yǎng),合格等次按分值經(jīng)局黨委會(huì)研究后列為中、遠(yuǎn)期培養(yǎng),不合格等次經(jīng)局黨委研究后調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。5.本表一律用A4紙打印,電子版局黨辦留存。XX局XX年后備干部考核組名單組長(zhǎng):副組長(zhǎng):成員:項(xiàng)目等次得分備注德好()、較好()、一般()、差()能好()、較好()、一般()、差()勤好()、較好()、一般()、差()績(jī)好()、較好()、一般()、差()廉好()、較好()、一般()、差()總計(jì)得分:考核組意見(jiàn)負(fù)責(zé)人:年月日局黨委意見(jiàn)負(fù)責(zé)人:
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