職業(yè)生涯規(guī)劃方案課件

職業(yè)生涯規(guī)劃講師：魏凇霖職業(yè)生涯規(guī)劃方案如何明確雇員職業(yè)定位：1、你在中學(xué)、大學(xué)時投入最多精力的分別是哪些方面？2、你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么？3、你開始工作時的長期目標(biāo)是什么，有無改變，為什么？4、你后來換過工作沒有，為什么？5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？6、你是否回絕過調(diào)動或提升，為什么？然后根據(jù)上面五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。職業(yè)生涯規(guī)劃方案目錄就業(yè)環(huán)境分析職業(yè)生涯規(guī)劃入職前的準(zhǔn)備成為職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯規(guī)劃方案一、就業(yè)環(huán)境分析理論知識多不了解社會需求沒有實際工作經(jīng)驗缺乏職業(yè)基本技能需要有工作經(jīng)驗的新鮮血液不愿在培訓(xùn)上花太多的成本需要能直接產(chǎn)生價值的員工管理起來方便的員工有專業(yè)技能的員工社會矛盾之一：大學(xué)生素質(zhì)與企業(yè)需求的不匹配流行語：畢業(yè)等于失業(yè)大學(xué)生企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃方案就業(yè)環(huán)境分析供給大量未安排就業(yè)的群體需求畢業(yè)生農(nóng)民工待崗技能高薪水低穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)不好隨時準(zhǔn)備裁員社會矛盾之二：供大于求流行語：打死也不辭職職業(yè)生涯規(guī)劃方案供求關(guān)系職業(yè)生涯規(guī)劃方案背景2009年中國畢業(yè)大學(xué)生626萬人，目前就業(yè)率不到49.5%，2008年畢業(yè)生還有100萬沒有就業(yè)。畢業(yè)==失業(yè)成了大四學(xué)生的口頭禪

-----------------你感到危機(jī)了嗎？職業(yè)生涯規(guī)劃方案2009年就業(yè)數(shù)據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃方案2009屆本科畢業(yè)生未簽約者計劃職業(yè)生涯規(guī)劃方案2009年就業(yè)數(shù)據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃方案2009年就業(yè)數(shù)據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃方案2009年就業(yè)數(shù)據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃方案我們?yōu)槭裁瓷洗髮W(xué)？調(diào)查顯示：對畢業(yè)后的發(fā)展前途——感到迷茫、沒有目標(biāo)50％目前沒有考慮太多41.%有明確目標(biāo)且充滿信心8.3%經(jīng)濟(jì)性裁員……結(jié)構(gòu)性裁員……優(yōu)化性裁員……

追問：什么樣的工作是好工作？你怎么知道那個好工作適合你去做？你如何能夠找到那份好工作？為了找到那份好工作你打算怎么去做？職業(yè)生涯規(guī)劃方案你想要的生活是什么？歸納回答：1.找到一份好工作。2.為了更好的發(fā)展。3.很自然的一件事。4.豐富人生的經(jīng)歷。5.完成父母的心愿。我們?nèi)绾巫霾拍苋缭?？職業(yè)生涯規(guī)劃方案數(shù)字背后的思考（一）對2000名工作十年的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行的一項調(diào)查表明：１、十年內(nèi)從事的工作與自己大學(xué)所學(xué)專業(yè)完全一致的僅為24.1%。２、一名大學(xué)畢業(yè)生開始工作到最終確立自己的工作方向的平均時間是8.6年。職業(yè)生涯規(guī)劃方案A缺乏職業(yè)影響B(tài)專業(yè)失衡C不了解未來職業(yè)需求

D不了解學(xué)校專業(yè)設(shè)置特點和就業(yè)方向E不了解本身的特點F缺乏職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃（二）原因職業(yè)生涯規(guī)劃方案選擇學(xué)校選擇專業(yè)從事職業(yè)追求事業(yè)

特點：

1、把上大學(xué)當(dāng)成一個目的和榮耀。

2、對專業(yè)缺乏明確理解，憑感覺的成分較大。

3、對未來的職業(yè)缺乏認(rèn)識或只有模糊認(rèn)識。

4、很少考慮對一生事業(yè)的追求。

（三）傳統(tǒng)思維模式：職業(yè)生涯規(guī)劃方案選擇學(xué)校選擇專業(yè)從事職業(yè)追求事業(yè)特點：1、把追求事業(yè)作為核心目標(biāo)，其它都是手段。2、根據(jù)確定的事業(yè)目標(biāo)選擇要從事的職業(yè)。3、根據(jù)要從事的職業(yè)選擇大學(xué)專業(yè)和學(xué)校。4、對未來的事業(yè)、職業(yè)有非常清晰的認(rèn)識（四）現(xiàn)代思維模式：職業(yè)生涯規(guī)劃方案人生需要規(guī)劃嗎？人生需要規(guī)劃嗎？為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？做了職業(yè)生涯規(guī)劃人生就能獲得成功嗎？為什么許多人沒有規(guī)劃也獲得了成功？對于人生合理的規(guī)劃，可以合理的使用時間和機(jī)會，在通往成功的道路上會更加的順暢。職業(yè)生涯規(guī)劃方案打工女皇的故事IBM公司的總經(jīng)理，最初是某醫(yī)院的一名護(hù)士。她進(jìn)入這家外資公司后，最早干的是一般的后勤工作。但她一進(jìn)入這家公司就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。雖然開始做雜活，但她把本職工作做得有條不紊，而且還主動學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)。后來她被上級領(lǐng)導(dǎo)看中，送到國外進(jìn)行銷售培訓(xùn)，回國后做銷售。通過自己的努力，她把銷售業(yè)務(wù)做得很出色，很快被提升為銷售組長，這時，收入上已經(jīng)得到回報的她依然主動學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)知識。此后他在公司一直受到重視并不斷被提拔，最后成了給外資公司中國分公司的總經(jīng)理。吳士宏職業(yè)生涯規(guī)劃方案中國10大成功職業(yè)經(jīng)理人你認(rèn)識他們嗎？你知道他們的年薪是多少嗎？你了解他們的成長背景嗎？職業(yè)生涯規(guī)劃方案職業(yè)經(jīng)理人的代名詞成功人士媒體寵兒高級管理者奔馳、寶馬、別墅、有錢人打工皇帝獨樹一幟的人時尚人士海龜職業(yè)生涯規(guī)劃方案二、職業(yè)生涯規(guī)劃

問題：

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？

1.

發(fā)現(xiàn)、開發(fā)自身潛能，滿足人生發(fā)展需要；

2.識別、突破人生障礙，提升職業(yè)生涯理念；

3.推動、完成自我實現(xiàn)，爭取人生自我超越。

職業(yè)生涯規(guī)劃方案1、個人動機(jī)對現(xiàn)實茫然安全感與歸屬感更高成就感2、目標(biāo)：為未來投資作好及時應(yīng)對準(zhǔn)備，心里踏實

為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃方案什么是職業(yè)生涯規(guī)劃何謂職業(yè)生涯規(guī)劃：個人結(jié)合自身情況和眼前制約因素,為自己實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而確定行動方向,行動時間和行動方案.簡而言之,就是在“量己力,衡外情”的情形下設(shè)計出個人合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向.職業(yè)生涯規(guī)劃方案生涯規(guī)劃要素生涯規(guī)劃的五大要素是：知己、知彼、抉擇、目標(biāo)、行動。知彼確定目標(biāo)行動抉擇知己職業(yè)生涯規(guī)劃方案職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計步驟確定規(guī)劃對象與管理層溝通填寫《職業(yè)規(guī)劃表》面談確定《規(guī)劃表》定期跟蹤、評估反饋生涯規(guī)劃實施職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計有效的職業(yè)生涯知己(knowyourself)知彼(knowothers)決策(decision-making)目標(biāo)(goal)行動(action)職業(yè)生涯規(guī)劃方案知己（knowyourself）知己就是了解自己，包括興趣、愛好、價值觀、能力、特長、優(yōu)缺點等。心理測試如性格測試、能力測試、氣質(zhì)測試等可以幫助了解自己的性格、能力和氣質(zhì)類型。明白我是誰？職業(yè)生涯規(guī)劃方案知彼（knowothers）知彼就是了解與職業(yè)有關(guān)的內(nèi)容，包括社會的大環(huán)境、就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)信息、就業(yè)渠道、職業(yè)的分類與內(nèi)容、職業(yè)所需的能力、工作發(fā)展前景、薪資待遇等。職業(yè)生涯規(guī)劃方案決策（decision-making）決策包括決策技巧、決策風(fēng)格，及決策時可能面臨的沖突、阻力等。職業(yè)生涯規(guī)劃方案目標(biāo)（goal）確立明確的職業(yè)目標(biāo)根據(jù)自己的興趣、能力、性格等選擇適合的職業(yè)類型。行業(yè)、地區(qū)、薪資、職位等。職業(yè)生涯規(guī)劃方案行動（action）根據(jù)各種經(jīng)驗、對自我與環(huán)境的評估及個人處理事物的能力，采取實際的行動，促進(jìn)個人的發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)外相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系個人對于個人的認(rèn)識環(huán)境自身評價客觀評價外界評價客觀環(huán)境主觀環(huán)境變化環(huán)境對于環(huán)境的認(rèn)識職業(yè)生涯規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃的階段性退休期工作未期工作中期工作初期求職期平穩(wěn)所獲前景優(yōu)秀適應(yīng)職業(yè)規(guī)劃要根據(jù)目前我們所處的時段科學(xué)的做出評價職業(yè)生涯規(guī)劃方案三、進(jìn)入職場前的準(zhǔn)備自我認(rèn)知的準(zhǔn)備基本技能的準(zhǔn)備心態(tài)的準(zhǔn)備就業(yè)環(huán)境分析商務(wù)禮儀的準(zhǔn)備職業(yè)生涯規(guī)劃方案自我認(rèn)知的準(zhǔn)備你的SWOT分析你的職業(yè)目標(biāo)你的優(yōu)點缺點你的情緒模式你的家庭背景你的自我評估參考《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書》我是誰？職業(yè)生涯規(guī)劃方案現(xiàn)在,來做個游戲:

請用5分鐘在白紙上畫一只豬:職業(yè)生涯規(guī)劃方案畫圖的講解如果豬被畫在紙張的上半部分，你是一個積極的、樂觀的人。如果豬被畫在紙張的中間部分，你是個現(xiàn)實主義者。如果豬被畫在紙張的下半部分，你是個有點悲觀，但充滿危機(jī)感的人。如果豬是面向左，你相信傳統(tǒng)，并且很友好，能夠很清晰地記住日期和別人生日。如果豬是面向右，你富有革新精神，并且積極主動，但是對家庭和日期沒有什么概念。職業(yè)生涯規(guī)劃方案如果豬被畫得非常詳細(xì)，你有較強(qiáng)的分析能力，謹(jǐn)慎小心，并且對事情持懷疑態(tài)度。如果豬被畫得很簡單，你是一個情緒化的，天真的，并且對細(xì)節(jié)不在意，勇于冒險的人。如果豬被畫得少于4條腿，你可能覺得沒安全感，或者正處于一段變動生活中。你畫的耳朵越大，你就越是一個好的聽眾。你畫的豬尾巴越長，你對自己的生活越滿意！職業(yè)生涯規(guī)劃方案個人SWOT分析能力強(qiáng)的表現(xiàn)優(yōu)勢劣勢威脅機(jī)會短期機(jī)會的表現(xiàn)可以通過SWOT分析出來。能力的短板專業(yè)、愛好、特長冷門專業(yè)，特殊行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃方案分析工具SWOT分析表優(yōu)勢1、2、3、利用優(yōu)勢和機(jī)會的組合劣勢1、2、消除劣勢和危機(jī)的組合威脅1、2、監(jiān)視優(yōu)勢和危機(jī)的組合機(jī)會1、2、3、改進(jìn)劣勢和機(jī)會的組合內(nèi)部——個人因素外部——環(huán)境因素危機(jī)職業(yè)生涯規(guī)劃方案社會職業(yè)的六種類型

企業(yè)型傳統(tǒng)型社會型現(xiàn)實型

藝術(shù)型研究型43職業(yè)生涯規(guī)劃方案事業(yè)型(企業(yè)型)①精力充沛、自信、善交際，具有領(lǐng)導(dǎo)才能；②喜歡競爭，敢冒風(fēng)險；③喜愛權(quán)力、地位和物質(zhì)財富。主要是指那些組織與影響他人共同完成組織目標(biāo)的工作。主要職業(yè)：經(jīng)理企業(yè)家、政府官員、商人、行業(yè)部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者等。勞動者類型與職業(yè)類型對應(yīng)表職業(yè)生涯規(guī)劃方案常規(guī)型①喜歡按計劃辦事，習(xí)慣接受他人指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；②不喜歡冒險和競爭；③工作踏實，忠誠可靠，遵守紀(jì)律。主要是指各類與文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計報表之類相關(guān)的各類科室工作。主要職業(yè)：會計、出納、統(tǒng)計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書；圖書管理員；旅游、外貿(mào)職員、保管員、郵遞員、審計人員、人事職員等。勞動者類型與職業(yè)類型對應(yīng)表職業(yè)生涯規(guī)劃方案基本技能準(zhǔn)備傾聽技能表達(dá)技能專業(yè)知識學(xué)習(xí)能力理解能力我能干什么？企業(yè)看重的幾個基本技能：辦公用品使用、文檔處理能力、表達(dá)能力、發(fā)現(xiàn)問題能力、第一時間解決問題的能力、提出合理化建議。職業(yè)生涯規(guī)劃方案企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生與之相配備的實習(xí)活動及在該活動中扮演的角色系統(tǒng)性的專業(yè)知識背景該崗位所要求的通用能力及特殊能力與企業(yè)文化相匹配的行為價值觀職業(yè)生涯規(guī)劃方案心態(tài)的準(zhǔn)備你的情緒模式你的情緒特征怎樣擁有積極的心態(tài)職業(yè)化心態(tài)企業(yè)老總談80后的管理問題：1、不愛學(xué)習(xí)2、沒有風(fēng)險精神3、抗壓能力差4、打一錘走一步5、說不干就不干6、無法溝通職業(yè)生涯規(guī)劃方案職業(yè)化心態(tài)打造1：結(jié)果思維A什么是結(jié)果思維B結(jié)果定義C結(jié)果與自己的關(guān)系2：選擇與被迫3：100％負(fù)責(zé)任4:絕對成長與相對成長職業(yè)生涯規(guī)劃方案

≠任務(wù)結(jié)果職責(zé)結(jié)果≠結(jié)果觀點四個不等式≠態(tài)度結(jié)果才華結(jié)果≠職業(yè)生涯規(guī)劃方案結(jié)果是用來交換的！結(jié)果體現(xiàn)為一種價值。沒有價值的東西就不是結(jié)果，僅僅是假象，越是巨大，越是浪費！所有的價值體現(xiàn)在“交換”中。所以，結(jié)果是一種“滿足了客戶價值”的產(chǎn)出！這個客戶，既包括了外部客戶，也包括了內(nèi)部客戶。結(jié)果是用來交換的,是一種滿足客戶價值的產(chǎn)出!結(jié)果是什么?職業(yè)生涯規(guī)劃方案結(jié)果五要素可達(dá)成可量化可考核：就是做完了一件事情能夠拿出一個可檢查、可衡量的東西！以便考核和獎懲!有價值：這個結(jié)果對企業(yè)和他人是具有明確的價值的！是可以用來交換的！其價值可以用市場化的方法來衡量。有時間：做事情一定給自己一個時間底線，而且速度第一，完美第二！時間底線要做公開的承諾才有動力!一個結(jié)果要具備五個要素職業(yè)生涯規(guī)劃方案我們?yōu)槭裁炊ぷ?？選擇與被迫畫面中的男子在過馬路的時候被撞死，誰負(fù)責(zé)任？職業(yè)生涯規(guī)劃方案如何負(fù)責(zé)任——最重要的思維方式兩個角度從法律角度、社會、法官來看個人角度來看正確的提問你覺得公平嗎？你有沒有辦法？兩種角度都沒有錯社會角度——社會公正個人角度——你承擔(dān)結(jié)果職業(yè)生涯規(guī)劃方案一個觀念——相對成長和絕對絕對成長的指標(biāo)：個人內(nèi)在能力的提高，才叫絕對成長。和你今天拿的工資、利益無關(guān)，那是別人給的；和你今天的職位、級別無關(guān)，那也是別人給的；只和你的內(nèi)在心里更強(qiáng)大，外在能力更專業(yè)有關(guān)；相對成長的指標(biāo)：金錢利益的得失工資的多少權(quán)利職位的高低級別的高低地位同事的看法好壞領(lǐng)導(dǎo)的評價好壞VS職業(yè)生涯規(guī)劃方案相對成長VS絕對成長案例一:由于好的工作表現(xiàn)和業(yè)績，被提升為經(jīng)理兩種表現(xiàn):相對成長絕對成長我成功了。我僅僅有了更大的機(jī)會和

平臺，可以幫助我更好更

快的去成長。

一個人在一夜之間能有什

么變化，昨天是員工，今

天是經(jīng)理，這就成功了？

這是典型的追求相對成

長，追求名利、職務(wù)、級

別

從絕對成長來看：這個時候是沒有成長的，“成功”僅僅意味著新的機(jī)會而已，需要好好珍惜職業(yè)生涯規(guī)劃方案案例二:相對成長VS絕對成長案例:因為沒有兌現(xiàn)承諾、違反公司規(guī)定做事、不積極主動等，被領(lǐng)導(dǎo)接連罵了好幾次.兩種表現(xiàn):相對成長絕對成長感到非常的灰心喪氣，從此對領(lǐng)導(dǎo)有一種怨恨或畏

懼，甚至選擇逃避。勇敢的去回顧自己的問題，反思自己的錯誤，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，保證沒有下一次。

這些都是在追求自己的面子,在乎別人的評價和看法反思讓自己進(jìn)步和成長，這就是絕對成長職業(yè)生涯規(guī)劃方案案例三:相對成長VS絕對成長案例:自己負(fù)責(zé)的項目中出現(xiàn)了問題.兩種表現(xiàn):相對成長絕對成長我失敗了，時時刻刻都感覺同事、領(lǐng)導(dǎo)好像對自己另眼相看。這是一次矛盾的激化，我要借此解決自己一直以來的身上存在的頑疾。

就算職務(wù)降低了、級別降低了、就算真的同事、領(lǐng)導(dǎo)對自己有不好的看法或評價，難道這就失敗了嗎？

如果能這么看待并獲得突破，這就是絕對成長，因為你真的在進(jìn)步.職業(yè)生涯規(guī)劃方案獲得絕對成長，相對成長就會隨之而來職業(yè)生涯規(guī)劃方案2、職業(yè)生涯路徑圖售后服務(wù)研發(fā)經(jīng)理開發(fā)主管測試主管銷售經(jīng)理銷售主管營銷主管后勤主管客服主管項目總監(jiān)軟件公司CEO職位的轉(zhuǎn)換，是職業(yè)經(jīng)理人必經(jīng)的道路。職業(yè)生涯規(guī)劃方案3、職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯設(shè)計“SWOT”分析：首先要分析自己喜歡的工作和事情是什么？自己的優(yōu)勢或才干是什么？制定目標(biāo)：你必須先確定你的理想，它是你對未來個人生涯的一種奮斗目標(biāo)。設(shè)計生涯規(guī)劃：根據(jù)制訂的目標(biāo)，制訂一個整體生涯規(guī)劃，作為一個綱領(lǐng)性長期規(guī)劃；制訂一個3～5年的生涯規(guī)劃，作為一種發(fā)展的中期規(guī)劃；制訂一個1年的生涯規(guī)劃，作為一個可操作性強(qiáng)，變化較小的短期規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃方案3、職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯設(shè)計1、生涯規(guī)劃—我的基本資料：姓名：何生；性別：男；血型：B型；性向：領(lǐng)航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；學(xué)歷：本科。目前年齡：30歲（2000年）；死亡預(yù)測：70歲（2040年）；尚余年限：40年。

“SWOT”分析——優(yōu)勢：①有較堅實的制造企業(yè)管理理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識）；②有3年工廠基層技術(shù)及管理經(jīng)驗和5年的工廠中層管理經(jīng)驗（但仍須充實這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗）；③善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)（才干一）；④分析問題時頭腦冷靜,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題（才干二）。弱勢：①有時缺乏沖勁，做具體工作動作較慢（弱點）。機(jī)會與威脅：目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機(jī)會極小。應(yīng)抓緊時間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。職業(yè)生涯規(guī)劃方案3、職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯設(shè)計2、整體生涯規(guī)劃整體事業(yè)生涯目標(biāo)——希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。階段目標(biāo)：30～32歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運作；一邊自學(xué)MBA的主干課程。33～35歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營銷方面的課程。35～39歲，從事制造業(yè)的高層管理。40歲，應(yīng)聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。家庭目標(biāo)：目前已婚。31歲開始以10年期供樓，32歲時育一子。健康目標(biāo)：人身保險至少50萬，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。收入目標(biāo)：2000～2002年，年薪8～10萬；2003～2005年，年薪10～15萬；2010年，年薪30萬，之后每年以5～10%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對必須之目標(biāo)）學(xué)習(xí)目標(biāo)：2000～22002年，自學(xué)完MBA主干課程；2003年～2005年，自學(xué)完營銷管理主干課程；2005年以后每月至少看10本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)到知識用于管理工作之中………………職業(yè)生涯規(guī)劃方案3、職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯設(shè)計3、2000——2005年的生涯規(guī)劃一個成功人士，必須具備下列條件，而這就是我在這五年所必須養(yǎng)成的：①擁有更詳細(xì)，更具有實效性的工廠全面管理的專業(yè)知識。②對重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度。③對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。④抓住機(jī)會，勇于行動。⑤保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。⑥不斷改進(jìn)、追求完美。⑧均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。理念——人生不是每件事都安排好的，我必須信守下列理念：①機(jī)會是靠自己的努力和時刻準(zhǔn)備著的意念創(chuàng)造出來的。②人生只有兩種痛苦，一種是努力時的痛苦，一種是后悔時的痛苦。③有志者，事競成。行動目標(biāo)——五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下：①在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭取換崗，熟悉各部門的運作規(guī)律。②在企業(yè)運作、實踐、學(xué)習(xí)和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識和實操能力。③自學(xué)完12門MBA主干課程。④每年至少參加100小時以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。⑤每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書籍。⑥每周體育鍛煉3小時。⑦在2004年底之前跳槽成功，并從中層管理職位轉(zhuǎn)變?yōu)楦邔庸芾砺毼弧Ｂ殬I(yè)生涯規(guī)劃方案3、職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯設(shè)計4、年度規(guī)劃（2002年的生涯規(guī)劃）①對自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。②工廠全面管理與操控能力。③培養(yǎng)自己的行動能力。理念——只要一想到，馬上去做到。行動目標(biāo)——今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下：①上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班人；下半年爭取轉(zhuǎn)崗去工程部任主管。②積極參與全公司的QS-9000推行工作由此對品管工作有更深的認(rèn)識。③自學(xué)完5門MBA主干課程，參加至少100小時的公司以外的培訓(xùn)。職業(yè)生涯規(guī)劃方案職員職業(yè)發(fā)展計劃表（一）姓名：張三部門：人力資源部部門經(jīng)理：李四制定時間：2002年1月15日

監(jiān)督人：李四個人能力提升承諾：在2002年一年中，提升傾聽和獲取正確信息的能力，提升組織和計劃能力，爭取能夠獨立承擔(dān)類似新動力訓(xùn)練營，新經(jīng)理訓(xùn)練營的大型培訓(xùn)項目。

衡量標(biāo)準(zhǔn)實施辦法123456789101112月效果評價1、年終考核時，經(jīng)理不再認(rèn)為溝通是我獲得良好工作業(yè)績的一個主要障礙。2、獨立組織一次大型培訓(xùn)項目，學(xué)員對教務(wù)和組織工作滿意度在4分以上。1、參加公司的內(nèi)部培訓(xùn)課程《有效溝通》

已經(jīng)參加2、參加公司內(nèi)部培訓(xùn)課程《人際交往心理常識》

已經(jīng)參加3、協(xié)助同事王五組織二期一班、二班新動力培訓(xùn)

從工作考慮，僅安排第二次組織工作，表現(xiàn)基本滿意4、參與第一期總經(jīng)理集訓(xùn)營的籌備工作

5、找一位親和型的同事，（目標(biāo)趙大）請他多指點，尤其在我做錯的時候提醒

6、走訪優(yōu)秀企業(yè)，了解他們組織大型培訓(xùn)的經(jīng)驗

走訪了大鵬證券和核電，考察報告提出了一些有新意的想法補(bǔ)充發(fā)展承諾：（因8月工作內(nèi)容調(diào)整，從事招聘工作，補(bǔ)充發(fā)展承諾）提升面試技巧衡量標(biāo)準(zhǔn)實施辦法123456789101112月效果評價成為獨立面試人1、參加人力資源部主辦的招聘人員培訓(xùn)

已經(jīng)完成，培訓(xùn)成績優(yōu)秀2、跟隨招聘經(jīng)理，組織廣州公司現(xiàn)場招聘會

年終評價：（經(jīng)過一年發(fā)展，張三已經(jīng)可以獨立承擔(dān)大型的培訓(xùn)項目，成長為合格的招聘專員；給與正確信息的能力還有待加強(qiáng)。）職業(yè)生涯規(guī)劃方案4、職業(yè)能力訓(xùn)練1）擁有陽光心態(tài)2）情緒控制3）自我激勵4）學(xué)會表達(dá)與溝通5）減壓方式練習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃方案1）擁有陽光心態(tài)常見的不當(dāng)心態(tài)負(fù)面化糟糕化過度概括化縮小化完美主義必須化過度自責(zé)化絕對真理化公平化職業(yè)生涯規(guī)劃方案如何培養(yǎng)良好的心態(tài)培養(yǎng)自我意識：用自己的上雙眼觀察自己的能力，清楚我們的：目標(biāo)，近期和長期信念，自己和他人規(guī)則，“應(yīng)該”、“必須”、“應(yīng)當(dāng)”動機(jī)，真實和虛幻職業(yè)生涯規(guī)劃方案方法之一：記情感日記時間自動想法你自動的想法隨后的想法你有什么感覺情緒反應(yīng)你當(dāng)時的情緒結(jié)果結(jié)局是什么描述：實際事件思緒肌體感覺詳列：情緒之前的想法寫下來：情緒（傷心、焦慮、快樂）細(xì)節(jié)：發(fā)生了什么向董事會作新產(chǎn)品的發(fā)布介紹老板在最后一刻才把這個任務(wù)丟給我，還沒有準(zhǔn)備好胃里翻江倒還，壓力讓我直不起身，抬不起頭他本來該自己做這個報告我要把事情搞砸了；我知