勞務(wù)派遣用工培訓計劃

勞務(wù)派遣用工培訓計劃合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬對乙方員工進行勞務(wù)派遣，并為了保證乙方員工能夠更好地適應(yīng)甲方的工作要求和環(huán)境，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方員工勞務(wù)派遣培訓計劃達成如下協(xié)議：一、培訓對象二、培訓內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需求和培訓對象的實際情況，制定具體的培訓課程和培訓計劃。2.2培訓課程包括但不限于：企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等方面。三、培訓時間和地點3.1培訓時間：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定的培訓計劃進行。3.2培訓地點：甲方指定的培訓場所。四、培訓方式和費用4.1甲方負責組織培訓，提供培訓師資、培訓資料等相關(guān)資源。4.2乙方應(yīng)按照甲方提供的培訓費用標準，向甲方支付培訓費用。具體費用根據(jù)實際培訓情況結(jié)算。五、培訓效果評估5.1甲方對培訓對象進行培訓效果評估，包括但不限于：理論知識、實際操作、工作表現(xiàn)等方面。5.2乙方應(yīng)積極配合甲方進行培訓效果評估，并對培訓結(jié)果予以認可。六、保密條款6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以嚴格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附則9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務(wù)派遣用工培訓計劃協(xié)議2.培訓課程表3.培訓效果評估表4.保密協(xié)議5.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供培訓資源，或乙方未按約定支付培訓費用。2.甲方未按約定時間、地點提供培訓，或乙方未按約定參加培訓。3.甲方未按約定對培訓對象進行效果評估，或乙方未配合甲方進行培訓效果評估。4.甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密和機密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己的員工派遣到其他單位工作，由接受單位支付工資并承擔社會保險等義務(wù)的一種用工形式。2.培訓對象：指乙方將在甲方工作的員工。3.培訓費用：指乙方支付給甲方的，用于支付培訓對象培訓課程的費用。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，用于彌補守約方損失的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓對象不參加培訓：與乙方溝通，了解原因，調(diào)整培訓計劃，確保培訓對象參加培訓。2.培訓效果不理想：評估培訓內(nèi)容和方法，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，提高培訓效果。3.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露保密信息的行為進行追究。4.培訓費用支付延誤：與乙方溝通，明確支付時間，確保培訓費用及時支付。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供培訓資源，乙方支付培訓費用。2.甲方組織培訓，乙方派員參加。3.甲方對乙