初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）題庫(kù)（附答案）

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）題庫(kù)（附答案）一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.下列選項(xiàng)中，主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是（）。A、績(jī)效薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、職位薪酬正確答案：B2.人力資本投資理論的開(kāi)創(chuàng)者是（）。A、吉爾福特B、西奧多.舒爾茨C、斯皮爾曼D、瑟斯頓正確答案：B3.從培訓(xùn)的內(nèi)容上劃分，此次培訓(xùn)屬于（）。A、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)B、基礎(chǔ)知識(shí)教育C、價(jià)值觀(guān)及企業(yè)文化塑造D、操作技能培訓(xùn)正確答案：D4.不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式的是（）。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、再就業(yè)培訓(xùn)C、勞動(dòng)預(yù)備制度D、創(chuàng)新培訓(xùn)正確答案：D5.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）。A、稀缺性B、有價(jià)值性C、難以模仿性D、難以量化性正確答案：D6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是（）A、德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)作決策B、德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突C、德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法D、使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名正確答案：D7.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）。A、因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)者之間因借貸發(fā)生的社會(huì)關(guān)系C、因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、因?qū)θ肆Y源市場(chǎng)監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系正確答案：B8.推理能力是指（）的能力。A、理解解決問(wèn)題的原則并能夠解決問(wèn)題B、理解書(shū)面語(yǔ)言C、理解事物之間的聯(lián)系D、通過(guò)觀(guān)察得出適合的結(jié)論正確答案：A9.下列選項(xiàng)中，關(guān)于《(殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、會(huì)員國(guó)制定政策不需要與殘疾人組織協(xié)商B、會(huì)員國(guó)應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策C、政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)D、會(huì)員國(guó)制定政策應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)機(jī)會(huì)為目的正確答案：A10.案例中的培訓(xùn)屬于（）A、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬C、工作環(huán)境D、工作特征正確答案：D11.貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、職位說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考核B、績(jī)效考核C、職位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核D、職位評(píng)價(jià)正確答案：C12.關(guān)鍵事件法的操作方法不包括（）。A、記錄員工的關(guān)鍵事件B、根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)部門(mén)主管的績(jī)效加以評(píng)定C、針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效D、確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目正確答案：B13.為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括（）。A、明確公開(kāi)進(jìn)行重要決策的時(shí)間表，減少人們的焦慮和猜測(cè)B、明文禁止傳播小道消息C、公開(kāi)討論最壞的情況D、有意地向非正式溝通渠道透露一些消息正確答案：B14.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作特征模型理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作自主性是指員工在工作時(shí)具有的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)和支配權(quán)程度B、工作反饋性的主要作用是賦予員工更大的工作決定權(quán)C、技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性可以使員工了解工作的意義D、當(dāng)工作的核心特征很強(qiáng)時(shí)，從事工作的個(gè)體就會(huì)受到較高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)正確答案：B15.企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施，進(jìn)行勞動(dòng)力管理的相關(guān)制度是勞動(dòng)法確立的（）。A、企業(yè)規(guī)章制度B、促進(jìn)就業(yè)制度C、社會(huì)保險(xiǎn)制度D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度正確答案：A16.在團(tuán)體決策技術(shù)中，有一種技術(shù)能夠讓所有成員參與機(jī)會(huì)均等，討論不受任何一個(gè)成員的左右，同時(shí)決策的時(shí)間得到嚴(yán)格控制。這種技術(shù)是（）。A、德?tīng)柗萍夹g(shù)B、具名團(tuán)體技術(shù)C、爬山法D、階梯技術(shù)正確答案：B17.下列選項(xiàng)中，屬于破壞性和積極的反應(yīng)方式的是（）。A、忠誠(chéng)B、忽視C、辭職D、提建議正確答案：C18.在員工關(guān)系管理中，企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果與那些不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要的員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于裁員種類(lèi)中的（）。A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、結(jié)構(gòu)性裁員C、優(yōu)化性裁員D、非法裁員正確答案：C19.我國(guó)公務(wù)員錄用考試中的行政能力測(cè)試涵蓋一些自然、歷史、時(shí)事類(lèi)題目，這類(lèi)題目屬于（）。A、公文筐測(cè)B、工作樣本測(cè)試C、知識(shí)測(cè)試D、認(rèn)知能力測(cè)試正確答案：C20.職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年剩余的年休假天數(shù)正確答案：C21.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、員工受到的壓力越大，取得的績(jī)效越好B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能D、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到正確答案：A22.在員工表達(dá)對(duì)工作不滿(mǎn)的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是（）。A、辭職和提建議B、忠誠(chéng)和辭職C、忠誠(chéng)和忽視D、忽視和辭職正確答案：C23.下列關(guān)于工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作職責(zé)，以及如何完成工作B、工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件C、工作分析是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程D、工作分析設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義正確答案：B24.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿(mǎn)意度均衡水平模型的觀(guān)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、每個(gè)員工都有其典型的工作滿(mǎn)意度水平B、工作中的各種事件只是使員工工作滿(mǎn)意度在均衡水平上下波動(dòng)C、員工的總體滿(mǎn)意度水平是由員工在每一個(gè)因素的滿(mǎn)意度水平累加而得的D、晉升會(huì)暫時(shí)提高員工工作滿(mǎn)意度，但一段時(shí)間之后又會(huì)回到原來(lái)的水平正確答案：C25.該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)（）。A、內(nèi)部合理，外部比較不合理B、內(nèi)、外部都不合理C、內(nèi)部不合理，外部比較合理D、內(nèi)、外部都合理正確答案：A26.下列選項(xiàng)中，屬于管理學(xué)家羅奇克提出的價(jià)值觀(guān)分類(lèi)的是（）。A、外在價(jià)值觀(guān)B、工具性?xún)r(jià)值觀(guān)C、宗教性?xún)r(jià)值觀(guān)D、個(gè)人主義價(jià)值觀(guān)正確答案：B27.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。A、列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍的方法，是關(guān)鍵事件法B、根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，根據(jù)優(yōu)勝次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序的方法，是圖尺度評(píng)價(jià)法C、將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映,評(píng)估時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座的方法，是行為觀(guān)察量表法D、要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中的方法，是強(qiáng)制分布法正確答案：D28.用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由（）吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、派出所C、公安局D、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)正確答案：D29.用態(tài)度預(yù)測(cè)行為，準(zhǔn)確性較高的情形是（）。A、態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔較長(zhǎng)時(shí)B、個(gè)體公眾自我意識(shí)較高時(shí)C、態(tài)度來(lái)自直接經(jīng)驗(yàn)時(shí)D、態(tài)度指向一般群體時(shí)正確答案：C30.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個(gè)階段中，第一個(gè)階段是（）A、四要素論B、兩要素論C、五要素論D、資本勞動(dòng)土地三位一體正確答案：B31.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)。A、30B、60C、90D、15正確答案：A32.下列不是團(tuán)體中溝通的作用的是（）。A、情感表達(dá)B、激勵(lì)C、選擇性知覺(jué)D、信息流通正確答案：C33.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）。A、事情程度B、用人單位C、事情時(shí)期D、事情利益正確答案：B34.列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍的是（）。A、排序法B、圖尺度評(píng)價(jià)法C、行為錨定法D、行為觀(guān)察量表法正確答案：B35.下列選項(xiàng)中，關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法，正確的是。A、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的屬于市場(chǎng)滯后策略B、根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場(chǎng)匹配策略C、根據(jù)職位類(lèi)型分別制定不同薪酬水平的屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略D、在年底將薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上的屬于混合策略正確答案：B36.（）是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見(jiàn)的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。A、協(xié)商解除B、解聘C、辭職D、終止合同正確答案：A37.現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）。A、人力資源的吸收B、人力資源的協(xié)作C、人力資源的保留D、人力資源的激勵(lì)正確答案：B38.招募工作的基本程序排序正確的是（）。A、③①②④B、①②③④C、①③④②D、①②④③正確答案：A39.員工之間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的，比較適用的沖突解決方法是（）。A、和平共處法B、協(xié)商法C、轉(zhuǎn)移目標(biāo)法D、教育法正確答案：C40.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（）。A、公開(kāi)招聘B、托關(guān)系C、私下介紹D、拉攏熟人正確答案：A41.()是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A、訪(fǎng)談法B、問(wèn)卷法C、主題專(zhuān)家會(huì)議法D、工作日志法正確答案：A42.下列選項(xiàng)中，關(guān)于態(tài)度改變的平衡理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、這一理論是弗里德曼提出的B、這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律C、這一理論認(rèn)可最少付出原則D、這一理論與態(tài)度形成有關(guān)正確答案：C43.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說(shuō)法，正確的是（）。A、人力資源是一個(gè)數(shù)量概念，與質(zhì)量無(wú)關(guān)B、人力資源指的是有助于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的人的腦力，而不是體力C、人力資源只包括現(xiàn)實(shí)的人力資源，不包括潛在的或未來(lái)的人力資源D、人力資源既可以指人，也可以指能力正確答案：D44.下列不屬于減少組織社會(huì)懈怠的方法的是（）。A、控制組織的規(guī)模B、使員工覺(jué)得自己的工作對(duì)組織是有用的C、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量D、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員正確答案：D45.下列選項(xiàng)中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。A、加大作業(yè)動(dòng)作幅度B、合理降低作業(yè)負(fù)荷C、盡量采用夜班工作制D、采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率正確答案：B46.關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往會(huì)越大B、一群志同道合的人更容易形成凝聚力C、長(zhǎng)時(shí)間的相處容易提高團(tuán)體凝聚力D、團(tuán)體過(guò)去有很好的成功的經(jīng)驗(yàn)，更能激起團(tuán)體凝聚力正確答案：A47.以下長(zhǎng)期持續(xù)存在會(huì)導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的情緒狀態(tài)是（）。A、激動(dòng)狀態(tài)B、激情狀態(tài)C、興奮狀態(tài)D、應(yīng)激狀態(tài)正確答案：D48.“知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更新的”這句話(huà)描述的是人力資源特性中的（。A、社會(huì)性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、開(kāi)發(fā)性正確答案：D49.()是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來(lái)計(jì)發(fā)薪酬的形式。A、計(jì)時(shí)制B、傭金制C、混合傭金制D、計(jì)件制正確答案：A50.下列選項(xiàng)中，關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法，正確的是（）。A、市場(chǎng)滯后策略能夠減少由于薪酬頻繁調(diào)整產(chǎn)生的薪酬管理成本B、混合薪酬策略體現(xiàn)了薪酬水平定位的靈活性C、市場(chǎng)領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)D、市場(chǎng)跟隨策略會(huì)造成現(xiàn)有人員的大量流失正確答案：B51.下列人格特質(zhì)理論中，從對(duì)特質(zhì)理論的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度分析的是（）。A、奧爾波特的特質(zhì)理論B、艾森克的特質(zhì)理論C、卡特爾的特質(zhì)理論D、恩培多克勒的特質(zhì)理論正確答案：B52.新型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式包括（）A、工作任務(wù)小組制B、矩陣制C、事業(yè)部制D、直線(xiàn)職能制正確答案：A53.()是指國(guó)家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A、就業(yè)援助B、公共就業(yè)服務(wù)C、職業(yè)中介服務(wù)D、失業(yè)救助正確答案：A54.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、75%B、80%C、70%D、65%正確答案：B55.模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。這種群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法是（）。A、管理游戲法B、視聽(tīng)法C、案例研討法D、角色扮演法正確答案：A56.下列選項(xiàng)中，關(guān)于女職工保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、禁止安排女職工進(jìn)行井下作業(yè)B、女職工月經(jīng)期間不得安排其從事5米以上的高處作業(yè)C、不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工在晚上10點(diǎn)后工作D、女職工哺乳期為產(chǎn)后6個(gè)月正確答案：D57.下列選項(xiàng)中，關(guān)于角色扮演法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法B、角色扮演法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者C、角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練D、在培訓(xùn)中觀(guān)察者與扮演者應(yīng)輪流互換正確答案：B58.價(jià)值鏈理論是由（）提出的。A、埃爾頓.梅奧B、卡爾.佩斯格爾C、雨果.芒斯特D、邁克爾.波特正確答案：D59.人力資源的本質(zhì)是（）。A、勞動(dòng)B、經(jīng)濟(jì)價(jià)值C、腦力和體力D、人正確答案：C60.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇B、勞動(dòng)關(guān)系的形成發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中C、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)D、勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提正確答案：B61.（）是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。A、流程再造B、時(shí)間研宄C、工作研宄D、工作再造正確答案：C62.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處（）i(J款。A、10000-50000元B、500-2000元C、5000-10000元D、50000元以上正確答案：A63.【案例分析題五，請(qǐng)回答97-100題】A企業(yè)在成立初期就非常關(guān)注員工們的薪酬福利管理，公司員工的薪酬包括工資、獎(jiǎng)金以及紅利，每年還會(huì)安排一些工作能力突出的員工外出培訓(xùn)。最近，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系發(fā)生改變，公司高層決定進(jìn)行薪酬改革，用于塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化，助推企業(yè)發(fā)展。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：案例中的工資屬于（）。A、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬C、工作特征D、工作環(huán)境正確答案：A64.關(guān)于具名團(tuán)體技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。A、具名團(tuán)體技術(shù)不限制時(shí)間B、具名團(tuán)體技術(shù)是以口頭形式完成的C、團(tuán)體成員可以從別人那里獲得靈感D、團(tuán)體成員在決策前應(yīng)盡量不進(jìn)行溝通正確答案：D65.如果企業(yè)在招募員工時(shí)既希望候選人能夠勝任職位，同時(shí)又不想支付.較高的薪酬，適用的招募戰(zhàn)略是（）。A、快速招募戰(zhàn)略B、培訓(xùn)戰(zhàn)略C、成長(zhǎng)戰(zhàn)略D、廣泛搜尋戰(zhàn)略正確答案：D66.人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和（）。A、智力特點(diǎn)B、行為風(fēng)格C、態(tài)度D、個(gè)人潛能正確答案：B67.對(duì)說(shuō)服效果產(chǎn)生重要影響的因素中，被說(shuō)服者的因素不包括（）A、被說(shuō)服者自身免疫B、信息呈現(xiàn)方式C、個(gè)體差異D、被說(shuō)服者的人格正確答案：B68.人本主義心理學(xué)家羅杰斯馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)（）的過(guò)程。A、本我、自我和超我之間相互和諧B、自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我C、不斷擴(kuò)展自我D、由自我來(lái)協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾正確答案：B69.針對(duì)將人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，專(zhuān)家提出的解決方案主要依據(jù)的福利計(jì)劃特征是（）。A、特色性B、靈活性C、成本效能D、親和性正確答案：C70.造成過(guò)度勞動(dòng)和“過(guò)勞死”有6個(gè)方面的因素，其中（）是“過(guò)勞”問(wèn)題產(chǎn)生的更深層次的原因。A、文化因素B、心理因素C、社會(huì)因素D、管理因素正確答案：A71.【案例分析題三，請(qǐng)回答89-92題】甲企業(yè)最近幾年不斷發(fā)展，公司規(guī)模日益擴(kuò)大，人手緊缺，尤其是銷(xiāo)售部門(mén)。公司管理層決定到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)公司內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺。他們首先考慮了公司目前急需人員的崗位和所需人數(shù)，然后制訂了詳細(xì)的招募計(jì)劃，通過(guò)人力資源部門(mén)，終于在一個(gè)月內(nèi)完成了空缺人員的招募，為公司注入了新的血液，公司又開(kāi)始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。A、外部B、內(nèi)部C、尚薪D、甄選正確答案：A72.下列選項(xiàng)中，銷(xiāo)售職位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（）。A、計(jì)件制B、哈爾西獎(jiǎng)金制C、傭金制D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制正確答案：C73.職工新進(jìn)用人單位且符合位被面試者在同一時(shí)的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年剩余的年休假天數(shù)正確答案：C74.下列不屬于績(jī)效考核在人力資源管理中的作用的是（）。A、績(jī)效考核是人員配置和甄選的依據(jù)B、績(jī)效考核是人員招聘的依據(jù)C、績(jī)效考核是薪酬分配的依據(jù)D、績(jī)效考核是人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)正確答案：B75.企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。A、計(jì)時(shí)制B、計(jì)件制C、傭金制D、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃正確答案：B76.根據(jù)《勞動(dòng)法》《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)（）周歲的未成年人。A、14B、18C、12D、16正確答案：D77.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源招募的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求B、招募工作的成效會(huì)對(duì)員工甄選工作產(chǎn)生影響C、招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁D、招募工作會(huì)受到雇主品牌形象的影響正確答案：A78.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、80%B、75%C、70%D、65%正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.該公司如果要改變目前的狀況，可以采取的措施有（A、改善環(huán)境B、降低任務(wù)指標(biāo)C、加強(qiáng)溝通D、増加薪酬正確答案：ABC2.錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括（）。A、職責(zé)權(quán)限B、崗位安排C、體檢合格D、薪酬水平E、福利待遇正確答案：ABDE3.人力資源所具備的異質(zhì)性資源特征包括（）A、稀缺性B、難以模仿性C、難以替代性D、有價(jià)值性E、能動(dòng)性正確答案：ABCD4.人格特質(zhì)理論的重要假設(shè)有（）A、人格特質(zhì)在長(zhǎng)期會(huì)發(fā)生變化B、人格特質(zhì)在不同情景中隨條件改變而采取不同的態(tài)度與行為反應(yīng)方式C、人格特質(zhì)受到文化環(huán)境的重要影響D、人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定E、人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定正確答案：DE5.下列關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說(shuō)法中，正確的是（）。A、技能發(fā)展到一定程度就會(huì)定型B、知識(shí)是概括化的心理特征C、知識(shí)可以不斷積累D、能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)E、技能是概括化的行為模式正確答案：CE6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的說(shuō)法，正確的有（）。A、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)B、應(yīng)切實(shí)可行，且能夠較容易地被員工所理解C、最大限度地滿(mǎn)足員工的最低基本需要D、應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上E、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力正確答案：ABDE7.影響企業(yè)薪酬設(shè)定的外部因素主要有（）A、當(dāng)?shù)厣钏紹、地區(qū)及行業(yè)差異C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況D、與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)正確答案：ABCD8.勞動(dòng)法確立的主要制度包括（）。A、促進(jìn)就業(yè)制度B、企業(yè)規(guī)章制度C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D、認(rèn)證認(rèn)可制度E、集體合同制度正確答案：ABCE9.人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要包括（）。A、使員工的工作滿(mǎn)意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善B、幫助企業(yè)維護(hù)自身利益C、幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求D、有效利用組織中全體員工的技能和能力正確答案：ACD10.下列選項(xiàng)中，可以解釋從眾行為發(fā)生原因的有（）。A、利益性的壓力B、目標(biāo)性的壓力C、規(guī)范性的壓力D、互惠性的壓力E、信息性的壓力正確答案：CE11.對(duì)于該公司研發(fā)部門(mén)的職位，適合采用的工作分析方法有。A、觀(guān)察法B、訪(fǎng)談法C、工作實(shí)踐法D、問(wèn)卷調(diào)查法正確答案：BD12.影響團(tuán)體凝聚力的因素有（）。A、團(tuán)體的異質(zhì)性B、團(tuán)體規(guī)模C、加入團(tuán)體的難度D、外在威脅E、相處的時(shí)間正確答案：BCDE13.克服溝通障礙的途徑包括（）A、杜絕小道消息B、利用反饋C、主動(dòng)傾聽(tīng)D、情緒控制E、精簡(jiǎn)語(yǔ)言正確答案：BCDE14.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勝任素質(zhì)模型的說(shuō)法，正確的有（）。A、特指與一個(gè)人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達(dá)成高水平工作績(jī)效有顯著關(guān)系的個(gè)體特征及其相應(yīng)的外顯行為B、有助于強(qiáng)化行政級(jí)別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績(jī)效組織C、能夠?qū)⒖?jī)效優(yōu)秀的員工與績(jī)效一般和績(jī)效較差的員工區(qū)分開(kāi)來(lái)D、使組織的人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)活動(dòng)更加有效E、改善組織的員工招募和甄選效果正確答案：ACDE15.使老任在此之前難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）。A、過(guò)多的勸說(shuō)己經(jīng)使老任對(duì)于勸說(shuō)產(chǎn)生了免疫B、戒煙使老任的心情不好C、勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的專(zhuān)家D、老任是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的人正確答案：ABD16.防止團(tuán)體思維的措施包括（）。A、邀請(qǐng)權(quán)威人士參加B、邀請(qǐng)局外人參與C、在最終決定前暫停D、輪流引入新成員E、提高認(rèn)同感正確答案：BCD17.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有（）。