酒店客房服務(wù)員聘用合同模板

酒店客房服務(wù)員聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意從事甲方酒店客房服務(wù)員工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方酒店客房服務(wù)員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責客房的日常清潔工作；（2）負責客人的入住和退房手續(xù)；（3）負責客房內(nèi)物品的補充和損壞物品的報損；（4）負責客房內(nèi)安全和火災(zāi)隱患的排查；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的排班表執(zhí)行工作，如有特殊情況需要調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2乙方加班工資按國家規(guī)定支付。4.3乙方工資支付方式為每月____日前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，乙方應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。7.2本保密條款在合同終止后仍繼續(xù)有效。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.2在合同期內(nèi)，如甲方解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明復(fù)印件7.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班費。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指酒店客房服務(wù)員聘用合同中的聘用方，即酒店。3.乙方：指酒店客房服務(wù)員聘用合同中的受聘方，即服務(wù)員。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，工作質(zhì)量不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)進行工作指導(dǎo)，提出改進措施，必要時進行培訓或調(diào)整工作崗位。2.乙方因個人原因無法提供相關(guān)證件。解決辦法：甲方應(yīng)給予乙方一定時間要求其提供，乙方仍未提供的，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時支付，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方改正，甲方不改正的，乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法經(jīng)營的酒店，需要聘請客房服務(wù)員。2.乙方具備客房服務(wù)員資