初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）?？荚囶}

初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）模考試題一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.選項中，關(guān)于績效的說法，錯誤的是（）。A、績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能B、個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)。C、個人績效的達成是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基D、績效體現(xiàn)了企業(yè)對個人的承諾正確答案：D2.根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧。A、本我、自我和假我B、真我、自我和超我C、本我、真我和超我D、本我、自我和超我正確答案：D3.下列確定績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔的角色、責任及上下級之間的關(guān)系來確定其績效考核指標的方法是（）。A、業(yè)務(wù)流程分析法B、工作分析法C、專題訪談法D、個案研宄法正確答案：A4.下列選項中，不屬于對體力勞動強度的分級標準的是（）。A、根據(jù)能量消耗劃分B、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分C、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分D、根據(jù)勞動時一些心理指標變動情況劃分正確答案：D5.下列選項中，關(guān)于壓力源的說法，錯誤的是（）。A、工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等B、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源C、社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務(wù)問題等D、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源正確答案：B6.崗外培訓與開發(fā)的特點不包括（）。A、受訓者將培訓開發(fā)課上學到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難B、有助于増加受訓者對公司整體的認同C、具有現(xiàn)實性和即時性D、受訓者能夠快速地學會基本知識與技能正確答案：C7.根據(jù)霍蘭德提出的6種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。A、現(xiàn)實型B、企業(yè)型C、研宄型D、常規(guī)型正確答案：A8.下列關(guān)于工作研宄的說法中，正確的是（）。A、工作研宄是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程B、工作研宄的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值C、工作研宄的內(nèi)容包括工作設(shè)立的目的、工作職責、環(huán)境、任職要求等D、工作研宄的基本目標是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費正確答案：D9.除法律規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A、16B、18C、15D、14正確答案：A10.()要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。A、強制分布法B、配對比較法C、行為錨定法D、關(guān)鍵事件法正確答案：D11.美國人格心理學家奧爾波特提出的人格結(jié)構(gòu)中，（）反映了一個人的情操和優(yōu)勢傾向A、樞紐特質(zhì)B、根源特質(zhì)C、核心特質(zhì)D、表面特質(zhì)正確答案：A12.在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是（）。A、繼續(xù)承諾B、經(jīng)濟承諾C、永久承諾D、規(guī)范承諾正確答案：D13.員工減壓的措施不包括（）。A、改善組織的工作條件和環(huán)境B、更換工作C、提高心理保健能力D、在組織制度上幫助員工減輕壓力正確答案：B14.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，（）。A、適用國家有關(guān)規(guī)定B、實行同工同酬C、適用企業(yè)規(guī)章制度D、適用集體合同規(guī)定正確答案：B15.下列選項中，關(guān)于管理大師彼得.德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說法，錯誤的是（）。A、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機器往往勝過人力C、人的發(fā)展是依靠外力來完成的D、人力資源發(fā)展代表的是個人的成長正確答案：C16.《勞動合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。A、勞務(wù)派遣用工B、勞動合同用工C、非全日制用工D、自主用工正確答案：D17.在當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標準后（）日內(nèi)用人單位應(yīng)將該標準向本單位全體勞動者公示。A、l0B、30C、7D、15正確答案：A18.組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（）。A、績效管理B、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位分析與設(shè)計C、人力資源規(guī)劃D、招募與甄選正確答案：C19.下列關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者己建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同B、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自合同訂立之日起建立正確答案：D20.下列選項中，關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是（）。A、用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件B、用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍C、用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量D、用人單位有權(quán)決定用工形式正確答案：B21.引起職業(yè)病的因素不包括（）。A、放射性物質(zhì)B、手機C、粉塵D、有毒、有害物質(zhì)正確答案：B22.小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長假加了3天班，其他時間沒有加班，公司也沒有安排他補休。公司執(zhí)行國家規(guī)定的最低加班工資標準，那么他6月的工資總額應(yīng)為（）。A、10574.71元B、9066.66元C、9866.66元D、10688.43元正確答案：A23.某公司希望招聘一些初級的專業(yè)類和職能管理類員工，最合適的招募來源是（）。A、校園招募B、內(nèi)部員工推薦C、獵頭公司D、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)正確答案：A24.在實際工作中，組織很少對培訓與開發(fā)進行技資收益評估，這是因為對其進行評估（）。A、困難且成本高B、沒有意義C、方法不成熟D、得不償失正確答案：A25.下列選項中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計原則的說法.正確的是（）。A、競爭性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬成本應(yīng)得到有效控制B、員工對薪酬分配的公早感是設(shè)計薪酬制度時的首要考慮因素C、經(jīng)濟性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力D、隱性報酬原則體現(xiàn)物質(zhì)對員工的激勵效用會逐漸遞増正確答案：B26.()指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。A、計時工資B、計件工資C、加班工資D、基本工資正確答案：A27.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于（）。A、績效信息的溝通和績效的提高B、績效的識別、判斷和評價C、員工個人能力的發(fā)展D、績效計劃的制定正確答案：B28.在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。A、市場領(lǐng)先策略B、混合策略C、市場滯后策略D、市場跟隨策略正確答案：C29.按工作分析方法劃分，工作要素法屬于（）。A、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法B、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法正確答案：B30.下列選項中，關(guān)于校園招募的說法，錯誤的是（）。A、校園招募是有效獲得初級員工的方式B、校園招募的時間短、成本低C、校園招募要精心挑選派往學校的招募人員D、校園招募有助于宣傳企業(yè)正確答案：B31.從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。A、協(xié)議B、要約邀請C、合同D、要約正確答案：B32.開設(shè)專題講座屬于培訓與開發(fā)方法中的（）。A、視昕法B、案例研討法C、討論法D、講授法正確答案：D33.在甄選的過程中，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的()作為各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標。A、歷史績效B、人格類型C、工作經(jīng)驗D、受教育程度正確答案：D34.關(guān)于偏見的說法，錯誤的是（）。A、偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的B、偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響C、偏見與態(tài)度無關(guān)，偏見不同于態(tài)度D、偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上正確答案：C35.“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的列表清單?！边@是績效考核方法中的（）A、強制分布法B、行為觀察量表法C、排序法D、圖尺度評價法正確答案：B36.將人的智力結(jié)構(gòu)分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理學家是（）A、瑟斯頓B、吉爾福特C、斯皮爾曼D、加德納正確答案：C37.根據(jù)（)不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等。A、激動度B、快感度C、緊張度D、強度正確答案：D38.離職面談的內(nèi)容一般不包括（）。A、了解離職的真實原因B、了解離職者對公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法C、了解離職者對經(jīng)濟補償金的數(shù)量是否滿意D、了解員工離職后的職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C39.工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。A、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高C、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低D、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高正確答案：D40.高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進行（）方面的重大戰(zhàn)略決策。A、人力資源開發(fā)B、人力資源管理C、人力資源戰(zhàn)略D、人力資源規(guī)劃正確答案：B41.下列選項中，關(guān)于提取和使用職工教育培訓經(jīng)費的說法，正確的是（）。A、企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓經(jīng)費，不得列入成本開支B、企業(yè)職工參加高技能人才培訓的費用應(yīng)由個人負擔C、勞動行政部門應(yīng)當責令有挪用職工教育培訓經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正D、企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用不屬于職工教育培訓經(jīng)費使用范圍正確答案：C42.下列選項中，不屬于企業(yè)補充福利中員工服務(wù)計劃的是（）。A、雇員援助計劃B、住房援助計劃C、家庭生活安排計劃D、家庭援助計劃正確答案：B43.在培訓與開發(fā)需求分析中，對可獲得的培訓資源所做的分析屬于（）。A、人員分析B、工作績效評估分析C、工作任務(wù)分析D、組織分析正確答案：D44.下列不屬于承諾高的員工的行為表現(xiàn)特點的是（）。A、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀B、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、與其他員工的相處更加融洽正確答案：D45.關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（）。A、工作實踐法適用于所有工作B、觀察法僅適用于中高層管理工作C、主題專家會議法僅適用于基層文員工作D、問卷調(diào)查法適用于非操作類工作正確答案：D46.下列關(guān)于小道消息的說法中，錯誤的是（）。A、小道消息對團體都是有害的B、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息C、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況D、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情正確答案：A47.在培訓與開發(fā)的效果評估中，可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。A、結(jié)果評估B、工作行為評估C、學習評估D、反應(yīng)評估正確答案：A48.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（）天/月。A、20.83B、21C、20D、20.85正確答案：A49.下列選項中，關(guān)于工作投入度的說法，錯誤的是（）。A、工作投入度是一種工作態(tài)度指標B、工作投入度是個體認同其工作或崗位，主動參與的程度C、工作投入度主要體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系D、工作投入度主要反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系正確答案：C50.下列選項中，關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（）。A、它在員工職責范圍之內(nèi)，通常會得到組織的薪酬獎勵B、它受到員工的工作滿意度的影響C、它對組織的生存和高效運作起到非常積極的作用D、它是一種典型的積極工作行為正確答案：A51.下列選項中，關(guān)于入職管理的說法，正確的是（）。A、勞動者可以決定錄用信的要約是否生效B、招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約”C、三方協(xié)議不具有法律效力D、錄用信在性質(zhì)上屬于“要約邀請”正確答案：A52.下列關(guān)于進行工作分析時所使用的訪談法的說法，錯誤的是（）。A、訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最成熟且最有效的工作分析方法B、結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息C、訪談法適用范圍廣泛D、訪談準備階段的重點是幫助被訪談?wù)弑３中湃蔚男膽B(tài)正確答案：D53.不屬于培訓與開發(fā)需求分析方法的是（）。A、任務(wù)分析法B、申報法C、面談法D、組織分析法正確答案：D54.下列不屬于績效考核技術(shù)中的比較法的是（）A、配對比較法B、排序法C、關(guān)鍵事件法D、強制分布法正確答案：C55.下列選項中，不屬于馬斯蘭和杰克遜定義的職業(yè)倦怠表現(xiàn)方面的是（）。A、人格解體B、情緒衰竭C、個人成就感喪失D、動機減弱正確答案：D56.【案例分析題四，請回答93-96題】A公司是一家服裝生產(chǎn)型企業(yè)，由外國私人投資興辦，成立于2000年。公司成立10年多以A、招募廣告B、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C、私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D、校園招聘正確答案：D57.貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、職位評價和績效考核B、職位說明書和績效考核C、職位評價D、績效考核.正確答案：A58.心理學家弗洛伊德認為，推動個體人格發(fā)展的內(nèi)在動力是（）。A、潛意識B、夢境C、力比多D、童年經(jīng)歷正確答案：C59.小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長假加了3天班，其他時間沒有加班，公司也沒有安排他補休。公司執(zhí)行國家規(guī)定的最低加班工資標準，那么他6月的工資總額應(yīng)為（）。A、9066.66兀B、10574.71元C、9866.66兀D、10688.43元正確答案：B60.《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護作出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）。A、地市級以上氣象主管部廣]所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35_°G以上的天氣B、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在36_°G以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫在30_°G以上的天氣D、地市級以上氣象主管部廣]所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫在28_°G以上的天氣正確答案：A61.先向他人提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求，這時小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“滾雪球技巧”B、“腳在門檻內(nèi)技巧”C、“門前技巧”D、“折扣技巧”正確答案：C62.下列選項中，關(guān)于人力資源招募的說法，錯誤的是（）。A、招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁B、招募工作會受到雇主品牌形象的影響C、為了吸引大量求職者應(yīng)當降低職位的要求D、招募工作的成效會對員工甄選工作產(chǎn)生影響正確答案：C63.下列選項中，屬于非正式團體的是（）。A、生產(chǎn)班組B、大學同學會C、企業(yè)科室D、公司業(yè)務(wù)部門正確答案：B64.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準與否完全取決于（）。A、事情程度B、事情利益C、用人單位D、事情時期正確答案：C65.掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是（）。A、數(shù)學能力B、推理能力C、知覺能力D、空間認知能力正確答案：B66.員工通過曠工、遲到、怠工等方式表達對工作不滿意的方式屬于（）。A、破壞性和消極的B、建設(shè)性和積極的C、建設(shè)性和消極的D、破壞性和積極的正確答案：A67.下列選項中，關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。A、市場跟隨策略會造成現(xiàn)有人員的大量流失B、市場滯后策略能夠減少由于薪酬頻繁調(diào)整產(chǎn)生的薪酬管理成本C、混合薪酬策略體現(xiàn)了薪酬水平定位的靈活性D、市場領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)正確答案：C68.下列人格特質(zhì)理論中，從對特質(zhì)理論的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度分析的是（）。A、恩培多克勒的特質(zhì)理論B、奧爾波特的特質(zhì)理論C、艾森克的特質(zhì)理論D、卡特爾的特質(zhì)理論正確答案：C69.從培訓時間上劃分，該公司此次要進行的培訓屬于（）。A、職前培訓B、職外培訓C、個體培訓D、在職培訓正確答案：B70.下列關(guān)于組織承諾影響后果的說法中，錯誤的是（）。A、規(guī)范承諾高的員工常以責任與義務(wù)作為行事準則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情B、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入C、組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān)D、繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作正確答案：D71.下列選項中，不屬于績效考核指標設(shè)計方法的是（）。A、經(jīng)驗判斷法B、業(yè)務(wù)流程分析法C、個案研宄法D、專題訪談法正確答案：A72.關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。A、企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的増加，就有可能導致員工的消極行為B、減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加C、可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性D、對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多正確答案：D73.工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是（）。A、激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化B、機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設(shè)計C、生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求D、知覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性正確答案：A74.下列選項中，關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是（）。A、人力資源既可以指人，也可以指能力B、人力資源指的是有助于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的人的腦力，而不是體力C、人力資源只包括現(xiàn)實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源D、人力資源是一個數(shù)量概念，與質(zhì)量無關(guān)正確答案：A75.薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指（）。A、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似B、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近C、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬的比值與職位貢獻的比值是否一致D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同正確答案：C76.下列選項中，銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是（）。A、計件制B、標準工時制C、哈爾西獎金制D、傭金制正確答案：D77.勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在（）依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利A、訂立勞動合同時B、協(xié)商解除勞動合同時C、招聘過程中D、實現(xiàn)勞動過程中正確答案：D78.下列選項中，關(guān)于工作分析實施技巧的說法，錯誤的是（）。A、工作分析的順利完成需要取得企業(yè)內(nèi)不同層級.不同部門人員的配合B、當采用新技術(shù)導致工作發(fā)生變化時，需要進行工作分析C、為了保證工作分析的公正性并節(jié)省成本，工作分析的實施主體只能是企業(yè)的人力資源管理部門D、當需要分析的工作職位較多且比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析正確答案：C二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.為了消除偏見，可以采取的方法有（)A、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境B、平等接觸C、改變態(tài)度D、對抗刻板印象E、増加認知正確答案：ABD2.職工享受探望配偶的假期待遇，應(yīng)當滿足（）條件。A、職工工作滿1年B、職工配偶工作滿1年C、職工與配偶不住在一起D、職工與其配偶不能在公休假日團聚E、職工居住地與配偶居住地的空間距離在2000千米以上正確答案：ACD3.工作滿意度的特點包括（）。A、多維性B、穩(wěn)定性C、環(huán)境的影響D、整體性E、主觀性正確答案：ABCD4.克服溝通障礙的途徑包括（）A、主動傾聽B、情緒控制C、精簡語言D、杜絕小道消息E、利用反饋正確答案：ABCE5.工作滿意度的均衡水平模型認為（）。A、每個員工都有其典型的工作滿意度水平B、如果員工對"理想工作"的期望不能得到滿足，就會表現(xiàn)出不滿C、管理者不一定能夠通過改變工作情境持久性地提高員工的工作滿意度D、管理者需要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足E、工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動正確答案：ACE6.工作分析的內(nèi)容包括（）。A、工作聯(lián)系B、工作成本C、工作設(shè)立的目的D、工作任職者要求E、工作發(fā)生時間正確答案：ACDE7.人格特質(zhì)理論的重要假設(shè)有（）。A、人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定B、人格特質(zhì)受到文化環(huán)境的重要影響C、人格特質(zhì)在不同情景中隨條件改變而采取不同的態(tài)度與行為反應(yīng)方式D、人格特質(zhì)在長期會發(fā)生變化E、人格特質(zhì)在時間上相對穩(wěn)定正確答案：AE8.與生產(chǎn)要素相比，X效率理論很重要的三點認識包括（）。A、資本、土地、勞動、組織以及知識共同創(chuàng)造價值B、人力投入因素是對組織的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，員工的努力程度取決于其動機C、生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素他們還是一種投資對象D、員工不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是獨立選擇的結(jié)果，也可能是受他人影響的結(jié)果E、組織與員工之間的合作對雙方的利益都有好處正確答案：BDE9.開展作業(yè)測定可采用的方法包括（）。A、秒表時間研宄B、標準資料法C、工作抽樣法D、預定動作時間標準法E、工作任務(wù)清單分析法正確答案：ABCD10.我國勞動法規(guī)定的用人單位包括（）。A、農(nóng)村承包經(jīng)營戶B、自然人C、企業(yè)D、社會團體E、國家機關(guān)正確答案：CDE11.錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括（）。A、薪酬水平B、職責權(quán)限C、體檢合格D、崗位安排E、福利待遇正確答案：ABDE12.馬西等人認為，員工援助計劃的執(zhí)行模式可以分為（）。A、整合模式B、聯(lián)合模式C、聯(lián)動模式D、外設(shè)模式E、內(nèi)置模式正確答案：ABDE13.下列選項中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的說法，正確的有（）。A、通過私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)來尋找工作的人往往是己經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的人B、利用公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行招募的成本非常低C、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是一種非常好的吸引合格求職者的渠道D、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦而來的求職者往往處于失業(yè)狀態(tài)E、盡管需要支付一定的費用.但與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，利用獵頭公司的服務(wù)還是劃算的正確答案：ABDE14.德國哲