新短期雇傭勞動合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本短期雇傭勞動合同。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時間1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需要提前請假。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（￥____元），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。3.乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，具體按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。2.乙方享受住房公積金待遇，具體按照國家和地方政策執(zhí)行。3.乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假，甲方應按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度給予相應待遇。六、解除和終止合同1.本合同期限屆滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。2.乙方可提前____天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方解除勞動合同應符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。4.合同期限：明確合同的起止日期，合同期限不得超過法律規(guī)定的最長期限。5.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，避免模糊不清。6.工作時間：明確乙方的每日工作時間、每周工作時間以及休息日安排，符合法律規(guī)定。7.勞動報酬：明確乙方的工資構成、支付時間和方式，符合法律規(guī)定。8.社會保險和福利待遇：明確甲乙雙方的社會保險和福利待遇，符合法律規(guī)定。9.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件和程序，符合法律規(guī)定。10.爭議解決：明確爭議解決的途徑和機構，符合法律規(guī)定。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律體系中調(diào)整勞動合同關系的基本法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報酬，并承擔相應責任的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，接受勞動管理，獲取勞動報酬的個人。4.合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方權利義務的有效期限。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而建立的一種社會保障制度。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。9.解除合同：指勞動合同雙方提前終止合同關系的行為。10.終止合同：指勞動合同因合同期限屆滿或者合同目的實現(xiàn)等原因自然結束的行為。11.爭議解決：指通過法律手段，解決勞動合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應用場合：1.兼職情況：假設乙方同時擔任多個崗位或者在不同的部門兼職，合同中應明確乙方的崗位職責，以及甲方支付報酬的計算方式。補充條款：乙方在合同期間內(nèi)，未經(jīng)甲方許可，不得在其他單位兼職或者從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。2.試用期間：如果合同中包含試用期，應明確試用期的起止時間，以及試用期的工資待遇。補充條款：試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用。如不錄用，甲方應給予乙方一定的經(jīng)濟補償。3.派遣情況：如果乙方是由第三方派遣至甲方工作，合同中應明確乙方的雇主是第三方，甲方只是使用方，同時明確乙方的工資待遇和福利由第三方負責。補充條款：乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，同時第三方應保證乙方的合法權益。4.加班情況：如果乙方的工作崗位經(jīng)常需要加班，合同中應明確加班工資的計算方式和