中華人民共和國勞動法學(xué)習(xí)解讀

學(xué)習(xí)解讀《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行,2018年12月29日第二次修正。演講人：XXX時(shí)間：2024年《中華人民共和國勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。前言目錄《勞動法》概述壹《勞動法》重要概念解讀貳《勞動法》與《勞動合同法》叁相對獨(dú)立的勞動法體系肆CONTENTS《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行,2018年12月29日第二次修正?！秳趧臃ā犯攀龅谝徽隆秳趧臃ā犯攀錾鐣P(guān)系特征1．勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。2．勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。3.勞動關(guān)系具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的厲性。4.勞動關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。人身關(guān)系厲性1.用用人單位對勞動力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動者的人身，關(guān)系到其健康和生命，關(guān)系到其勞動能力、勞動人格、尊嚴(yán)的維護(hù)，關(guān)系到其工資等物質(zhì)權(quán)利的保護(hù)；2.勞動者必須親自履行勞動義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，按照勞動力使用者的要求進(jìn)行勞動。財(cái)產(chǎn)關(guān)系的厲性是指勞動者有償提供芳動力，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，由此締結(jié)的社會關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。調(diào)整其他關(guān)系管理勞動力方面的社會關(guān)系社會保險(xiǎn)方面的社會關(guān)系勞動監(jiān)督檢查方面的社會關(guān)系處理勞動爭議方面的社會關(guān)系工會組織關(guān)系、工會監(jiān)督方面的社會關(guān)系《勞動法》概述【提示】勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別居民家庭與家政服務(wù)員只會形成民事勞務(wù)關(guān)系，不管是自己找來、中介推薦、還是家政服務(wù)公司派來，因?yàn)榧彝ゲ皇菃挝?；只有家政服?wù)員與家政服務(wù)公司才簽訂勞動合同。合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性；勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)；勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風(fēng)險(xiǎn)由社會、用人單位、勞動者三方承擔(dān)?！秳趧臃ā犯攀觥咎崾尽縿趧?wù)合同與勞動合同的區(qū)別報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付；勞動報(bào)酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立市勞動合同關(guān)系具有惟一性，我國勞動法尚不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系。法律調(diào)整不同勞務(wù)合同關(guān)系由民法調(diào)整，勞動合同關(guān)系由勞動法調(diào)整?！秳趧臃ā犯攀觥吨腥A人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行,2018年12月29日第二次修正。《勞動法》重要概念解讀第二章《勞動法》重要概念解讀1.什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。3.《勞動合同法》自什么時(shí)候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行?！秳趧臃ā分匾拍罱庾x4.用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。6.勞動關(guān)系從何時(shí)建立？根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。5.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項(xiàng)?！秳趧臃ā分匾拍罱庾x7.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。9.建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。8.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā分匾拍罱庾x10.勞動合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。12.在什么情形下，勞動合同終止？根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.勞動合同的解除分為哪幾種情況？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同?！秳趧臃ā分匾拍罱庾x13.勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。《勞動法》重要概念解讀15.什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。16.非全日制用工情況下勞動合同何時(shí)終止？非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工?！吨腥A人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行,2018年12月29日第二次修正?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》第三章《勞動法》與《勞動合同法》立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動者的權(quán)益《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準(zhǔn)；《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā吠怀隽艘韵聝?nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。01用人單位有自主權(quán)，勞動者可自主選擇《勞動合同法》是比較完整地保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法，在涉及勞動關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動關(guān)系雙方都有一個基本權(quán)利。勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知?！秳趧雍贤ā罚常箺l、４０條、４１條，對比《勞動法》的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。02《勞動法》與《勞動合同法》５、合同期時(shí)間有長短，續(xù)簽兩次為無固定可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定適用期。這是從適用期的角度來說，因?yàn)橛袨E用適用期的問題，《勞動合同法》對適用期做了限制。為了應(yīng)對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧诱哳I(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員；勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀(jì)了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。６、沒有永久性勞動合同只有無固定期限合同按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應(yīng)該是無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第３９條和第４０條第１項(xiàng)、第２項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。比如：簽了一個滿１年的合同，按規(guī)定適用期是２個月，１年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說還可以有第三次，即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動合同法》３９條、４０條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是沒有終止時(shí)間的合同，只是不再說合同什么時(shí)候終止，但是出了法定事由都可解除合同?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》７、簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動合同法》３９條、４０條、４１條有１３項(xiàng)具體規(guī)定。過失性解除，以勞動者有過錯為前提；非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起；用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。８、解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)無論什么理由解聘，都要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿１年支付１個月工資。６個月以上不滿１年的，按１年計(jì)算；不滿６個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的３倍，補(bǔ)償年限最多１２年。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前３０天以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前３天通知）。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》９、職工若不服解聘，可調(diào)解仲裁訴訟發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動爭議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請?jiān)V訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。１０、“磨洋工”可辭退，但要有考核標(biāo)準(zhǔn)無論是國企還是國家機(jī)關(guān)，都有個別“磨洋工”的現(xiàn)象存在。《勞動合同法》規(guī)定，對于完不成工作任務(wù)，不勝任工作，換一個工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核標(biāo)準(zhǔn)，要有明確規(guī)定?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》１１、違約金限兩種情況，試用期限約定一次適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，合同期限３個月以上不滿１年的，試用期不得超過１個月；勞動合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過２個月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過６個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿３個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。一般每日加班最多１小時(shí)，因特殊原因最多３小時(shí)，每月加班不得超過３６小時(shí)。１２、勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性”勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?，F(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無固定期限勞動合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。為保障勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過６個月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。《勞動法》與《勞動合同法》１３、主張雙方和解，協(xié)商解決最好《勞動爭議調(diào)解仲裁法》就要通過，明年５月１日實(shí)施。勞動者的合法權(quán)益受到侵害，發(fā)生爭議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動關(guān)系不要破裂。實(shí)際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機(jī)制。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動監(jiān)察部門解決。合同履行中的糾紛調(diào)解不成，有勞動爭議仲裁委員會，通過這個法定機(jī)制、法律渠道解決。投訴要提供相關(guān)材料證據(jù)，要注意：勞動爭議仲裁的受理時(shí)效是１年。１４、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，靠雙方付出努力國家立法充分考慮到了勞動者的合法權(quán)益，是在為勞動者撐腰。制定《勞動合同法》就是為了保障勞動者的合法權(quán)益，而勞動者更應(yīng)該遵紀(jì)守法，加強(qiáng)對相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)維權(quán)意識。特別要向勞動者提醒的是：解除合同，千萬注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。勞動關(guān)系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動關(guān)系。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇干好工作?！吨腥A人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行,2018年12月29日第二次修正。相對獨(dú)立的勞動法體系第四章相對獨(dú)立的勞動法體系勞動者的權(quán)利(1)平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。(2)選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進(jìn)步的一個標(biāo)志。(3)取得勞動薪酬的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護(hù)。(5)享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休假制度，并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。

勞動者的權(quán)利(6)享有社會保險(xiǎn)的福利的權(quán)利。為了給勞動者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，即勞動者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動保險(xiǎn)和福利。社會保險(xiǎn)和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)條件，因?yàn)閯趧诱咭獙?shí)現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。(8)提請勞動爭議處理的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。(9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。