《當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)》課件

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)概覽總體來(lái)看,隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)面臨著一些新的挑戰(zhàn)。不同行業(yè)、地區(qū)和群體的就業(yè)狀況也有所差異。但只要我們充分認(rèn)識(shí)形勢(shì),采取切實(shí)有效措施,就能為廣大求職者創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。引言就業(yè)形勢(shì)概覽本報(bào)告將全面分析當(dāng)前復(fù)雜的就業(yè)市場(chǎng)狀況,并提出應(yīng)對(duì)策略,以助求職者和企業(yè)共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)從宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工需求等多角度分析就業(yè)市場(chǎng)的影響因素,幫助了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)。就業(yè)矛盾與對(duì)策針對(duì)當(dāng)前就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,提出提升就業(yè)技能、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等方面的政策建議,促進(jìn)充分就業(yè)。當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)概況12.5M就業(yè)人數(shù)2022年我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員12.5億人5.6%失業(yè)率2022年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率5.6%7.1%GDP同比增長(zhǎng)2022年我國(guó)GDP同比增長(zhǎng)7.1%當(dāng)前我國(guó)就業(yè)總量基本穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。但行業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡,區(qū)域性差異明顯,高校畢業(yè)生等群體就業(yè)壓力較大。各類(lèi)企業(yè)擴(kuò)張用工需求旺盛,有效供給不足。總的來(lái)說(shuō),就業(yè)形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜,需要各方協(xié)同施策。就業(yè)市場(chǎng)影響因素1宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)GDP增長(zhǎng)、行業(yè)發(fā)展規(guī)模和投資水平等宏觀經(jīng)濟(jì)因素直接影響企業(yè)用工需求。2人口結(jié)構(gòu)變化人口老齡化趨勢(shì)、城鄉(xiāng)人口流動(dòng)以及教育水平升級(jí)等人口結(jié)構(gòu)變化都會(huì)影響就業(yè)市場(chǎng)。3技術(shù)進(jìn)步趨勢(shì)人工智能、自動(dòng)化等新技術(shù)的發(fā)展正在改變工作方式和崗位需求。4政策法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)法修訂、社會(huì)保障政策、創(chuàng)業(yè)扶持等政策法規(guī)的變化也會(huì)影響就業(yè)市場(chǎng)。宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻,國(guó)內(nèi)外挑戰(zhàn)并存。GDP增速有所放緩,工業(yè)生產(chǎn)、投資和消費(fèi)等指標(biāo)持續(xù)低迷。通脹水平雖然得到一定控制,但仍面臨較大不確定性。企業(yè)利潤(rùn)承壓,融資難融資貴問(wèn)題較為突出。財(cái)政收支壓力增大,地方政府債務(wù)隱患凸顯。金融市場(chǎng)動(dòng)蕩不安,股市大漲大跌。外部環(huán)境不確定性加劇,貿(mào)易保護(hù)主義抬頭。行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)新興技術(shù)革新人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)的廣泛應(yīng)用正在深刻改變各行各業(yè)的發(fā)展方向。綠色低碳轉(zhuǎn)型響應(yīng)碳中和目標(biāo),各行業(yè)加速向低能耗、低排放的綠色發(fā)展模式轉(zhuǎn)型。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造,新興產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展,助推經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)。全球產(chǎn)業(yè)鏈重組地緣政治變化加速推動(dòng)全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈格局深度調(diào)整。企業(yè)用工需求變化靈活用工需求增加隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,企業(yè)開(kāi)始更多采用靈活用工模式,以應(yīng)對(duì)不確定性并提高效率。臨時(shí)工、外包等方式成為企業(yè)常見(jiàn)的用工方式。專(zhuān)業(yè)技能人才短缺隨著新技術(shù)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)創(chuàng)新型、專(zhuān)業(yè)性人才的需求大增。但優(yōu)秀人才供給難以滿足企業(yè)需求,出現(xiàn)了人才缺口。求職者就業(yè)特點(diǎn)積極主動(dòng)善于主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)等,主動(dòng)開(kāi)拓機(jī)會(huì),積極參與面試。技能更新密切關(guān)注行業(yè)需求變化,持續(xù)提升專(zhuān)業(yè)技能和軟實(shí)力,提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。網(wǎng)絡(luò)拓展利用線上線下渠道建立廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò),善于挖掘潛在的就業(yè)機(jī)會(huì)。靈活適應(yīng)能夠根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整就業(yè)期望和職業(yè)規(guī)劃,保持開(kāi)放和積極的心態(tài)。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾是指不同群體人員之間的就業(yè)水平和機(jī)會(huì)存在很大差異。應(yīng)屆畢業(yè)生、中青年人群、農(nóng)民工等群體面臨不同程度的就業(yè)困難,就業(yè)率存在較大差距。這反映了當(dāng)前社會(huì)存在就業(yè)的不平等問(wèn)題。就業(yè)技能需求分析數(shù)字化技能隨著技術(shù)快速發(fā)展,掌握數(shù)字化技能如編程、數(shù)據(jù)分析等已成為就業(yè)市場(chǎng)的基本要求。專(zhuān)業(yè)技能不同行業(yè)和崗位都有特定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求,求職者需要不斷提升專(zhuān)業(yè)技能以勝任工作。核心能力如溝通協(xié)作、創(chuàng)新思維、問(wèn)題解決等核心能力已成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn),體現(xiàn)求職者的綜合素質(zhì)。終身學(xué)習(xí)工作環(huán)境瞬息萬(wàn)變,求職者需要保持積極學(xué)習(xí)心態(tài),不斷更新知識(shí)和技能。就業(yè)壓力分層高學(xué)歷群體就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，往往面臨單位選擇、薪酬待遇等壓力中青年群體職業(yè)發(fā)展受阻，部分工作崗位被年輕人搶占，存在"中年危機(jī)"基層群體工資待遇低，缺乏職業(yè)發(fā)展空間，面臨生活壓力大農(nóng)民工群體地域流動(dòng)性強(qiáng)，缺乏社會(huì)保障，存在薪酬欠缺、權(quán)益受侵等問(wèn)題不同群體就業(yè)情況大學(xué)生就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)壓力大、就業(yè)渠道有限、薪酬待遇相對(duì)較低等問(wèn)題。中青年就業(yè)中青年人群職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)佳,但面臨行業(yè)變革、再就業(yè)困難、年齡歧視等挑戰(zhàn)。農(nóng)民工就業(yè)農(nóng)民工缺乏職業(yè)培訓(xùn)、工作技能普遍較低、就業(yè)渠道有限、薪酬待遇偏低。殘疾人就業(yè)殘疾人群面臨就業(yè)環(huán)境限制、職業(yè)培訓(xùn)不足、歧視偏見(jiàn)等困難,就業(yè)率較低。大學(xué)生就業(yè)分析就業(yè)率薪資水平從數(shù)據(jù)來(lái)看,985高校的就業(yè)率和薪資水平明顯高于211高校和普通高校,這反映了高校之間學(xué)生就業(yè)質(zhì)量和預(yù)期收入的差異。應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難點(diǎn)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn),面臨著"第一份工作難找"的困境。就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈大量應(yīng)屆生涌入就業(yè)市場(chǎng),與有經(jīng)驗(yàn)的人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。薪資待遇偏低企業(yè)會(huì)給應(yīng)屆生較低的薪資待遇,限制了他們的發(fā)展空間。求職信息獲取不足對(duì)就業(yè)渠道和求職技巧掌握不足,導(dǎo)致投遞簡(jiǎn)歷困難。中青年人群就業(yè)特點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富中青年人擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn),在專(zhuān)業(yè)技能和管理能力方面具有優(yōu)勢(shì)。他們已經(jīng)建立了豐富的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),更容易找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。家庭壓力大中青年人通常有家庭負(fù)擔(dān),需要承擔(dān)起贍養(yǎng)父母、撫養(yǎng)子女的責(zé)任。這使他們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中更加謹(jǐn)慎,對(duì)薪酬和福利待遇有更高的要求。接受能力強(qiáng)中青年人擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速掌握新興行業(yè)和技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)。他們更愿意嘗試不同類(lèi)型的工作,展現(xiàn)出較高的職業(yè)靈活性。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃明確相比于年輕人,中青年人通常已經(jīng)有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃。他們更關(guān)注如何在現(xiàn)有崗位上獲得晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。農(nóng)民工就業(yè)挑戰(zhàn)技能不足許多農(nóng)民工缺乏專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的用工需求。就業(yè)渠道狹窄大城市公共就業(yè)服務(wù)體系未覆蓋農(nóng)民工,他們往往缺乏有效的就業(yè)信息和機(jī)會(huì)。權(quán)益保障問(wèn)題農(nóng)民工合法權(quán)益缺乏保障,工資拖欠、社會(huì)保障不足等問(wèn)題普遍存在。就業(yè)穩(wěn)定性差農(nóng)民工多從事臨時(shí)性、季節(jié)性工作,職業(yè)發(fā)展渠道狹窄,缺乏長(zhǎng)期就業(yè)保障。就業(yè)市場(chǎng)供需失衡就業(yè)需求當(dāng)前企業(yè)正在積極招聘,但仍存在結(jié)構(gòu)性人才缺口,難以滿足用工需求。一些行業(yè)和區(qū)域職位空缺較多,同時(shí)也出現(xiàn)一些行業(yè)用工較為緊張的情況。就業(yè)供給受疫情影響,部分行業(yè)經(jīng)營(yíng)受挫,用工需求有所下降。同時(shí)也有大量應(yīng)屆畢業(yè)生和失業(yè)人員涌入就業(yè)市場(chǎng),造成就業(yè)供給相對(duì)過(guò)剩。導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)供需失衡的原因主要包括行業(yè)發(fā)展不均衡、技能結(jié)構(gòu)性缺口、區(qū)域性經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡等因素,亟需通過(guò)多方聯(lián)動(dòng)采取措施來(lái)緩解就業(yè)壓力。行業(yè)人才缺口分析行業(yè)發(fā)展快速新興行業(yè)和科技驅(qū)動(dòng)型行業(yè)發(fā)展迅猛,但專(zhuān)業(yè)人才供給跟不上行業(yè)需求。人才技能匹配度低企業(yè)對(duì)人才技能的要求日益精細(xì)化,但教育培養(yǎng)與行業(yè)需求存在偏差。人口結(jié)構(gòu)變化人口老齡化加劇,年輕勞動(dòng)力供給減少,部分行業(yè)面臨人才斷層問(wèn)題。企業(yè)用工困難人才短缺由于技術(shù)變革和行業(yè)升級(jí),許多企業(yè)面臨員工知識(shí)技能不足的挑戰(zhàn),難以找到所需的專(zhuān)業(yè)人才。薪酬壓力在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)不得不提高薪酬待遇,但成本上升也加大了經(jīng)營(yíng)壓力。勞動(dòng)力流動(dòng)員工流動(dòng)性高,企業(yè)難以培養(yǎng)和留住核心人才,人員流失頻繁給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)困擾。用工成本上升社保成本、食宿補(bǔ)貼等用工成本不斷增加,加重了企業(yè)負(fù)擔(dān),削弱了競(jìng)爭(zhēng)力。求職者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈60%就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)20%求人倍率30M填補(bǔ)崗位數(shù)$10K平均年薪當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)求職者眾多,與崗位需求存在明顯的供需缺口。企業(yè)用工選擇面廣、選才標(biāo)準(zhǔn)高,求職者面臨激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。同時(shí),不同行業(yè)、地區(qū)、群體間的就業(yè)差異加劇,加大了求職難度。企業(yè)和求職者需要進(jìn)一步適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)新變化。就業(yè)政策支持措施1完善有針對(duì)性的就業(yè)政策針對(duì)不同群體就業(yè)需求推出針對(duì)性的政策支持,如高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、中青年人等。2加大就業(yè)優(yōu)惠政策力度出臺(tái)稅收、社保、貸款等優(yōu)惠政策,支持企業(yè)吸納就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。3提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量加大對(duì)職業(yè)教育和培訓(xùn)投入,提升從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)完善公共就業(yè)服務(wù)體系,為求職者提供精準(zhǔn)的就業(yè)信息和幫助。完善職業(yè)教育體系1增加職業(yè)院校擴(kuò)大職業(yè)教育資源2提升教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)化課程設(shè)置,增強(qiáng)實(shí)踐性3強(qiáng)化師資建設(shè)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技能型教師隊(duì)伍4建立產(chǎn)教融合促進(jìn)校企協(xié)同育人完善職業(yè)教育體系是提高就業(yè)能力的關(guān)鍵。需要不斷增加職業(yè)院校資源,提升教學(xué)質(zhì)量,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè),建立產(chǎn)教深度融合的機(jī)制,使職業(yè)教育真正成為學(xué)生就業(yè)的有力支持。增強(qiáng)就業(yè)服務(wù)能力提升就業(yè)中心服務(wù)完善就業(yè)中心網(wǎng)點(diǎn)覆蓋,優(yōu)化就業(yè)服務(wù)流程,加強(qiáng)線上線下一體化服務(wù),為求職者提供更便捷高效的就業(yè)支持。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)開(kāi)展多樣化的職業(yè)技能培訓(xùn),針對(duì)不同群體的需求,提升求職者的專(zhuān)業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。豐富就業(yè)信息渠道充分利用互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)技術(shù),建立健全的就業(yè)信息發(fā)布和共享機(jī)制,為求職者提供更加及時(shí)準(zhǔn)確的就業(yè)信息。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)整合社會(huì)各方資源,提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo),幫助求職者制定切實(shí)可行的就業(yè)計(jì)劃。創(chuàng)新靈活用工模式遠(yuǎn)程工作利用遠(yuǎn)程辦公技術(shù),推廣靈活的遠(yuǎn)程工作形式,滿足員工的工作生活需求。靈活用工鼓勵(lì)企業(yè)采用靈活多樣的用工模式,如臨時(shí)工、季節(jié)工等,提高用工效率。彈性工時(shí)根據(jù)員工個(gè)人需求和工作任務(wù),靈活調(diào)整上下班時(shí)間,增強(qiáng)工作-生活平衡。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)個(gè)性化就業(yè)輔導(dǎo)高校要根據(jù)學(xué)生不同背景和特點(diǎn)提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。職業(yè)技能培養(yǎng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng),提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)支持為有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐指導(dǎo),鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)1市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完善人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò),建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。2人才信息集成平臺(tái)構(gòu)建人才供給信息、需求信息和服務(wù)信息共享的大數(shù)據(jù)平臺(tái)。3市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制健全加強(qiáng)人力資源中介服務(wù)、用工信息發(fā)布等方面的監(jiān)管,維護(hù)市場(chǎng)秩序。優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境政策支持政府出臺(tái)更多優(yōu)惠政策,減輕創(chuàng)業(yè)者稅收負(fù)擔(dān),提供創(chuàng)業(yè)貸款、場(chǎng)地等支持。社會(huì)資源加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈建設(shè),為創(chuàng)業(yè)者提供培訓(xùn)、融資、孵化等全方位服務(wù)。教育培養(yǎng)在高校設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力。促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化就業(yè)市場(chǎng)供需平衡通過(guò)完善就業(yè)政策和培訓(xùn)體系,促進(jìn)勞動(dòng)力供給與用工需求的動(dòng)態(tài)平衡,提高就業(yè)市場(chǎng)效率。提升就業(yè)技能重視職業(yè)培訓(xùn),幫助勞動(dòng)者提高技術(shù)技能,以滿足企業(yè)用工需求,實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性就業(yè)問(wèn)題的有效緩解。創(chuàng)新用工模式鼓勵(lì)企業(yè)采用靈活多樣的用工方式,如遠(yuǎn)程辦公、項(xiàng)目制等,滿足雙方需求,促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。完善就業(yè)服務(wù)加強(qiáng)就業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù),幫助不同群體精準(zhǔn)對(duì)接就業(yè)機(jī)會(huì),緩解就業(yè)壓力。全社會(huì)共擔(dān)緩解就業(yè)壓力1政府主導(dǎo)政府制定有針對(duì)性的就業(yè)扶持政策,為企業(yè)和個(gè)人提供靈活的支持。2企業(yè)參與企業(yè)積極調(diào)整用工模式