2025版國家開放大學(xué)法律事務(wù)專科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試第三大題名詞解釋題庫

PAGEPAGE1國家開放大學(xué)法律事務(wù)?？啤秳趧优c社會保障法》期末紙質(zhì)考試題庫第三大題、名詞解釋題題庫說明：資料整理于2024年12月10日，更新至2024年7月試題；適用于2025年1月國家開放大學(xué)法律事務(wù)?？茖W(xué)員期末紙質(zhì)考試。標(biāo)準(zhǔn)工作時間：是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。殘疾撫恤：是指現(xiàn)役軍人被認(rèn)定為因戰(zhàn)致殘、因公致殘或者因病致殘的，根據(jù)喪失勞動能力及影響生活能力的程度，由國家提供生活保障。非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。復(fù)員：是指中國人民解放軍軍隊干部和士官退出現(xiàn)役，不保留公職人員身份，回原籍或入伍地重新就業(yè)。工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工傷保險：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。公共福利：是社會福利的重要項目，它是國家和社會為滿足全體社會成員的物質(zhì)及精神生活基本需要而興辦的公益性設(shè)施和提供的相關(guān)服務(wù)。公平就業(yè)：即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱?；攫B(yǎng)老保險：是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。集體合同：是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體協(xié)商：是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體爭議：是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。計時工資：是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進(jìn)行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪?，是工資的一種補充形式。津貼(補貼)：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進(jìn)行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪?，是工資的一種補充形式。競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。就業(yè)保障：是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。就業(yè)服務(wù)：是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。勞動保障監(jiān)察：是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。勞動法監(jiān)督檢查：是指法律規(guī)定的行政主體或法律授權(quán)的社會組織為保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，又稱勞動監(jiān)督。勞動法監(jiān)督檢查中其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動法律關(guān)系客體：是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。勞動法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系主體：是指依照勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法體系：是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理性質(zhì)的社會勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動合同：是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的變更：是指勞動合同內(nèi)容的變更，即勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同中的權(quán)利義務(wù)達(dá)成修改或補充協(xié)議的法律行為。勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。勞動爭議的和解：是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。勞動爭議的調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。年休假：是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。權(quán)利爭議：是指因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。失業(yè)保險：是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下,在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。社會保險：國家通過立法建立社會保險基金，當(dāng)勞動者在年老、失業(yè)、疾病等危險事故發(fā)生時，給予這些勞動者一定程度的收入補償，使之能繼續(xù)享有基本生活水平，從而保證勞動力再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)的正常運行，保證社會安定的一種制度。社會保險法律關(guān)系：是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。社會保障法：是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會保障法的社會化原則：是指社會保障制度應(yīng)當(dāng)立足于社會整體，旨在保障全體社會成員的生活安全與生活質(zhì)量，實現(xiàn)社會的公平與和諧。社會救助：是指社會成員因受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟、社會原因而導(dǎo)致無法維持最低生活水平，由國家或社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障形式。社會救助法：是一種旨在為經(jīng)濟困難、無法自給自足的個人或家庭提供基本生活保障的法律框架。它為那些無法獲得足夠收入來滿足基本生活需求的人提供經(jīng)濟援助和社會支持。社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。社區(qū)服務(wù)：是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。探親假：是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。特殊群體勞動保護：是指對一些特殊人群體，如婦女、未成年人、殘疾人等，在勞動就業(yè)過程中給予的特殊保護。其意義在于保障這些特殊人群體的勞動權(quán)益，防止他們受到歧視和不公平待遇，促進(jìn)他們積極參與社會經(jīng)濟活動，實現(xiàn)自我價值和社會價值的最大化。特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。團體爭議：是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。退役安置法律制度：是指國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供一定保障措施的法律制度。未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動者。在我國,未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。行政處罰：是指勞動行政部門或有關(guān)部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。狹義的社會福利：僅指由國家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的、以低收費或免費形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或服務(wù)的制度。狹義上的國際勞動立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。養(yǎng)老保險：是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。一個工作日內(nèi)的休息時間：是指勞動者在一個工作日內(nèi)進(jìn)行工作過程中的休息時間和用飯時間。職工代表大會：是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工民主管理：是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：是指國家職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的各項指標(biāo)或規(guī)定。職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動紀(jì)律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。職業(yè)教育：是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技