2024標(biāo)準(zhǔn)的福建省女職工特殊保護(hù)專項集體合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工代表）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的職工代表，為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條總則1.1本合同是甲乙雙方就女職工特殊保護(hù)事項所達(dá)成的協(xié)議，適用于甲方所有女職工。1.2本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條女職工的勞動保護(hù)2.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工的保護(hù)政策，確保女職工享有法定的休息休假、生育假、哺乳假等特殊權(quán)益。2.2甲方不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作，不得安排女職工在懷孕期間從事對本人和胎兒有害的作業(yè)。2.3甲方應(yīng)確保女職工在生育期間享有法定的產(chǎn)假，并按照國家和地方政策支付產(chǎn)假工資。2.4甲方應(yīng)根據(jù)國家關(guān)于女職工哺乳期間的保護(hù)規(guī)定，為哺乳期女職工提供哺乳時間、哺乳場所等便利條件。2.5甲方不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。如女職工違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理，不得隨意解除女職工的勞動合同。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向乙方支付違約金。3.2乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向甲方支付違約金。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工代表）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合國家和地方法律法規(guī)的要求，不得違反相關(guān)政策。2.合同雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同義務(wù)，確保女職工的合法權(quán)益得到保障。3.合同雙方在簽訂合應(yīng)充分溝通、協(xié)商，確保雙方無異議。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以便隨時查閱。5.合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.雙方在履行合同過程中，如遇爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。7.合同終止后，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理女職工的離職手續(xù)，確保其合法權(quán)益得到妥善處理。解決辦法：1.如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.如合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)要求，雙方應(yīng)立即協(xié)商修改，確保合同合法有效。5.如合同一方對合同內(nèi)容有異議，應(yīng)及時提出，經(jīng)雙方協(xié)商解決。6.雙方應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，確保合同條款得到有效執(zhí)行。7.如合同終止，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理女職工的離職手續(xù)，確保其合法權(quán)益得到妥善處理。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招用勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位從事勞動工作，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.女職工：指女性勞動者。5.孕期：指女性勞動者懷孕后的十四周。6.產(chǎn)期：指女性勞動者生育后的九十天。7.哺乳期：指女性勞動者生育后，對其嬰兒進(jìn)行哺乳的期間，一般為一年。8.產(chǎn)假：指女性勞動者在生育過程中享受的休假，我國規(guī)定產(chǎn)假為ninety天。9.哺乳假：指女性勞動者在哺乳期內(nèi)，為便于哺乳嬰兒而設(shè)立的休假。10.違約金：指合同一方違反合同規(guī)定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。11.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.福建省內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工代表簽訂的女職工特殊保護(hù)專項集體合同。2.適用于用人單位內(nèi)部所有女職工，包括全職、兼職和臨時工等。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)按照國家和地方政策為女職工繳納社會保險，確保女職工享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇。2.甲方應(yīng)定期為女職工進(jìn)行健康檢查，確保女職工的身體健康。3.甲方應(yīng)根據(jù)女職工的工作特點(diǎn)，合理安排工作時間和休息休假，確保女職工的合法權(quán)益得到保障。4.甲方應(yīng)加強(qiáng)對女職工的培訓(xùn)和教育，提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.甲方應(yīng)建立健全女職工權(quán)益保障機(jī)制，聽取女職工的意見和建議，及時解決女職工關(guān)心的問題。附件列表：1.《中華人民共和國勞動法》2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》3.福建省女職工特殊保護(hù)相關(guān)政