研究所研究員聘用合同

研究所研究員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的研究所，乙方具備相關(guān)專業(yè)的技能和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔任甲方研究所研究員事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔任甲方研究所研究員，負責(zé)開展科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行研究員職責(zé)，積極配合甲方完成各項科研任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方聘用期間的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方取得的科研成果按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。第四條知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在聘期內(nèi)完成的科研成果，包括論文、專利、技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護，包括但不限于專利申請、著作權(quán)登記等。第五條保密義務(wù)5.1乙方在聘期內(nèi)及解除聘用后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.3合同期滿后，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書、資格證書復(fù)印件3.甲方研究報告、項目計劃書等相關(guān)資料4.甲方保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)證明文件6.乙方科研成果證明文件7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成科研任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇，或未按時足額支付。5.甲方未按照約定提供科研條件，影響乙方工作進展。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.研究員：指在甲方研究所從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方向甲方提供的科研成果所享有的法律權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.科研任務(wù)進展緩慢：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持與協(xié)助，共同制定解決方案，確保項目進度。2.保密信息泄露：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，并根據(jù)泄露程度追究乙方責(zé)任。3.薪酬待遇爭議：雙方應(yīng)重新協(xié)商，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方薪酬制度達成一致，確保乙方權(quán)益。4.工作條件不足：甲方應(yīng)及時解決乙方工作中遇到的問題，提供必要的科研設(shè)施和人力支持，確保乙方工作順利進行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供科研崗位。2.乙方在甲方