零售行業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理聘任合同

零售行業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理聘任合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方零售行業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理一職，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方零售行業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的零售業(yè)務(wù)運(yùn)營管理、市場營銷、商品管理、人力資源管理等各項工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉敬業(yè)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條任期2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2任期屆滿前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方零售行業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金；（3）福利待遇：按照甲方的規(guī)定享受五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.2乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，按時足額繳納個人所得稅。第四條業(yè)務(wù)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和管理水平。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和提升活動。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方年薪的____%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.零售行業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理職責(zé)說明4.績效考核辦法5.薪酬福利制度詳細(xì)規(guī)定6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)與發(fā)展計劃8.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同有效期內(nèi)提前解除合同的行為。2.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的行為。3.乙方未履行職務(wù)：乙方未按照甲方規(guī)定和職務(wù)要求，未能妥善履行零售行業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé)。4.甲方未支付薪酬：甲方未按照合同約定及時足額支付乙方的薪酬。5.甲方未提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會：甲方未按照合同約定提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.零售行業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理：負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)運(yùn)營管理、市場營銷、商品管理、人力資源管理等各項工作的高級管理人員。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約一方支付的賠償金。5.績效獎金：根據(jù)勞動者年度績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進(jìn)行能力評估，提供培訓(xùn)機(jī)會，制定改進(jìn)計劃，必要時重新考慮職位安排。2.商業(yè)秘密泄露：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，加密重要信息，定期檢查，確保信息安全。3.薪酬糾紛：明確薪酬結(jié)構(gòu)，定期發(fā)放工資條，建立薪酬糾紛解決機(jī)制，確保雙方權(quán)益。4.職務(wù)履行問題：明確職務(wù)要求，定期進(jìn)行工作評估，提供必要的支持與資源，確保乙方可順利履行職務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方擔(dān)任零售行業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理。2.雙方在合同期內(nèi)明確彼此的權(quán)利與義務(wù)，確保